Tras ser despedido sin goce de sueldo, el tiempo de servicio se computará de acuerdo con la normativa de la empresa. El período de despido sin goce de sueldo se computará como antigüedad. La suspensión de sueldo es una forma de contrato de evaluación firmado entre el empleado y la empresa, que generalmente no excede los 3 años. Para las licencias normales sin goce de sueldo, la empresa pagará la seguridad social, por lo que la licencia normal sin goce de sueldo se basa en la antigüedad.
De acuerdo con el aviso emitido por la Comisión Económica Nacional del Ministerio de Trabajo y Personal (Lao (1983) No. 61) sobre los requisitos para que los empleados de una empresa sean suspendidos sin paga, los empleados pueden solicitar la suspensión sin sueldo bajo la premisa de que no afectará su trabajo, el tiempo acumulado no excederá de tres años, y los empleados que sean suspendidos sin sueldo seguirán ocupando el establecimiento de la unidad original y no serán complementados. Los empleados que permanecen sin sueldo pagan mensualmente al fondo del seguro laboral y su duración de servicio se puede calcular continuamente.