2065438+Principios de 2007, envié mi currículum en línea, aprobé la evaluación en video y entré a la capacitación preliminar del departamento. Tuve mucha suerte de poder volver a trabajar en mi campo después de dos meses de evaluación. Recuerdo vagamente que mi salario base era de 6.000, el bono era de 1,5 a 2,5 y la comisión de desempeño operativo no estaba incluida. El dinero es realmente bueno en comparación con la empresa promedio. Por supuesto, creo que lo sobornaron. En cuanto a por qué se siente tan diferente, permítanme compartirlo;
Para ser honesto, la mayoría de nosotros somos legos, porque todos corremos por dinero, trabajamos duro por dinero y vivimos por dinero, pero esto es También una buena dirección. Simplemente con sus propios esfuerzos, puede obtener las recompensas que se merece, mantener a su familia y comprar los bienes de consumo que desea. La vida es bastante nutritiva. Después de que Ding Ke regresó a la estación, se levantaba a las 7:30 todos los días laborables, vinculaba el código de la reunión y entraba a la videoconferencia a las 8:00 en punto. Durante el entrenamiento, siempre recordaba algunas palabras: "**El espíritu de la gente es incomparable;**El entusiasmo de la gente comienza conmigo; siempre tengan cuidado..." Después de la reunión de la mañana, según las normas de la empresa, marcó a las 9 en punto Círculo rojo: salir de la empresa para visitar, visitar no menos de 8 clientes cada día y hacer no menos de 10 llamadas telefónicas (luego se cambió a límite de llamadas si cada cliente necesita hablar por más de 2 minutos); un punto muy importante anterior es que los clientes visitantes pueden. Hay dos tipos: adoración a extraños y adoración a modelos a seguir. Cada cliente entrante requiere un nombre completo y una entrevista telefónica. Una vez que se descubra el fraude, serán despedidos. Si no son despedidos, se les dará una advertencia (que puede entenderse como una multa de la empresa para los empleados, que no es menos de 150 yuanes cada vez. Jeje, es bastante siniestro). ). Además, después de nuestra visita de trabajo diaria, escribiremos un círculo rojo para salir de la visita de hoy y redactar un informe. El reembolso se realiza en su crm. Creo que mis colegas que han estado allí están bien informados. Se necesitan al menos 2 horas para escribir un informe. De esta manera, la hora de finalización real son las 22:00 de la noche. Estoy cansado y llegué tarde al trabajo, no hay problema. La mayoría de la gente que viene aquí es muy trabajadora. Es una lástima que la empresa no cuente tu pago de horas extras y te llame ineficiente y desvergonzado. Esto equivale a tres veces más trabajo. Los ingresos de más de 7K no son altos, pero sí muy bajos. Todo el mundo ha leído esto, pero en realidad no te han dicho ninguna multa (advertencia), lo que demuestra lo duros que son con nosotros. Queridos camaradas, recuerden que cuando impongan una multa, tengan en cuenta nuestra carga de trabajo, y la multa es de 150 yuanes a la vez. Nadie se sentirá mal, la ropa que hay dentro recibe una multa de 150 yuanes. Debido a que una caja de herramientas tenía pintura en las esquinas, fui hasta el final para tomar su gran prueba y me multaron con 150. En el invierno, metí la mano en el bolsillo y me multaron con 150. Hay innumerables castigos como este. Después de un mes, una persona recibe al menos de 8 a 12 advertencias (la multa convertida es de 1.200 yuanes) y se le impondrá una multa de más de 1.000 yuanes casi todos los meses. Si trabajas tan duro, las recompensas que obtienes son desproporcionadas: trabajar horas extras por la noche no cuenta como horas extras y te multarán con más de 1.000 yuanes al mes. Son muy estrictos con las recompensas y creo que todos los colegas sentirán que las recompensas son mejores que las multas. Esto significa que he estado allí durante tanto tiempo, pero solo recibí una recompensa, y la recompensa fue de aproximadamente 150. De esta manera. , trabajar hasta las 10 p.m. todos los días es 8K. Puedes obtener 8K en los primeros dos meses. Después del período de protección, los llamados bonos se determinarán en función de las clasificaciones, y los dos últimos no recibirán bonos de esta manera, esa precaución realmente se ha aprendido mucho, sin esos negocios; Es imposible confiar en el llamado subdirector; déjame contarte sobre sus servicios.
