La situación del matrimonio y la maternidad de las mujeres durante la búsqueda de empleo es un tema delicado. Los empleadores a menudo creen que el nacimiento de hijos de empleadas durante el embarazo, el parto y la lactancia en los últimos dos años es un desastre para los costos de la empresa, especialmente cuando las nuevas empleadas dan a luz tan pronto como se incorporan a la empresa. Bajo tal influencia psicológica, incluso los solicitantes de empleo que realmente no planean casarse y tener hijos en un futuro próximo siguen siendo vulnerables a sufrir daños accidentales. La siguiente es una pregunta sobre si incluir el estado civil en su currículum. Espero que ayude.
¿Los solicitantes de empleo no pueden informar al empleador sobre su estado civil y de maternidad? ¿Qué información se debe proporcionar al empleador al solicitar un trabajo? ¿Qué preguntas se pueden rechazar? El artículo 8 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula: "El empleador tiene derecho a conocer información básica directamente relacionada con el contrato de trabajo, y el empleado deberá explicarla con sinceridad". Esta frase define un principio para que los solicitantes de empleo proporcionen información: directamente. relacionado con el contrato de trabajo.
¿Qué tiene “relación directa con el contrato de trabajo”? Esto no está claro en la ley y debe analizarse en la práctica. En términos generales, las cosas directamente relacionadas incluyen información utilizada por los empleadores para juzgar si los solicitantes de empleo están calificados para el puesto, como los conocimientos y habilidades, calificaciones académicas, calificaciones profesionales, experiencia laboral, etc. que poseen los solicitantes de empleo, así como las partes utilizado por los empleadores para establecer archivos de empleados información del empleado, como dirección particular, miembros principales de la familia, etc. En términos generales, el estado civil no se considera información directamente relacionada con los contratos laborales en la industria. Los solicitantes de empleo pueden negarse a responder preguntas al solicitar un empleo. Incluso si la respuesta es falsa, la unidad no tiene derecho a exigir responsabilidad legal.
Pero esa unidad cree que necesita el estado civil y de maternidad del empleado para crear un expediente, por lo que debe “explicármelo con la verdad”. Y en la práctica, hay muchas empresas cuyos expedientes de empleados tienen matrimonios e hijos que deben completarse. La respuesta es obviamente no, porque la autenticidad de la información necesaria para crear un perfil es esencialmente diferente de la información mencionada anteriormente para juzgar si un solicitante de empleo está calificado, y las consecuencias también son diferentes.
Si los conocimientos, habilidades, calificaciones académicas y otra información son falsos y el solicitante de empleo utiliza medios engañosos para influir en la decisión laboral del empleador, el contrato laboral será inválido. Una vez verificado, el empleador puede rescindir inmediatamente el contrato de trabajo sin pagar ninguna compensación económica.
Sin embargo, si la información del perfil, como la dirección de casa y los miembros de la familia, es falsa, no afectará directamente la decisión laboral del empleador. Algunas unidades pueden prestar atención a las direcciones de los hogares de los empleados y predecir su estabilidad laboral al vivir cerca o lejos. La unidad no contratará empleados que vivan demasiado lejos. Sin embargo, el impacto de la distancia entre viviendas sobre la estabilidad no se puede cuantificar y también se ve afectado por otros factores como el tráfico. Evidentemente, este no será un factor decisivo para los empresarios a la hora de contratar empleados y sólo servirá como referencia. Si un solicitante de empleo proporciona una dirección de domicilio falsa para engañar a la empresa y conseguir que lo contrate, las consecuencias no serán tan graves como las de un contrato laboral inválido, pero tendrá que asumir la responsabilidad resultante: los desplazamientos son difíciles. Por lo tanto, si llega tarde y se va temprano, su empleador tiene derecho a castigarlo de acuerdo con las normas y reglamentos. De manera similar, si el estado civil y de nacimiento de un hijo es falso, cuando el empleado realmente quiera tomar una licencia por matrimonio retrasada en el futuro, el empleador puede negarse a concedérsela alegando que el empleado ya está casado. Debido a que el empleado ha declarado su estado civil a la empresa desde que se incorporó, no es la primera vez que se vuelve a casar y ya no puede disfrutar de la licencia matrimonial tardía.
Así que, si realmente se quiere conseguir un trabajo de esta manera y este comportamiento no constituye un acto ilegal, Aker cree que la unidad no tiene una forma directa de verificar la autenticidad de esta información. Sin embargo, cuando ingreses a esta empresa, un día tu jefe sabrá que la información que diste cuando te uniste es falsa, y tu ascenso y aumento salarial inevitablemente se verán afectados. Las ganancias y pérdidas sólo las puede medir uno mismo.
；