[Internet] Motivos de la dimisión; motivos de la baja; motivos de la dimisión;
[Ejemplo] Análisis multifactorial e investigación de contramedidas sobre los motivos de la dimisión de los empleados del hotel
Pérdida de empleados del hotel Análisis factorial y contramedidas
Pregunta 2: Cómo explicar correctamente en inglés por qué se va ahora, estimado gerente:
Lamento dejar que Sabes que tengo que dejar el trabajo de tu departamento. La razón principal es que mi novia vive en una ciudad a 200 kilómetros de esta ciudad. Ella me exigió que dejara mi trabajo y estuviera con ella o nuestra relación se desmoronaría. Por lo tanto tengo que presentarle mi dimisión.
Espero su aprobación.
Saludos más cordiales,
xxx
Pregunta 3: ¿Cuáles son los motivos de renuncia en las cartas de renuncia en inglés? Si existe una de las siguientes circunstancias, el empleado podrá redactar una carta de renuncia alegando que es coherente con los hechos del empleador.
① No brindar protección laboral o condiciones laborales acordes al contrato de trabajo. ;
②No pagar la remuneración en su totalidad y a tiempo;
③No pagar las primas del seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley. ;
④Las normas y reglamentos del empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y dañan los derechos e intereses de los trabajadores;
⑤El contrato de trabajo estipulado en el artículo 26 de la "Ley de Contrato de Trabajo" son circunstancias inválidas;
⑥Otras circunstancias bajo las cuales los empleados pueden rescindir contratos laborales según lo estipulado por las leyes y reglamentos administrativos.
Si el empleador obliga al empleado a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador viola las reglas y órdenes u obliga a realizar operaciones riesgosas que pongan en peligro su seguridad personal, el El empleado podrá rescindir el contrato de trabajo inmediatamente sin necesidad de notificarlo previamente al empleador.
Pregunta 4: Cómo traducir renuncia en inglés:
Renuncia
Los motivos específicos se dividen en renuncia y despido.
1. Dimitir:
Abdend
Renuncia
Dimitir
Enviar la chaqueta
Enviar un artículo
Renuncia
Ejemplos:
1. Renunciaré la próxima semana.
Planeo dimitir la próxima semana.
2. Incluso quiero dimitir.
Incluso pensé en dimitir.
Presenté mi renuncia la semana pasada.
Presenté mi renuncia la semana pasada.
2. Despido:
Fuego
Enviado desde...
Di*** Isale
Incendiar
Despido
Quitar
Tirar
Ejemplo:
1, Fue despedido.
Fue despedido.
Fue despedido.
Fue despedido.
Fue despedido por su jefe.
Fue despedido por su jefe.
Pregunta 5: ¿Cómo expresar en inglés que un empleado ha dimitido normalmente y el motivo de la dimisión es el fin de las prácticas? Renuncia normal Renuncia normal
La pasantía finaliza.
Pregunta 6: ¿Cómo escribir el motivo de la renuncia en una carta de renuncia en inglés? Si una parte desea dimitir, deberá presentar una solicitud de dimisión por escrito de conformidad con los procedimientos. El informe de dimisión debe ser sencillo, pero veraz y razonable. Puede consultar el texto de muestra a continuación.
Informe de renuncia (ejemplo)
Estimados líderes de la empresa:
Debido a xxx, actualmente no puedo seguir trabajando. Después de una cuidadosa consideración, decidí renunciar el día x, mes x, xx, y por la presente presento un informe de renuncia a la empresa. Espero que pueda encontrar a la persona adecuada para hacerse cargo de mi trabajo a tiempo.
Renuncia: xxx
Fecha, Año, Mes
Los motivos de salida de la empresa son los siguientes:
1. que hay espacio para el desarrollo personal en la empresa Limited
2. Existe una gran brecha entre el salario y las expectativas personales (Nota: El salario es un 15-25% inferior al nivel medio de la misma; puesto en la misma región, y los empleados se quejarán ante la empresa; el salario es un 25% más bajo que el nivel promedio del mismo puesto en la misma región, lo más probable es que los empleados opten por renunciar)
3. La confianza mutua entre empleados y líderes es pobre, es difícil para los empleados comunicarse con sus superiores y sus superiores no toman en serio sus ideas;
4. El artículo ocurre principalmente en renuncias de altos ejecutivos);
5. Las relaciones interpersonales de la empresa son demasiado complejas, lo que provoca que los empleados se sientan deprimidos y deprimidos;
6. operadores principales, ajustes a la renuncia;
7. Motivos personales (como elegir iniciar un negocio, dejar la ciudad donde está ubicada la empresa, ir al extranjero, realizar exámenes de ingreso a posgrado, etc.) optan por renunciar ;
8. La planificación profesional de la empresa para los empleados no está clara y existe una gran brecha con las expectativas personales en términos de promoción de los empleados, capacitación, aumentos salariales, incentivos y asunción de más responsabilidades laborales. Los empleados sienten que hay menos oportunidades de crecimiento y deciden irse;
9. Mal ambiente en la oficina, como radiación, ruido y humo pasivo (esto representa una cierta proporción de las razones); por renuncia femenina);
10. El contrato vence o el proyecto (proyecto) vence.
Según la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”
Artículo 36 El empleador y el empleado podrán negociar la rescisión del contrato de trabajo.
Artículo 37 El trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con 30 días de antelación. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación.
Artículo 38 Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo:
(1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato de trabajo;
(2) Falta de pago de la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo;
(3) Falta de pago de las primas del seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley;
(4) Empleadores Las normas y reglamentos de la unidad violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y dañan los derechos e intereses de los trabajadores;
(5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias estipuladas en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley;
(6) Las demás circunstancias en que los trabajadores podrán rescindir el contrato de trabajo según lo establezcan las leyes y reglamentos administrativos.
Si el empleador obliga a los trabajadores a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador dirige u obliga ilegalmente operaciones riesgosas que pongan en peligro la seguridad personal de los trabajadores, los trabajadores no podrán notificar el empleador por adelantado. La unidad rescinde inmediatamente el contrato de trabajo.
Pregunta 7: ¿Cuál es la mejor razón para dejar tu trabajo? Esta razón definitivamente no es confiable.
Solo decir que creo que este trabajo no es adecuado para mí. En cuanto a por qué renuncié sin encontrar una buena empresa de fundación, dije que quería tomarme un descanso y prepararme para mi próximo trabajo. Quiero afrontar mi próximo trabajo en las mejores condiciones posibles.