Capítulo 1 Disposiciones Generales Artículo 1 Con el fin de fortalecer la gestión de las empresas de bienestar social y proteger sus derechos e intereses legítimos, de conformidad con las disposiciones pertinentes de la "Constitución de la República Popular China" y la "Ley de Empresas Industriales de Propiedad Total del Pueblo", así se formula de este modo. Artículo 2: Las empresas de bienestar social son empresas especiales con carácter de bienestar social creadas para colocar a personas discapacitadas en el trabajo y el empleo. Artículo 3 Las personas con discapacidad colocadas en empresas de bienestar social se refieren a personas con discapacidad visual, personas con discapacidad auditiva y del habla, personas con discapacidad física y personas con discapacidad intelectual que tienen cierta capacidad para trabajar (las normas específicas se ajustan al "Reglamento provisional sobre la Contratación de Empleados con Discapacidad por Empresas de Bienestar Social". Artículo 4: El Estado alienta a todas las regiones y departamentos a establecer empresas de bienestar social para resolver los problemas de empleo de las personas discapacitadas a través de múltiples canales. El Estado implementa políticas para proteger y apoyar a las empresas de bienestar social. Artículo 5 Los departamentos de asuntos civiles de todos los niveles son responsables de la gestión unificada de diversas empresas de bienestar social. Capítulo 2 Aprobación Artículo 6 Cualquier empresa que obtenga una licencia comercial debe ser revisada y determinada por el departamento de asuntos civiles en o por encima del nivel de condado (distrito) (incluido el nivel de condado, lo mismo a continuación) para determinar su naturaleza de bienestar social y obtener una "Certificado de empresa de bienestar social". Sólo aquellos que cumplan las condiciones prescritas después de la revisión y verificación del departamento pueden disfrutar de un trato preferencial, como exenciones de impuestos, préstamos para transformación tecnológica, distribución de materiales, excelencia de productos y mejoras empresariales. Artículo 7 Cuando una empresa solicita al departamento de asuntos civiles un "Certificado de empresa de bienestar social", debe presentar los siguientes documentos:
(1) Una copia de la licencia comercial o una copia aprobada por el original. autoridad otorgante;
(2) Documentos revisados y aprobados por el patrocinador superior;
(3) Informe de solicitud firmado por el representante legal;
(4) Estatutos de la empresa;
(5) Certificados pertinentes para empleados discapacitados de la empresa. Artículo 8 Las empresas de bienestar social deberán cumplir las siguientes condiciones:
(1) La colocación de personas discapacitadas representa más del 35% del personal de producción total.
(2) Producción y; los proyectos de operación cumplen con las políticas industriales nacionales y son adecuados para que las personas discapacitadas participen en trabajos de producción u operaciones comerciales;
(3) Cada empleado discapacitado en la empresa debe tener un puesto laboral adecuado;
(4) Necesario y adecuado para personas discapacitadas Condiciones de producción seguras y medidas de protección laboral para las condiciones fisiológicas humanas.
Para las empresas donde la proporción de personal discapacitado en el personal de producción total excede el 10% pero no llega al 35%, después de que el departamento de asuntos civiles verifique la proporción de personal discapacitado, se emitirá un certificado correspondiente y el departamento de impuestos revisará y verificará que cumpla con las condiciones para la reducción de impuestos, podrá disfrutar de las reducciones de impuestos correspondientes. Estas empresas deben crear activamente las condiciones para acoger a más personas discapacitadas y cumplir gradualmente con los estándares de las empresas de bienestar social. Artículo 9 Los departamentos de asuntos civiles a nivel de condado (distrito) o superior, junto con las autoridades tributarias locales y de administración industrial y comercial, tienen derecho a supervisar las empresas de bienestar social en su jurisdicción y realizar inspecciones una vez al año. Las empresas de bienestar social proporcionarán los documentos, libros de contabilidad, extractos y otros materiales pertinentes necesarios para la inspección. Artículo 10 Si una empresa de bienestar social cambia en asuntos importantes como fusión, división, transferencia, etc., que implican la terminación de la empresa de bienestar social original, debe ser revisada y aprobada por el departamento de asuntos civiles local y el registro correspondiente. Los trámites deben realizarse ante la autoridad de administración industrial y comercial y reportarse al departamento laboral local. Artículo 11 Si una empresa de bienestar social termina por iniciativa propia, el comité de dirección de la empresa o el congreso de trabajadores tomará una resolución y, después de la revisión y aprobación de la unidad y departamento patrocinador de la empresa, solicitará a las autoridades administrativas industriales y comerciales para baja. Una vez que la empresa sea dada de baja, el departamento de asuntos civiles que emitió originalmente el certificado recogerá el "Certificado de empresa de bienestar social". Las unidades y departamentos patrocinadores de la empresa deben ser responsables de las consecuencias posteriores. Capítulo 3 Derechos y Obligaciones Artículo 12 Una empresa de bienestar social será una entidad económica que opere de forma independiente, lleve una contabilidad independiente y sea responsable de sus propias ganancias y pérdidas. Tendrá personalidad jurídica y, bajo la premisa de cumplir con las normas nacionales. leyes y regulaciones, disfrutan de los siguientes derechos:
(1) El derecho a elegir el contenido comercial, organizar la producción de productos necesarios para la sociedad o proporcionar servicios a la sociedad;
(2) El derecho a determinar las formas salariales y los métodos de recompensa y castigo que se adapten a las circunstancias de la empresa de acuerdo con las políticas nacionales pertinentes;
(3) El derecho a disfrutar de un trato preferencial formulado por el Estado y gobiernos y departamentos locales en todos los niveles;
(4) El derecho a realizar diversas colaboraciones y alianzas técnicas;
(5) El derecho a disfrutar de los derechos que disfrutan otras empresas;
(6) El derecho a rechazar todos los repartos y cargos ilegales.
Artículo 13 Las empresas de bienestar social cumplirán las siguientes obligaciones:
(1) Deben cumplir estrictamente las leyes, reglamentos y políticas del país, aceptar la orientación de los planes nacionales, obedecer la gestión y el liderazgo unificados de el departamento de asuntos civiles, y aceptar la supervisión e inspección de la administración industrial y comercial por parte de los departamentos de administración, impuestos, banca, precios, finanzas y otros, así como la orientación comercial de los departamentos de gestión de la industria;
(2) Pago impuestos y tasas relacionadas estipulados por el estado de conformidad con la ley;
(3) Pagar los fondos de producción y desarrollo de bienestar social de manera oportuna de acuerdo con las regulaciones pertinentes;
(4 ) Garantizar la calidad de los productos o servicios y ser responsable ante los consumidores y usuarios;
(5) Organizar adecuadamente las discapacidades Para mejorar la producción y la vida de los empleados, desarrollar y adoptar activamente equipos especiales para empleados discapacitados y construir instalaciones de bienestar;
(6) Fortalecer la ideología política y la educación ética profesional de los empleados, y llevar a cabo actividades para ayudar a los discapacitados;
(7) Llevar a cabo capacitación vocacional para los empleados , especialmente empleados discapacitados, para mejorar el nivel cultural y técnico de los empleados;
(8) Realizar activamente actividades recreativas y de rehabilitación para mejorar el nivel de salud de los empleados;
(9) Cumplir con diversas obligaciones que otras empresas deben cumplir.