El tiempo vuela tan rápido que toma a la gente con la guardia baja. Nuestro trabajo ha entrado en una nueva etapa para crecer mejor en el trabajo, haremos un plan de estudio futuro. Entonces, ¿cómo deberíamos redactar un plan? A continuación se muestra el plan de trabajo de enfermería del departamento que he compilado para usted. Es solo como referencia. Puede leerlo.
1. Fortalecer la educación en ética profesional y construir la ética y el estilo médicos.
1. Establecer una buena imagen profesional de las enfermeras, exigiendo que éstas vistan de manera estandarizada, utilicen términos de servicio, estén dedicadas a sus funciones y tengan un fuerte sentido de responsabilidad.
2. Las enfermeras nuevas y antiguas deben trabajar juntas como un equipo, enseñar y liderar, y promover el espíritu de equipo.
3. Elogiar oportunamente las buenas personas y las buenas acciones relatadas por los pacientes.
2. Reforzar la gestión de la calidad enfermera.
1. Mejorar las responsabilidades laborales y los estándares de procedimientos laborales de cada turno de enfermeras del departamento, e implementar que las enfermeras superiores sean responsables de guiar, supervisar e inspeccionar el trabajo de las enfermeras subordinadas. La jefa de enfermería organiza rondas de enfermería cada semana, centrándose en diferentes tipos de enfermedades, como enfermedades generales, difíciles y críticas.
2. Dadas las características de las UCI sin acompañantes y con un horario de visita reducido, conviene prestar mucha atención a los cuidados básicos y ceñirse a la cabecera de los pacientes críticos para prevenir la aparición de complicaciones.
3. Fortalecer el estudio del sistema central de enfermería, combinar los diez objetivos de seguridad de la UCI y hacer un buen trabajo en el etiquetado y el trabajo de enfermería para cada canal.
4. Organizar periódicamente el aprendizaje profesional de enfermeras, centrándose en la formación y evaluación clínica aleatoria.
5. Utilice la reunión de la mañana para seleccionar una enfermedad en el hospital para aprender conocimientos teóricos relevantes y rutinas de enfermería de manera oportuna, mejorando efectivamente la calidad del contenido de enfermería del día.
6. Realizar actividades de control de calidad para la resolución de problemas de enfermería.
7. Mejorar continuamente la calidad de la atención de enfermería, verificar la calidad de la atención de enfermería periódicamente, brindar retroalimentación oportuna y realizar un seguimiento de los problemas que surjan del control de calidad de tercer nivel del hospital y del control de calidad de primer nivel del departamento. y proponer medidas de enfermería para reducir la aparición de eventos adversos.
8. Convocar reuniones mensuales de análisis de riesgos y eventos adversos para la seguridad del paciente en el departamento para dar a conocer los eventos adversos y los riesgos para la seguridad, analizar las causas y formular medidas preventivas. Para eventos adversos, evaluaciones de riesgos, consultas, úlceras por presión, etc., se realiza un seguimiento y verificación oportunos, y se revisan oportunamente las medidas preventivas para lograr la mejora continua.
3. Proporcionar formación de recursos humanos para garantizar que la capacidad y el nivel del personal de enfermería cubran las necesidades de servicios de enfermería de alta calidad.
1. Formular un plan de capacitación para el departamento e implementarlo mes a mes según el plan.
2. Llevar a cabo capacitación para las enfermeras del departamento y brindar estudio y capacitación a las enfermeras junior; organizar a las enfermeras del departamento para que participen en el aprendizaje organizado por el hospital.
4. Fortalecer la concienciación sobre la seguridad de enfermería y reforzar la educación en seguridad para todo el personal.
1. Analizar y discutir oportunamente los riesgos de seguridad que surgen y existen dentro del hospital y los departamentos, y proponer medidas preventivas.
2. Reforzar el espíritu de "ser cautelosos con la independencia" entre las enfermeras de la UCI y enfatizar la seguridad de los medicamentos.
3. Fortalecer la capacitación e inspección de la redacción de documentos de enfermería, mejorar aún más el contenido de las hojas de cuidados especiales, garantizar que las enfermeras completen los registros electrónicos de enfermería de manera oportuna, objetiva, verdadera y completa, y garantizar la seguridad. de atención médica.
4. Ante los problemas del departamento, formular medidas de recompensa y castigo por el seguimiento de la calidad de la enfermería para mejorar el sentido de responsabilidad de las enfermeras en cada clase.
5. Reforzar la educación y el aprendizaje continuo, y utilizar diversas oportunidades y métodos para mejorar continuamente las habilidades profesionales del personal de enfermería.
1. Fomentar la participación de las enfermeras del departamento en diversas formaciones académicas.
2. Reforzar la formación en habilidades básicas del personal de enfermería junior.
3. Prestar atención a la formación del personal de enfermería especializado.
4. De acuerdo con la situación laboral del departamento, las enfermeras del departamento serán seleccionadas y enviadas en lotes para aprender tecnología de enfermería especializada en UCI.
6. Implementar seriamente los estándares de acreditación para hospitales generales militares de grado 3A.
Estudie seriamente los estándares de acreditación de los hospitales generales de Clase IIIA, comprenda profundamente el significado profundo de cada oración y palabra y apruebe el trabajo de acreditación hospitalaria para garantizar que todo el trabajo de enfermería cumpla con los estándares de los hospitales generales militares de Clase IIIA. .
7. Hacer un buen trabajo en la docencia y la investigación científica del departamento
1. Gestionar con cuidado a los nuevos miembros y pasantes, y transferir habilidades entre departamentos de acuerdo con la formación proporcionada por el departamento, realizar formación sobre el proceso de evaluación al salir del departamento, compatibilizar docencia y práctica, prestar atención a la labor docente clínica de los pasantes, hacer un buen trabajo de formación al ingreso al departamento y docencia en el departamento, seleccionar enfermeras capacitadas para. servir como trabajo de docencia clínica, y obtener buenas críticas de los pasantes.
2. Hacer un buen trabajo en el desarrollo de nuevas tecnologías y nuevos proyectos para la investigación de enfermería en UCI en 20xx.
8. Hacer un buen trabajo en la prevención de infecciones hospitalarias en el departamento.
1. Con base en las características de especialidad del Departamento de Medicina de Cuidados Intensivos, debemos hacer un buen trabajo en la prevención y control de infecciones hospitalarias, establecer un equipo de control de infecciones hospitalarias en el departamento, analizar y discutir. los problemas existentes en el departamento de manera oportuna cada mes, y formular medidas locales efectivas para prevenir la aparición y brote de infecciones.
2. Proporcionar capacitación a médicos, enfermeras, cuidadores, limpiadores y pasantes, e implementar medidas de higiene de manos para prevenir infecciones cruzadas.
9. Completar tareas temporales y directivas en tiempo y forma.
Bajo el liderazgo de los líderes del hospital y del departamento, debemos inspirar, continuar aprendiendo, innovando y avanzando, lograr una mejora continua en la calidad de la enfermería del departamento y profundizar gradualmente la construcción del contenido del departamento. , llevando el trabajo de enfermería en la UCI a un nuevo nivel.