La experiencia y experiencia del gerente, después de un período de estudio, siempre comprenderán el contenido de la capacitación, lo que puede ayudarnos a comprender nuestros propios problemas con mayor claridad. Permítanme darles una breve introducción a la experiencia y experiencias de los gerentes.
Experiencia y experiencia del Gerente 1
Dos días de estudio cerrado le permitieron a mi alma vivir el primer bautismo de mi vida, lo que me permitió volver a reconocerme y comprender el siguiente paso. ¿Cómo debemos actuar y qué tipo de mentalidad debemos afrontar en nuestro trabajo diario, nuestra vida, nuestros amigos, nuestra familia y cualquier persona, cosa, objeto y entorno (ocasión) que nos rodea?
Día uno:
Entiendo las condiciones necesarias para tener éxito en la vida: si pierdes la tierra, la pierdes; si salvas la tierra perdida, todos salvarán la tierra; . La esencia de dirigir un grupo de personas son las dos fuerzas del equipo directivo (motivación y sinergia). De la ausencia de poder al pleno poder, de la ausencia de sinergia a la unidad, lo único que podemos hacer es influir en las personas: tomar prestadas personas, tomar prestadas cosas y tomar prestados lugares para influirnos unos a otros. Porque las personas no se pueden cambiar deliberadamente, ni se pueden cambiar sabiendo, entendiendo, entendiendo o queriendo, pero se pueden cambiar mediante estimulación, tacto, tacto y latidos del corazón. La gente sólo quiere hacer lo que cree. Por lo tanto, nunca pienses en cambiar a una persona, solo cámbiate a ti mismo. Mientras tú realmente cambies, las personas que te rodean definitivamente cambiarán.
Si un equipo o una empresa quiere desarrollarse aún más y lograr avances, necesita nuevas ideas, nuevo estatus, nueva motivación y nuevos sentimientos. El nacimiento de esta serie de cosas nuevas depende del poder de interacción (dos o más cosas se comunican, chocan e interactúan entre sí para producir conjuntamente cosas nuevas). La interacción heterogénea es más eficaz, preste atención a la teoría abierta y luche contra el entumecimiento y el cierre. Conozca y observe equipos y empresas que obtienen mejores resultados que usted y comprenda todo el círculo y la industria. Cuánto pagas, cuánto puedes conseguir, cuántas personas tienes en tu corazón, cuánto puedes lograr.
Al día siguiente:
Como líder empresarial, debes concentrarte en cosas importantes en lugar de ocuparte con cosas urgentes pero no importantes durante todo el día (todos los días Haz cosas urgentes, más y cosas más urgentes, hacer cosas importantes, y cada día cosas menos urgentes). Preste atención a las tendencias de toda la industria, integre recursos externos ventajosos y describa los objetivos, direcciones y estrategias de desarrollo de la empresa. Sólo cuando tienes sueños en tu corazón y empleados podrás alcanzar tus metas.
Los empleados de una empresa sólo se centran en cinco aspectos (ganar dinero, convertirse en funcionario, tener una carrera, ser feliz y crecer. Este es un problema al que un empresario debe prestar atención y). resolver. Debes entender que la persona que tienes enfrente es la persona más importante, el presente es lo más importante y el presente es el momento más importante. La raíz del sufrimiento humano reside en el odio al pasado y la preocupación por el futuro. Quienes no pueden sentirse cómodos y calmarse nunca lograrán nada.
Como líder, debes aprender a resolver problemas: todos los problemas surgen de no ver la verdad. Si desea ver con claridad, debe tener un ámbito amplio: la altura, la amplitud, la profundidad y el ángulo de visión del problema son todos ámbitos (el ámbito determina la dirección y la dirección determina la estrategia). Qué tipo de reino conducirá a qué tipo de modo de pensamiento, qué tipo de modo de pensamiento (cinco modos de pensamiento: pensamiento puntual, pensamiento superficial, pensamiento tridimensional, pensamiento cuatridimensional y pensamiento vacío) determinará en qué dirección y de qué tipo. de pensamiento a idear. Qué tipo de estrategia determina en última instancia qué tipo de equipo o empresa hay.
El reino surge de viajar alrededor del mundo, ver el mundo, experimentar más y experimentar más (pero amplías tus horizontes en trescientas millas subiendo un tramo de escaleras).
Lo que dices, lo que piensas y lo que sientes en tu corazón debe ser positivo y tener energía positiva, porque lenguaje = ortografía. Sé una persona con alma: presta siempre atención a las personas, las cosas, los objetos y el entorno que te rodea, y mira lo que puedo hacer por ellos. En resumen, un movimiento sutil puede decir si una persona tiene alma, si puede lograr algo (especialmente la cultura de la mesa) y cuánto puede lograr.
