Sigue los siguientes tres pasos y precauciones. Siempre que tu desempeño y el proyecto en sí sean excelentes y brillantes, definitivamente funcionará.
En primer lugar, resuma brevemente sus logros laborales más inteligentes y destacados.
Como todos sabemos, a la hora de informar del trabajo a los líderes, las conclusiones y los logros deben ser lo primero.
Lo mismo ocurre con la redacción de un currículum. Tanto el líder como el entrevistador que mira su currículum tienen tiempo y atención extremadamente limitados. Tienes que hacerles saber hasta dónde has llegado para que tengan la paciencia y la curiosidad de seguir leyendo.
Los logros laborales más llamativos y destacados son los más relacionados con tu puesto.
Por ejemplo, si se dedica a la contratación, puede anotar su desempeño laboral más llamativo y sobresaliente en un trimestre o un mes, incluidos cuántos puestos de alto nivel, cuántos puestos de nivel medio posiciones de rango y cuántas posiciones de base ha reclutado. También puede escribir sobre cuántos canales de contratación ha tomado la iniciativa de expandir y cuántos sistemas de contratación ha establecido.
Pero no se puede escribir que sus colegas del departamento de organización han organizado muchas actividades de formación de equipos y que los líderes y colegas han recibido excelentes críticas en todo momento.
En segundo lugar, introduzca los antecedentes específicos de su logro sobresaliente para que el entrevistador pueda entender por qué su logro es notable.
Es posible que el entrevistador que mira el currículum no sepa mucho sobre nuestra industria, profesión o empresa original, por lo que el desempeño que creemos que es particularmente notable a nuestros propios ojos puede no ser llamativo a los ojos del entrevistador. .
Por ejemplo, si eres un operador de aplicaciones en un campo vertical, ser capaz de lograr 10.000 usuarios activos diarios puede ser un gran logro, pero si incluyes este logro en tu currículum y solicitas un puesto muy convencional APP En puestos relacionados, es probable que se considere que este desempeño no vale la pena mencionarlo.
Entonces, después de escribir tus logros más destacados, debes agregar información de fondo. Tomando el ejemplo anterior, puede agregar:
Cuántas audiencias hay en este campo vertical y luego compararlo con el número de audiencia y la proporción activa diaria de las aplicaciones públicas. Puede ser mayor que la activa diaria. proporción de muchas aplicaciones públicas. Esto es muy ilustrativo del problema;
O se puede comparar con los datos de empresas líderes en campos verticales. Si está cerca de una empresa líder, también puede explicar el problema;
Por supuesto, también puede compararla con empresas anteriores y con usted mismo, y obtener datos de tasas de crecimiento relativamente altas, lo cual también es muy convincente. .
En tercer lugar, finalmente presenta qué acciones y medidas tomaste para lograr este desempeño.
Cuando el entrevistador mira el currículum y la entrevista, es una tarea muy importante identificar si el desempeño laboral y las habilidades laborales mencionadas por el solicitante en el currículum y la entrevista son ciertos.
En los dos primeros pasos, siempre que esté decidido, es fácil escribir una actuación que se vea bien de la nada, incluso si realmente no ha logrado un desempeño sobresaliente.
Entonces, para que RR.HH. o el entrevistador que está mirando el currículum confíen en este desempeño y en los datos, deben especificar qué acciones y medidas tomaron en el proceso de completar este desempeño, y cómo cada una de ellas. La acción y la medida contribuyen al desempeño general. ¿Cuánto contribuye al desempeño?
Los entrevistadores que estén familiarizados con la industria y el puesto naturalmente podrán distinguir la autenticidad del desempeño de estas acciones y medidas.
Si las acciones tomadas y los logros alcanzados son creíbles, también lo será el desempeño. En términos generales, siempre que la experiencia laboral cumpla con los requisitos de contratación, un desempeño laboral sólido y una experiencia en proyectos escrita a través de dichos pasos son suficientes para recibir una invitación a una entrevista.