La introducción de talento significa que, debido a las necesidades laborales, las unidades locales contratan a un empleado de otras provincias y ciudades cuyas calificaciones académicas son superiores a los requisitos mínimos para la introducción de talento local y que han estado empleados durante al menos un cierto número. de años para trabajar localmente. La introducción de talento significa que, debido a las necesidades laborales, una unidad local contrata a un empleado de otras provincias y ciudades cuyas calificaciones académicas son superiores a los requisitos mínimos para la introducción de talento local y que han estado empleados durante al menos una cierta cantidad de años para trabajar localmente. Los talentos con un título universitario de tiempo completo o superior, títulos profesionales intermedios o superiores, calificaciones de técnico o superiores o calificaciones profesionales pueden establecerse en la provincia de Hainan. Varios tipos de talentos de alto nivel, graduados de maestría, graduados de universidades de "doble primera clase" y estudios en el extranjero, así como innovadores con importantes logros en investigación científica, dividen los talentos de alto nivel en cinco categorías: A, B, C , D y E. Utilizamos niveles salariales e impositivos reconocidos en el mercado como estándares generales, y el reconocimiento profesional y social como estándares de la industria para clasificar y evaluar con precisión los talentos. La política fiscal exime a los talentos de alto nivel y a los talentos que se necesitan con urgencia que trabajan en el Puerto de Libre Comercio de Hainan, y la carga real del impuesto sobre la renta personal supera el 15%. El seguro médico para talentos de alto nivel que trabajan a tiempo completo en Hainan puede adquirir un seguro médico comercial grupal a un precio estándar de 3.000 a 10.000 yuanes por persona al año para cubrir necesidades médicas más allá del seguro médico básico.
La política de introducción de talentos es una forma eficaz para que el gobierno atraiga talentos. Implementar políticas especiales para los talentos que el país necesita con urgencia y apoyar proyectos locales de introducción de talentos. Los requisitos específicos varían según las leyes y regulaciones locales. Los subsidios al talento y los subsidios de liquidación se asignan según el principio de alta prioridad. Los mismos talentos en diferentes categorías se asignan según el estándar más alto y no se acumulan repetidamente. La política de introducción de talentos es una forma eficaz para que el gobierno atraiga talentos. Implementar políticas especiales para los talentos que el país necesita con urgencia y apoyar proyectos de introducción de talentos locales. Los requisitos específicos varían según las leyes y regulaciones locales. Los subsidios al talento y los subsidios de liquidación se asignan según el principio de alta prioridad. Los mismos talentos en diferentes categorías se asignan según el estándar más alto y no se acumulan repetidamente. Opiniones sobre la profundización de la reforma del sistema y mecanismo de desarrollo del talento. Construir un mecanismo competitivo internacionalmente para atraer y utilizar talentos (23) Mejorar la forma de introducir talentos extranjeros. Implementar una política de introducción de talentos más activa, abierta y efectiva, aumentar la implementación del plan de introducción de talentos de alto nivel en el extranjero (el "Plan de los Mil Talentos" nacional), abrir la puerta y reunir de manera flexible recursos de talentos globales de manera ecléctica. Establecer canales especiales e implementar políticas especiales para lograr la introducción selectiva de talentos especiales que el país necesita con urgencia. Apoyar a las localidades, departamentos y empleadores en la implementación de proyectos de introducción de talentos y fortalecer la gestión dinámica. Fomentar la participación de las fuerzas sociales en la introducción del talento. Ampliar la escala de estudios en China, optimizar la estructura de los estudiantes internacionales, mejorar los estándares de financiación de becas gubernamentales e introducir políticas relevantes para que los estudiantes graduados trabajen en China después de graduarse. Políticas de apoyo fiscal que favorezcan el desarrollo de talentos y mejoren las políticas fiscales preferenciales del país para incentivar y atraer talentos de alto nivel. La introducción de talentos debe cumplir las siguientes condiciones: graduados de colegios y universidades ordinarios; trabajar de manera estable en el área local y pagar la seguridad social durante un cierto número de años; cumplir con las regulaciones pertinentes sobre talentos en varios lugares; La introducción de talento significa que, debido a las necesidades laborales, el empleador local contrata a un trabajador de otras provincias y ciudades, y el período de empleo alcanza un cierto número de años, y las calificaciones académicas son superiores a los requisitos mínimos para la introducción de talento local, y se establece baja y encuentra empleo en el área local.
Base jurídica:
Artículo 26 de la "Ley de la República Popular China sobre la Promoción de la Revitalización Rural". Los gobiernos populares en todos los niveles tomarán medidas para fortalecer la educación vocacional y la educación continua. y organizar el desarrollo de capacitación en habilidades agrícolas, capacitación empresarial y capacitación vocacional después de regresar a casa para cultivar agricultores de alta calidad, talentos prácticos rurales y líderes de innovación y emprendimiento que sean educados, capacitados y buenos en la gestión empresarial. Opiniones sobre la profundización de la reforma del sistema y mecanismo de desarrollo del talento. Construir un mecanismo competitivo internacionalmente para atraer y utilizar talentos (23) Mejorar la forma de introducir talentos extranjeros. Implementar una política de introducción de talentos más activa, abierta y efectiva, aumentar la implementación del plan de introducción de talentos de alto nivel en el extranjero (el "Plan de los Mil Talentos" nacional), abrir la puerta y reunir de manera flexible recursos de talentos globales de manera ecléctica.