Sobre la extensión de la selección bidireccional entre estudiantes de posgrado y tutores:
1. Primero, los estudiantes de posgrado completan un formulario de voluntariado en función de su base profesional, intereses y pasatiempos. y la dirección de investigación de sus tutores. Cada estudiante de posgrado puede completar de 1 a 4 opciones. La universidad estipula que cada tutor reclute a 3 estudiantes de posgrado cada año. En segundo lugar, el supervisor selecciona a los estudiantes de posgrado y el comité académico de la universidad los asigna. Si el número de estudiantes de posgrado que eligen un supervisor no excede de 3 (primera elección), el supervisor no tiene otra opción. Si hay menos de 3 estudiantes, el comité académico de la universidad puede asignarle un estudiante de posgrado que haya sido tutorizado sin éxito por otros tutores. Si hay más de tres estudiantes, el supervisor puede elegir tres estudiantes de posgrado con los que esté satisfecho.
2. Antes de completar el formulario, los estudiantes de posgrado aprenden sobre sus tutores de varias maneras: primero, leen el perfil del tutor en línea, que contiene menos contenido y no saben mucho sobre ellos; conocer a sus tutores a través de estudiantes de posgrado de último año, en base a los dos primeros puntos, visitar al tutor que elija, tener comunicación cara a cara y expresar sus deseos e intereses. En ese momento, el supervisor también aprovechó la oportunidad para realizar una inspección exhaustiva de los estudiantes de posgrado.
Datos ampliados:
Unidades de formación de posgrado como universidades y escuelas secundarias técnicas y demandantes: los empleadores propondrán planes de empleo de posgrado por especialidad y empleador después de una consulta completa. La escuela y el empleador también pueden contactar directamente, y la escuela presentará al empleador la formación profesional, la dirección de solicitud y la situación específica de los graduados.
Las unidades de formación de posgrado (como colegios universitarios, escuelas secundarias técnicas, etc.) negocian plenamente con el demandante (empleador) y proponen planes de empleo para graduados basados en carreras y empleadores. La escuela y el empleador también pueden contactar directamente, y la escuela presentará al empleador la formación profesional, la dirección de solicitud y la situación específica de los graduados.
El empleador presenta a la escuela la situación de la unidad, las necesidades de los egresados y requisitos específicos, y ambas partes negocian para implementar el plan de oferta y demanda de empleo para egresados. La selección bidireccional significa que los empleadores se reúnen y negocian directamente con los graduados a través de diversas formas. La escuela puede emitir una carta de recomendación (carta) a los graduados, y los graduados pueden entrevistarse directamente con el empleador a través de varios canales para encontrar un trabajo. Después de determinar la unidad, los graduados firman un acuerdo de empleo con el empleador y se puede elaborar un plan de empleo con el consentimiento de la escuela y el departamento local de empleo para graduados.
"Doble elección" considera que empresarios y empleados pueden elegir a voluntad. Si los empleados no están satisfechos con la empresa, pueden presentar una solicitud de dimisión y rescindir la relación contractual con la empresa. Esto significa que ambas partes son casi iguales en su búsqueda mutua.
Materiales de referencia:
Enciclopedia Baidu: selección bidireccional