1. ¿Qué debo escribir sobre mi experiencia laboral? 1. Si es un recién graduado o un pasante sin mucha experiencia laboral, debe anotar claramente la información clave, como el horario de trabajo, el nombre de la empresa, el puesto, la descripción del puesto, etc. El puesto debe detallarse en el puesto específico del departamento que pueda; escriba la descripción de su trabajo. Qué tareas se completaron, qué acciones se tomaron y qué resultados se lograron. En otras palabras, ¿qué tipo de resultados ha obtenido al participar en el proyecto?
2. Debe ser un flashback. Primero escriba la experiencia laboral en los últimos cinco años y luego escriba la experiencia fuera de los últimos cinco años. Debido a que la experiencia fuera de los últimos cinco años tiene poco impacto en la empresa, probablemente pueda escribir el nombre de la empresa y el puesto. desempeñado y las responsabilidades básicas del puesto. Debe escribir cuidadosamente sus experiencias en los últimos cinco años.
3. Desempeño laboral. El rendimiento es la parte que la mayoría de quienes buscan empleo pasan por alto y es la parte más llamativa de la experiencia. En realidad esta parte es muy importante. Dados los datos específicos y los resultados finales, puede describirlos en función del contenido relevante del puesto para el que está entrevistando, para que RR.HH. pueda ver sus dos puntos.
4. Nota: El tiempo de búsqueda de empleo debe ser específico dentro del mes, por lo que es más fácil para RR.HH. juzgar sus horas de trabajo específicas. El título del trabajo también es información relativamente intuitiva, así que preste atención a la autenticidad; y el título del trabajo debe ser consistente con su renuncia Los certificados y otros documentos son consistentes; no describen demasiado el proceso de trabajo, ¿cuál es el resultado que RR.HH. valora más? su experiencia real, no debe haber partes falsas, porque la empresa realizará una verificación de antecedentes de usted; si es falsa, puede perder fácilmente su trabajo de buena reputación.
2. Contenido básico de la experiencia laboral 1. Años de trabajo
Se debe escribir el número de años de trabajo. Esta es una de las condiciones importantes para que las empresas juzguen si los solicitantes son. calificado para el puesto. Si eres un recién graduado sin experiencia laboral, también puedes anotar tu experiencia de prácticas relacionada con el puesto que estás solicitando, lo que también muestra la actitud del solicitante de empleo.
2. Horas de trabajo
Las horas de trabajo, es decir, la hora de inicio y finalización del trabajo en una empresa, generalmente no son reconocidas por la empresa para los solicitantes de empleo que cambian frecuentemente de trabajo. Por tanto, se valorarán las personas que hayan trabajado más de 2 años, siendo 3-5 años el mejor tiempo laboral para una empresa. Después de trabajar en una empresa durante más de 5 años, será complicado adaptarse a la nueva empresa tras cambiar de trabajo.
3. Unidad de trabajo
Asegúrate de escribir el nombre completo. No importa cuán conocida sea su empresa, incluya siempre su nombre completo. Si puede adjuntar un perfil de la empresa, lo mejor es encontrar la empresa en línea, lo que aumentará la credibilidad de su currículum.
4. Puesto ocupado
Puedes escribirlo en el último puesto en la empresa, o puedes cubrir diferentes puestos por separado para que la empresa entienda tu trayectoria de desarrollo profesional, que es generalmente beneficioso para el trato que la empresa le brinda a usted y su comprensión.
Debido a que cada empresa tiene requisitos diferentes para un mismo puesto, debes enumerar detalladamente los trabajos y proyectos que has realizado en este puesto. La experiencia del proyecto se puede presentar en detalle. Si el puesto que ocupa no coincide con el puesto que está solicitando, intente hacer que los detalles del trabajo sean más relevantes para el puesto que está solicitando.
5. Principales logros
Esta es una parte que la mayoría de buscadores de empleo pasan por alto. En realidad esta parte es muy importante. Al describir su desempeño, es mejor dar números y recompensas específicas.
