De lo que estamos hablando es de que redactar un currículum debe ser conciso, claro y organizado. Especialmente cuando se describe brevemente la experiencia laboral, el principio básico de nuestra escritura no es sólo ser conciso y claro, sino también organizado. Generalmente, tenemos dos formas de redactar un currículum. Una es describir nuestra experiencia laboral y diversas experiencias sociales en orden cronológico. Este enfoque se llama seguir principios legales. Generalmente utilizamos este método, para que redactar un currículum sea muy organizado. De hecho, existe otra forma de recordar nuestra experiencia laboral, diversas experiencias sociales, formación y otra información. Este método es relativamente nuevo y muy popular entre los reclutadores de algunas empresas.
De hecho, no importa cuál sea, podemos usarlo al redactar un currículum. Porque siempre que nuestro currículum esté escrito de acuerdo con los dos requisitos de formato anteriores, estará muy organizado y será apreciado por el reclutador. Pero simplemente no puedes utilizar los dos métodos anteriores para escribir sobre tu experiencia laboral. El contenido desorganizado se siente caótico. La gente no sabe lo que intentamos decir. Y ahora el personal del departamento de gestión de recursos humanos de la unidad de contratación no tiene mucho tiempo para examinar nuestros currículums. Normalmente les toma entre 15 y 20 segundos leer nuestro currículum, por lo que debemos anotar nuestra experiencia laboral y social en orden cronológico para que puedan ver nuestro currículum de un vistazo. Es difícil leer nuestro currículum en poco tiempo si no encuentran la cronología.
Puntos clave para redactar un currículum:
Contenido auténtico
El requisito más importante y básico de un currículum es la autenticidad. Los registros y descripciones honestos pueden hacer que los lectores sientan primero su confianza en usted, y el requisito más básico de las empresas para los solicitantes de empleo es la honestidad. Los gerentes de recursos humanos con una rica experiencia corporativa tienen grandes habilidades analíticas en los currículums. Ocultar o exagerar eventualmente revelará fallas, sin mencionar la prueba de las entrevistas.
Algunas prácticas imprudentes suelen incluir: omitir deliberadamente una experiencia, lo que da como resultado un currículum incoherente; hacer trampa en el desempeño laboral; exagerar las responsabilidades y la experiencia del puesto; dimisión forzada por mal liderazgo y calificó el fracaso de la empresa como una falta de talento. De hecho, no es difícil para cualquier reclutador experimentado identificar la autenticidad de un currículum siempre que lo lea y analice cuidadosamente; las descripciones demasiado exageradas y exageradas son aún más objetables. Entonces, en lugar de trabajar duro, sea honesto. Mientras tengas verdadero talento y aprendizaje, siempre tendrás tus propias oportunidades.
Información completa
La función de un currículum es permitir que un extraño comprenda su situación básica en un corto período de tiempo, como si fuera el esquema de una historia, para atraerlo a continúa leyendo. Por lo tanto, preste especial atención a la integridad y amplitud del contenido, para que la otra parte pueda resultarle lo más útil posible.
Tener una impresión más completa.
Un currículum generalmente debe incluir los siguientes contenidos básicos: nombre, edad, sexo, domicilio y registro del hogar, educación y títulos, especialidad, idioma extranjero, dominio de la computadora, experiencia laboral, capacitación en el trabajo. experiencia, conocimientos, aficiones, autoevaluación simple y otras experiencias y asuntos importantes o especiales, etc. , preferiblemente en chino y idiomas extranjeros. Por supuesto, no olvide anotar diversa información de contacto y expresar sus expectativas para el trabajo, y adjuntar copias de los documentos de respaldo relevantes.
Frases concisas
Los reclutadores se enfrentan a una gran cantidad de currículums todos los días y están muy ocupados en el trabajo. Generalmente, la primera lectura preliminar y evaluación no debería tomar más de 1 minuto por currículum. Si el currículum es relativamente largo, es inevitable que se pierda parte del contenido y es posible que incluso le falte la paciencia para leerlo en su totalidad y con atención. Esto, por supuesto, es muy perjudicial para quienes buscan empleo. Los solicitantes de empleo suelen pensar que cuanto más largo sea el currículum, mejor, pensando que atraerá más la atención, pero en realidad tiene el efecto contrario, diluyendo la impresión que tiene el lector sobre el contenido principal. Un currículum extenso no sólo hace que las personas sientan que estás perdiendo el tiempo, sino que también puede llevar a la conclusión de que el candidato es incompetente. Un currículum conciso, fluido y claro es el más popular en todas partes y también es el reflejo más directo de la capacidad del solicitante de empleo.
