(1) Información personal: nombre, sexo, fecha de nacimiento, domicilio, afiliación política, estado civil, condición física, intereses y pasatiempos, personalidad, etc.
(2) Contenido académico: escuela, especialización, grado, lengua extranjera y dominio de la informática, etc.
(3) Experiencia personal: Mi experiencia simple desde que ingresé a la escuela, principalmente dedicada al trabajo social o uniéndome a un grupo del partido.
(4) Honores obtenidos, tres buenos estudiantes, liga sobresaliente; miembros, líderes estudiantiles destacados, becas especiales, etc. ;
(5) Experiencia personal: como informática, idiomas extranjeros, conducción, literatura, deportes, etc. El currículum debe condensar la esencia de la vida universitaria o de posgrado, ser conciso y evitar la dilación.
Se pueden adjuntar al currículum certificados de premios personales, como copias de estudiantes destacados, certificados de cuadros de estudiantes destacados, copias de certificados CET-4 y CET-6, copias de la licencia de conducir, etc., que pueden dejar una profunda impresión en el empleador.
Datos ampliados:
Detalles clave para hacer un currículum
1 Revise cuidadosamente el currículum escrito para asegurarse de que no haya errores tipográficos, gramaticales, de puntuación y otros. errores de bajo nivel.
2. Es mejor imprimir el currículum en papel de copia estándar A4, y la fuente es mejor en escritura Song o Kai de uso común. Trate de no utilizar fuentes artísticas sofisticadas ni caracteres coloridos. El diseño debe ser conciso y animado, y evite ser poco convencional y estar organizado como un anuncio. Si está solicitando un trabajo de composición tipográfica, esa es una excepción.
3. Recuerda que tu currículum debe resaltar los puntos clave. Esta no es una autobiografía personal. Trate de no escribir cosas que sean irrelevantes para el trabajo que está solicitando y no debe perderse experiencias que sean significativas para el trabajo que está solicitando.
4. Asegúrese de que el currículum permita al reclutador juzgar el valor del solicitante en 30 segundos y decidir si contrata.
5. Cuanto más corto sea el currículum, mejor, porque el reclutador no tiene tiempo o no está dispuesto a dedicar demasiado tiempo a leer un currículum largo y vacío. Es mejor completarlo en una página y, por lo general, no más de dos páginas.