1. Primero, comuníquese de manera efectiva con la alta dirección para obtener apoyo y reconocimiento.
2. En segundo lugar, elaborar planes de carrera para estimular la motivación intrínseca de los empleados por la formación.
3.Por último, el contenido de la formación es coherente con la situación real de la empresa y de los empleados, y el diseño didáctico es razonable.
Los cinco elementos clave de la orientación del proceso de formación de los empleados son: modelo; observación;
Los métodos de formación de los empleados incluyen conferencias, tecnología audiovisual, debates, estudios de casos, juegos de roles, autoestudio, grupos interactivos, formación en línea, restauración de escenas, etc.
Datos ampliados:
Notas sobre la formación de los empleados:
1. ¿Cómo mejorar la pertinencia y eficacia de los programas de formación? Ésta es la clave y la dirección general. Sólo partiendo de la realidad y diseñando cuidadosamente el plan de formación podremos sentar una base sólida para la implementación de la formación.
2. Implantación del plan de formación. Una vez desarrollado un plan de formación, la ejecución también es importante. Esto incluye la selección de instituciones de formación o formadores adecuados, la implementación de enlaces de formación y la conexión de procesos de servicios relacionados.
3. Transformar los efectos de los proyectos de formación, especialmente los proyectos de formación importantes con inversiones relativamente grandes. Si no hay un retorno evidente de los resultados de la formación, será difícil para jefes y empleados dar el máximo reconocimiento y apoyo a la formación posterior.
Enciclopedia Baidu-Capacitación para empleados