En primer lugar, muchas industrias han declarado que no contratarán estudiantes universitarios, como educación, investigación científica, finanzas y otros puestos específicos. Algunos puestos tienen salarios más altos. Los estudiantes universitarios solo pueden acceder a algunas industrias y puestos con una fuerte aplicación.
En segundo lugar, para una empresa concreta, depende de su naturaleza específica. En términos generales, los salarios en las empresas estatales están estandarizados, al igual que los puestos específicos y las calificaciones académicas. Generalmente, la diferencia entre estudiantes de pregrado y posgrado es de 300 yuanes y 500 yuanes, y la diferencia entre los dos puede ser sólo de 50 yuanes y 100 yuanes. Para las empresas privadas y extranjeras, la capacidad personal y el desempeño específico son más importantes, pero si no hay circunstancias especiales, el salario de los estudiantes de posgrado y los estudiantes universitarios recién contratados se puede verificar por unos cientos de yuanes, lo que se considera una cantidad grande.
Después de trabajar durante un cierto número de años, los estudiantes de posgrado podrán aceptar trabajos más difíciles debido a sus calificaciones académicas más altas y sus habilidades generales más sólidas. En este momento, los salarios de los estudiantes de pregrado y posgrado aumentarán aún más.