El salario es parte del grupo de investigación y parte del estudio, y es ligeramente superior al de los trabajadores comunes en ciudades de segundo nivel. En términos generales, sigue estable y básicamente no habrá muchos cambios. En términos generales, si no puedes ganar dinero, no morirás de hambre.
El bono de fin de año es un bono emitido por los proyectos horizontales del grupo de investigación. Si el grupo de investigación no tiene proyectos no habrá bonificación de fin de año. Es más, si aún no ha recibido el proyecto y el equipo de investigación incumple, habrá deducciones salariales en lugar de bonificaciones de fin de año.
Ambiente de trabajo: La mayoría de las personas alrededor son estudiantes, y cada grupo tiene una cuota de reclutamiento, por lo que no puede haber más de diez compañeros que interactúen frecuentemente con él. Además, básicamente no existe intersección entre grupos aislados.
Alcance de la promoción y el aumento salarial: después de un año de trabajo, se espera que lo asciendan a ingeniero intermedio y después de cinco años se le pueda calificar como ingeniero senior.
El salario de los ingenieros de nivel medio ha aumentado en unos 500 yuanes y el salario de los ingenieros superiores ha sido similar. Aunque la promoción es posible, todavía depende de condiciones difíciles, como documentos y patentes. Si el grupo de investigación tiene demasiadas tareas, será difícil tener tiempo para publicar artículos y redactar patentes. Además, después de ser ascendido a ingeniero de nivel medio o superior, todavía trabaja en el grupo y su contenido laboral no cambia mucho.
En resumen, ingresar a un posgrado equivale a ingresar a una microempresa. El jefe es el líder del equipo y el líder del equipo dirige a varios miembros del equipo. Los demás son estudiantes que se marcharon después de dos años. Aparte del título de posgrado, no existen otras ventajas.