1. El examen preliminar prueba principalmente las cualidades y habilidades básicas del entrevistador, como la capacidad de pensamiento, la capacidad de expresión del lenguaje, la capacidad de organización y coordinación, etc. El propósito del examen preliminar es seleccionar inicialmente un grupo de entrevistados calificados para prepararse para el reexamen posterior.
2. El reexamen es un examen más profundo, que pone a prueba principalmente el conocimiento profesional, la calidad integral y la adaptabilidad del entrevistador. El objetivo del reexamen es seguir seleccionando a los mejores entrevistadores y proporcionar una base fiable para la contratación. Por lo tanto, el reclutamiento directo de oficiales requiere dos entrevistas para examinar de manera más exhaustiva las habilidades y cualidades de los entrevistados para garantizar que los reclutas finales cumplan con los requisitos del ejército. Al mismo tiempo, también es un método de selección justo y equitativo, que garantiza un trabajo de selección científico y preciso. Los oficiales se refieren al personal militar activo a quien se le han otorgado rangos militares por encima del nivel de pelotón o puestos profesionales y técnicos por encima del nivel subalterno, y a quienes se les han otorgado los rangos militares correspondientes.