? El desarrollo de una empresa, además de ocuparse de las tecnologías centrales, también es inseparable de sus servicios, pero el desarrollo de la predecesora de una empresa es aún más inseparable de sus servicios. La forma de fabricar materiales refleja su servicio, lo que se refleja en; entrega de muestras por parte del cliente a la junta, acoplamiento en el sitio de construcción, manejo posterior de quejas del cliente 1. De hecho, muchas personas pueden proporcionar sus propios servicios; Después de todo, esta industria está orientada al servicio, pero lo que más odio es que no se ocupan de la calidad de las placas.
El llamado procesamiento consiste en agregar una serie de procesos complicados: pedir a los clientes que envíen las placas al almacén para su inspección no es más que agregar complejidad y pedir a los clientes que paguen por otra pieza sin admitir sus propios problemas de calidad. Al contrario, la mayoría de los directores los vacunarán aquí para evitar responsabilidades. De hecho, esto es diferente de la promesa anterior de devolver los productos a los clientes. Después de todo, su precio ya es alto. ¿Cómo no ofrecer a los clientes un servicio de cambio o reembolso completo debido a problemas de calidad? Por favor, no se preocupe por sus servicios. Como chino, siento que los productos producidos por muchas empresas nacionales no son peores que los suyos.
Los hechos hablan más que las palabras y las habilidades no se cultivan lo suficiente, pero ¿por qué los empleados de su propia empresa siempre se trasladan a su propia empresa? No lo sé, debe haber algún problema con las reglas de gestión. El director dio algunas sugerencias sin sentido y puso todos los riesgos en el negocio. De hecho, no quiero asumir la capacidad de permanecer. la empresa desde hace 2 años definitivamente está ahí, aunque no tenga la capacidad, también hay recursos pero los recursos son un reflejo de las capacidades. Nunca cuestionamos cómo le estaba yendo a la empresa. Estamos cuestionando la forma en que interactúas con la gente. La esencia de las empresas capitalistas es exprimir, permitiendo que Boss Cao se siente en la pirámide. ¿No reflexionarán los capitalistas sobre sí mismos al afirmar que son seres humanos? Recuerde que todos buscamos ganar dinero con los pies en la tierra, para que pueda advertirle que esto va en contra de las leyes de la naturaleza. Además, debes recordar que somos de China.
Adjunto algunas fotos.
Se da el hecho de que los aguinaldos a los empleados no fueron pagados, y finalmente solicitaron su devolución a través de la ley laboral los llamados hechos hablan más; que las palabras. Le sugiero que dé a sus empleados lo que se merecen en lugar de agregar deliberadamente una advertencia; cuando quiera que los empleados estén bajo su dirección y se asegure de respetar la privacidad de otras personas, debería haber innumerables incidentes en la empresa por el uso de los teléfonos móviles personales de los empleados para hacerlo. comprobar la privacidad de otras personas. ¿No sabes que esto es una invasión de la privacidad de los empleados? Cuando comentas la falta de estructura de otra persona, reconoce tus propios hechos; cuando te veo escribiendo así, no puedo decir unas pocas palabras. Me siento incómodo. Tu escritura es muy razonable. Estoy aquí para decirte lo que realmente quiero. ¿Cómo ocultar la verdad?
? En cuanto a cómo competir con los demás, ¡depende de usted! Todo lo anterior son hechos y no calumnias. A decir verdad, si hay destino, ¡seguiré actualizando más tarde! Jaja_, para citarte, ¡no hables con los perros para evitar que te muerdan!