Finalmente, aprendí la política de nueve caracteres para cultivar gerentes/cuadros independientes: salir (ampliar tus horizontes), invitar (escuchar y compartir), dar espacio (otorgar autoridad y asumir responsabilidad); el mundo Las tres personas más comunes (líderes, gente corriente y "gente muerta").
Entonces, si quieres cambiar, debes actuar de inmediato, de lo contrario se creará una situación en la que "los simios a ambos lados del Estrecho de Taiwán no pueden dejar de llorar y el bote ligero ya pasó". las Diez Mil Montañas".
En definitiva, esta formación y aprendizaje no sólo tendrá un impacto importante en el trabajo, sino que también tendrá un impacto importante en la vida futura.
Muchas cosas y sentimientos no se pueden expresar con palabras, ni se pueden expresar con palabras, y solo se pueden utilizar en estudios, trabajos y vidas futuros. Aprende a desarrollar nuevos hábitos, nuevos pensamientos, crea nuevos ambientes, sé una persona con alma y persiste por mucho tiempo.
Experiencia de los gerentes y experiencia 2 10 Del 2 al 30 de octubre, la empresa celebró la primera clase de capacitación en gestión de situaciones y habilidades de comunicación superior en la ciudad de Qionghai, provincia de Hainan. Me conmovió profundamente la formación de cinco días, que incluye principalmente los siguientes puntos:
En primer lugar, el contenido de esta formación se eligió para que se acercara a las necesidades de la gestión corporativa. La escala comercial de las tres empresas es cada vez mayor, el alcance de los departamentos de los que son responsables y las personas con las que entran en contacto será cada vez más complejo y las posibilidades de afrontar emergencias serán mayores. El curso Gestión de Situaciones nos brindará estudios teóricos en esta área, y el profesor también dio muchos ejemplos del trabajo y la vida para ilustrar. Asimismo, existen altas habilidades comunicativas, que están muy relacionadas con nuestra labor de gestión. El trabajo más importante de la gestión es gestionar a las personas, que toman factores positivos, y cada paso de los gerentes incluye la comunicación, lo que requiere comunicación y métodos de comunicación, lo que afecta directamente el efecto de la comunicación.
En segundo lugar, utilice el tiempo de esta formación y combínelo con el contenido de esta formación para ordenar las cosas de su trabajo y su vida anteriores. Es cierto que hubo muchos problemas con la gestión y comunicación de la situación anterior. Si se puede mejorar, no sólo mejorará la eficiencia en el trabajo, sino que también favorecerá la unidad y cohesión del equipo.
En tercer lugar, en mi trabajo y mi vida futuros, utilizaré los conocimientos que he aprendido de manera oportuna y adecuada. Dado que esta formación sólo dura cuatro días y consta de dos grandes partes, es difícil aprender algo útil para la vida en uno o dos días. Solo he aprendido algunas cosas superficiales en estos dos días y todavía necesito estudiar cómo integrarlas con el trabajo y la vida. Por lo tanto, lleva algún tiempo digerir y volver a aprender el contenido de aprendizaje. Por lo tanto, sólo se puede utilizar de forma rápida y adecuada. Copiarlo exactamente probablemente tendrá consecuencias negativas.
En 2008, la empresa realizó una formación de gestión en Yangjiang y este año en Hainan. Existe una situación actual en la que los mandos intermedios de la empresa todavía rara vez se comunican. Aparte de las interacciones en la clase de formación, otros se reúnen (después de clase). Las personas que normalmente trabajan juntas siguen juntas y ya no hay comunicación. Sugerencia: Durante el período de entrenamiento, además del entrenamiento en clase, se deben organizar algunas actividades grupales después de clase de acuerdo con las condiciones del lugar de entrenamiento, como competencias de natación con piscinas. Que todos tengan un sentido de actividades colectivas. Si tiene suficiente tiempo, pueden tomarse un día libre e ir juntos a las atracciones del campo de entrenamiento para brindar más oportunidades para que todos se comuniquen.
5. En cuanto al proceso de formación, el profesor también lo ha dicho muchas veces. Hay muchos libros sobre gestión empresarial en el mercado. Es recomendable aprovechar la oportunidad de formación y distribuir uno. Reserve para sus camaradas cada vez. Deje que todos aprendan y aprendan. El libro puede combinarse con contenidos de formación o ser recomendado por profesores en formación.