El empleador no controlará esos asuntos triviales en absoluto. ¿Quién tiene tiempo para cuidarte después de estudiar medio año e ir a tu empresa original para preguntarte si has trabajado durante dos años? No les digas que pregunten, aunque llames y preguntes, es suficiente para encontrar a la persona adecuada. . . . .
Si no lo crees, simplemente llámanos (o llama a un amigo si no quieres perder el tiempo) y vuelve a la empresa original para preguntar. . . . Cuando tienes 80 años no encuentras al responsable y si lo encuentras puede que no te conozca. En cuanto a cuánto tiempo lleva trabajando, creo que mucha gente no puede recordarlo sin revisar sus archivos. Si no me crees pregúntate ¿cuánto tiempo llevan trabajando otros compañeros de la empresa? ¿Usted pude decirme?
La llamada verificación de antecedentes no está dirigida a graduados universitarios como usted.
Las personas son lo que hacen las empresas de NB a través del headhunting a la hora de reclutar talentos clave. Aquí es donde la verificación de antecedentes resulta útil. Para contratar a una buena persona, hay que pagarle al cazatalentos decenas de miles de dólares. Decenas de miles de dólares son suficientes para contratarte por un año. . . . .