¿Cómo hacer un currículum? Diferentes personas tienen diferentes opiniones sobre el contenido y el diseño de tu currículum, pero lo más importante que debes recordar es:
No importa para qué empresa trabajes, recibirán montañas de currículums. Contrariamente a lo que se espera, ningún director de recursos humanos leerá los currículums detenidamente uno por uno, sino que los revisará rápidamente escaneándolos, lo que normalmente demorará menos de dos minutos en cada currículum. Es probable que un currículum que no les llame la atención sea ignorado y languidezca en la pila de papeles para siempre. Por lo tanto, “resaltar tu personalidad y ser diferente” es el arma mágica para el diseño exitoso de tu currículum.
En términos generales, el contenido de un currículum debe incluir elementos básicos como "mi información básica", "currículum personal", "capacidad y experiencia", "intención de búsqueda de empleo" e "información de contacto".
"Mi información básica"
Incluye: nombre, edad (fecha de nacimiento), género, lugar de origen, etnia, educación, título, afiliación política, escuela, especialidad, altura , Hora de graduación, etc. En términos generales, cuanto más detallada sea mi situación básica, mejor, pero no es necesario añadir demasiados detalles. Basta con explicar un elemento de contenido con una o dos palabras clave.
"Currículum vitae personal"
Es principalmente la experiencia personal desde la escuela secundaria hasta la etapa de educación previa al empleo, la que debe conectarse año tras año.
"Mi Experiencia de Aprendizaje"
Enumera principalmente las carreras, menores, materias optativas y calificaciones de la universidad, especialmente las materias educativas y carreras relacionadas con el puesto que buscas. No es necesario que cubra todo (si el empleador está interesado en sus resultados universitarios, puede proporcionarle un expediente académico completo, no describa demasiado estas cosas en su currículum), debe concentrarse en los puntos clave y ser objetivo. Haga coincidir sus calificaciones académicas y estructura de conocimientos con las condiciones de contratación del empleador.
(El artículo es una reproducción de: /jiqiao/Por favor conserve esta etiqueta) "Mi práctica y experiencia laboral"
Destaca principalmente el trabajo social, puestos a nivel universitario y diversas pasantías. oportunidades de trabajo. Para los estudiantes de posgrado que ya están trabajando, también es muy importante resaltar sus logros en sus puestos originales.
"Evaluación de mis capacidades y personalidad"
Esta introducción debe ser adecuada y tratar de hacer coincidir su experiencia, intereses y personalidad con las características y requisitos de la carrera que está buscando. De hecho, "mi experiencia de aprendizaje" y "mi experiencia práctica y laboral" también reflejan mis habilidades y personalidad, por lo que debo cuidarnos unos a otros antes y después.
"Intención de búsqueda de empleo"
Breve y clara, que describe principalmente qué puestos e industrias le interesan, así como los requisitos relevantes.
"Información de contacto y notas"
Al igual que el contenido que debe resaltarse en la portada, asegúrese de indicar claramente cómo encontrarlo, código de área, número de teléfono, número de buscapersonas. y dirección de correo electrónico. A algunos de nuestros graduados les gusta cambiar los buscapersonas y los buzones con frecuencia. Cuando nosotros o el empleador necesitamos comunicarnos con usted en el momento más crítico, a menudo no podemos encontrarlo rápidamente. Si bien lo lamentamos, me temo que tú deberías arrepentirte más.
En una encuesta sobre el proceso de búsqueda de empleo de los graduados en el año 2000, la experiencia de selección de carrera de una estudiante de la Escuela de Administración de Empresas fue bastante impresionante:
En el proceso de elección Para conseguir un trabajo, hice cuatro revisiones importantes a mi currículum, y cada revisión se basó en entrevistas previas, pruebas escritas y el llenado de formularios. Cada revisión me dio una comprensión más profunda de mis cuatro años de estudios universitarios y de mi propia personalidad. En general, todo el proceso de elección de empleo es un proceso de autoexploración.
"Quienes trabajan duro tienen determinación" es una ecuación: aquellos que están dispuestos a estudiar detenidamente sus currículums y aquellos que trabajan duro para encontrar un trabajo definitivamente encontrarán un trabajo satisfactorio.