Por ejemplo:
1. Competente en aplicaciones informáticas, competente en el funcionamiento de Word, Excel, Outlook, BRP y otro software de oficina.
2. estudioso y trabajador Cuidadoso, bien organizado, con los pies en la tierra y trabajador, con un fuerte sentido de responsabilidad;
3. ;
4. Te gusta la caligrafía y tienes ciertas habilidades de escritura.
Datos ampliados
Nota
(1) Escribe fortalezas. No escribas sobre tus debilidades. El entrevistador puede estar interesado en un proyecto y, en ocasiones, querer hablar contigo, especialmente después de varias o más entrevistas. A algunos reclutadores les gusta hablar de temas ligeros. Una vez que reveles tus debilidades, la mayoría de las personas se avergonzarán, mostrarán vergüenza y perderán la confianza, lo cual es muy perjudicial para ti. Es más, el reclutador pensará que estás mintiendo.
(2) Escribe sólo dos o tres puntos fuertes.
Porque pocas personas pueden alcanzar el nivel de decatlón. Si cree que tiene muchas fortalezas, el gerente de contratación pensará que sus estándares pueden ser un poco más bajos. Por supuesto, algunas personas tienen siete u ocho fortalezas, pero la mayoría de la gente no cree que haya múltiples fortalezas, por lo que no es necesario escribir tantas para evitar parecer frívolo.