En primer lugar, la capacidad práctica es débil. En China, generalmente nos encontramos con el fenómeno de que algunas personas pueden lograr muy buenos resultados en sus estudios, pero el valor que pueden crear en el trabajo real no es alto. A estas personas generalmente se les llama jugadores teóricos. En teoría, los actores de la sociedad moderna no agradarán a las empresas cuyo objetivo es obtener ganancias. Porque, como empresa con ánimo de lucro, es natural esperar que sus empleados puedan crear cierto valor para la empresa en un corto período de tiempo y completar bien sus tareas con sus conocimientos profesionales. Aunque hasta cierto punto, los estudiantes de posgrado exploran más conocimientos que los de pregrado. Sin embargo, debido a su falta de experiencia laboral, naturalmente tardarán más en empezar. Debido a la falta de experiencia, esta tarea no se puede completar en poco tiempo. A veces incluso se desperdician muchos recursos humanos de la empresa para formar talentos, y sus salarios son generalmente mucho más altos que los de los estudiantes universitarios, lo que deja fuera de su alcance a algunas personas que conceden gran importancia a sus propios intereses.
En segundo lugar, en los últimos años, muchas empresas han descubierto que algunos estudiantes de posgrado son propensos a la arrogancia. Muchas cosas no se pueden hacer con mucho cuidado.
En tercer lugar, los estudiantes de posgrado se sienten insatisfechos cuando no pueden encontrar trabajo. Otra gran razón es que los propios estudiantes de posgrado son incapaces.