De acuerdo con el artículo 26 (1) de la "Ley de Contrato de Trabajo", si la otra parte celebra un contrato de trabajo por medios fraudulentos contra su verdadera intención, el contrato de trabajo será inválido, artículo 39, inciso 5; ) estipula que si el contrato de trabajo del empleado es inválido debido a las circunstancias especificadas en el artículo 26 (1), el empleador puede rescindir el contrato de trabajo inmediatamente.
Entonces, si las normas y reglamentos de su empresa no tienen disposiciones similares a las mencionadas anteriormente, entonces depende de si la información académica falsa del empleado constituye una “empresa que conduce a la celebración de un contrato laboral contrario a los verdadera intención”.