Nadie es perfecto, hay pros y contras. Al autoevaluar las deficiencias personales, póngase en la perspectiva del reclutador. ¿Qué crees que le importa más al entrevistador? Definitivamente no se trata realmente de saber cuáles son sus deficiencias, sino de tratar de determinar si sus deficiencias afectarán el trabajo del puesto que está solicitando. Para ello, la forma de redactar las ventajas y desventajas de la autoevaluación no solo debe combinarse con la propia realidad, sino también evitar las características del puesto y convertir las deficiencias en ventajas:
Las deficiencias en uno mismo -evaluación en hojas de vida de aplicación.
1. Soy entusiasta, alegre, amigable, honesta y humilde. Trabajadora, responsable, diligente, concienzuda y paciente. Sea amigable, accesible y bueno comunicándose con los demás.
2. Soy alegre, íntegro, honesto y estable. Trabajar concienzudamente y con los pies en la tierra, tener un fuerte sentido de responsabilidad y ser bueno en el pensamiento, el análisis y la resolución de problemas de forma independiente. Tener un fuerte sentido del honor colectivo, una gran adaptabilidad social y un buen espíritu de equipo. Capaz de soportar las dificultades y trabajar duro, y dispuesto a probar diversos desafíos.
3. Gran capacidad de autoaprendizaje, bueno para pensar, trabajador, bueno para la comunicación, bueno para llevarse bien con los demás, rico en espíritu de trabajo en equipo y amante de los deportes. Pero las personas no son perfectas y todavía son deficientes en algunos aspectos, como el conocimiento y la experiencia social. Sin embargo, creo que esto se puede mejorar con mis propios esfuerzos, ¡y también estoy trabajando duro en esta dirección!