3. Reanudar el modo de experiencia laboral (2 opciones) Reanudar el modo de experiencia laboral 1 19xx-X-present, xx Co., Ltd.
Se desempeñó como gerente de departamento de producto y soporte técnico.
Responsable del soporte preventa para los principales clientes, formulando planes de soporte técnico para nuevos productos, responsable de la gestión diaria del departamento, coordinando el trabajo interno del departamento, y responsable de la formación técnica del personal comercial y técnico. ingenieros de soporte.
Desempeño del trabajo: presidió la formulación de los siguientes planes de soporte técnico de ingeniería de sistemas de redes, xx Laboratorio clave de ingeniería de redes de imágenes de la Universidad Estatal; Proyecto de transformación de redes de bancos comerciales del Centro Internacional de Exposiciones;
19xx-X-19xx-X, Oficina de Shanghai de xx Computer Co., Ltd.
Como ingeniero de soporte técnico en el Departamento de Tecnología de la Información, responsable de preventa y posventa. -soporte técnico de ventas de productos; responsable de la capacitación técnica de ventas para canales y usuarios responsable de la traducción de los documentos técnicos de los productos;
Desempeño laboral: Como líder del proyecto, lideré el desarrollo del proyecto “Automatización de la Gestión Empresarial”.
19xx-x ~ 20xx-xx, xx Tecnología Industry Co., Ltd.
Como ingeniero de calidad de postproducción.
Descripción del puesto: La empresa se dedica a la investigación, desarrollo y producción de instrumentos eléctricos.
¿Reanudar experiencia laboral modo 2 experiencia laboral
? 2017 65438 febrero-2019 (1 año y 9 meses)
Nueva marca/vendedor de hito de Guangdong Zhongsheng Ceramics Group
Contenido del puesto:
Área responsable: Noroeste Henan, manteniendo los distribuidores existentes y los proyectos de ingeniería.
Marzo de 2015-marzo de 2016 (1 año)
Hubei Xiongtao Ceramics Co., Ltd./Vendedor
Contenido del puesto:
Responsabilidades: Responsable de la región de Anhui. Debido a las limitaciones del producto, solo las baldosas pulidas pueden aumentar las ventas generales. Por lo tanto, para los grupos de clientes, nos enfocamos en la venta al por mayor y la ingeniería, básicamente completamos las tareas de ventas mensuales y mantenemos una buena relación de cooperación con los clientes.
3 de julio de 2065-2065 4 de julio de 2065 065438 de octubre (6 meses) Jiankang Sports Ceramics/Vendedor de New Pearl Group
Contenido del trabajo:
p>Noviembre 2016~Noviembre 2017. Responsabilidades: Ventas en el suroeste de China (Yunnan, Guizhou, Sichuan, Chongqing), incluido el desarrollo de mercados en blanco y el mantenimiento de los distribuidores existentes. Principalmente responsable de las siguientes tareas: Dado que el volumen de ventas de los clientes originales en la región no logró los objetivos esperados, el objetivo del trabajo es abrir mercados en blanco.
Septiembre 2010-2065 438 Junio 2003 (2 años y 9 meses)
Marca Leco/Vendedor de Gaorong Ceramics Co., Ltd.
Contenido del puesto:
Responsabilidades: Ventas en el suroeste de China (Yunnan, Guizhou, Sichuan, Chongqing), incluido el desarrollo de mercados en blanco y el mantenimiento de los distribuidores existentes.
Principalmente responsable de las siguientes tareas:
1. Durante su mandato, ayudó al agente general de Yunnan (Kunming) a desarrollar distribuidores locales (Dali, Jinghong, Yunxi, Chuxiong, Lincang). , Wenshan, Sherwin).
2. Acude a la empresa distribuidora para que te ayude a construir la tienda y decorarla.
3. Organizar instructores de capacitación para impartir capacitación sobre productos para sus equipos (agentes generales y distribución) y planificar promociones navideñas.