Destaque los puntos clave
Para diferentes empresas, diferentes puestos y diferentes requisitos, los solicitantes de empleo deben realizar los análisis necesarios con anticipación y diseñar y preparar currículums de manera específica. Copiar ciegamente una gran cantidad de versiones estándar reducirá en gran medida el efecto. Lo que dije antes no fue completo.
En todos los aspectos, independientemente de la prioridad, debes resaltar inteligentemente tus ventajas de acuerdo con los requisitos de la empresa y el puesto, dejando una impresión clara y profunda en las personas, pero ten cuidado de no repetirlas simplemente. El aspecto es todo el currículum. El toque final es también el lugar que mejor expresa tu personalidad. Debe ser reflexivo, poco convencional, brillante, persuasivo y razonable.
Utiliza palabras con precisión
No utilices frases incómodas ni palabras poco comunes, y mucho menos frases incorrectas y errores tipográficos. Preste especial atención para evitar errores ortográficos y gramaticales en idiomas extranjeros. Generalmente, los reclutadores comenzarán con el currículum y examinarán la capacidad del solicitante en idiomas extranjeros. Al mismo tiempo, preste atención a la precisión y estandarización de la escritura. En la mayoría de los casos, como estilo práctico de escritura, es mejor utilizar oraciones cortas y concisas. El estilo de escritura debe ser sencillo, tranquilo y serio, centrándose en la narrativa y la explicación. No es apropiado citar escrituras con frecuencia ni hacer comentarios líricos. .
A algunas personas les gusta usar muchos modificadores literarios al escribir sus currículums, como "Después de graduarme de la universidad, decidí ir a trabajar". responsabilidades Para el desarrollo de la empresa, vuelo por todo Daiyue Los fines de semana, a menudo puedo ver luces brillantes en la oficina. Las cosas buenas son difíciles...", "Aunque se dice que si hay algo, cámbialo. "Y si no hay nada, anímelo", pero las acusaciones de los dirigentes son cada vez más poderosas. "Me enojé y me sentí frustrado, y finalmente colgué el impreso. Finalmente, no me olvidé de agregar". un lema como "¡Estoy esperando ansiosamente una buena oportunidad para lograr grandes logros y crear gloria juntos!" Un currículum así sólo puede hacer reír a la gente.
Hermoso diseño
Para un buen currículum, además de los requisitos de contenido anteriores, el diseño también es un factor muy importante, que es la verdadera "primera impresión". Debe ser claro y conciso, los párrafos no deben ser demasiado largos, el tamaño de fuente debe ser moderado, el diseño debe ser digno y hermoso y la densidad debe ser apropiada. No lo hagas abarrotado y apretado para ahorrar papel, lo que dificultará a los lectores; no aparezcas en una página con sólo unas pocas líneas, dejando un gran espacio en blanco. Tenga en cuenta también que el diseño no debe ser demasiado sofisticado y debe tener un estilo similar al de una carta oficial, que también pueda reflejar las cualidades profesionales básicas del solicitante de empleo.
Se suele recomendar el uso de manuscritos impresos por ordenador. Si su letra es buena, es posible que desee adjuntar una carta de presentación escrita a mano, breve y ordenada, que será más efectiva.
Evaluación objetiva
Los currículums suelen implicar una autoevaluación y deben esforzarse por ser objetivos y justos, incluido el tono mostrado en la redacción, que debe ser sincero, humilde, confiado y educado. Esto dejará una buena impresión en el reclutador de su carácter y calidad, y ahora cada vez más empresas valoran cualidades básicas como el carácter de una persona, el espíritu pionero y cooperativo en lugar de las habilidades y calificaciones académicas. Si este factor es más prominente en la feroz competencia entre muchos candidatos altamente educados, a menudo se debe a que estos factores no calificados hacen que el ganador final se destaque. En general, no debemos ser engreídos ni menospreciarnos. En este momento es importante tener un buen sentido de la proporción. Preste especial atención para evitar alardear y confesar adecuadamente algunas deficiencias en su experiencia, para ganarse el favor.
Preparar un currículum de este tipo puede requerir mucha reflexión y esfuerzo. Cuando envías un currículum con el que estás satisfecho y solicitas un trabajo, definitivamente ganarás mucha confianza.
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