La calificación del puesto sirve para determinar el nivel del puesto. Para el personal profesional y técnico se determinará el nivel técnico inicial. Para quienes pertenezcan al equipo de cuadros, se determinará el nivel laboral de oficinista y se pagará el salario estándar correspondiente según el nivel.
Tras obtener el título profesional junior, compaginar puestos según especialidades. Las condiciones para la obtención del título profesional junior (asistente) son: los estudiantes de posgrado han trabajado en un determinado puesto durante medio año y aprobaron la evaluación laboral. Luego de obtener el título profesional, se les asignará un puesto fijo.
Principios de calificación
Si se trata de un puesto directivo, el primer título es una licenciatura a tiempo completo, el nivel gerencial 9 es una maestría a tiempo completo; Algunas áreas permiten la gestión del nivel 8, pero muchos lugares no.
La razón es sencilla. El personal que ocupa puestos directivos en instituciones públicas de nivel 8 pertenece a puestos de liderazgo. Según la normativa, deben tener más de tres años de experiencia laboral como personal de noveno nivel. Según los principios de contratación laboral, también deben ser seleccionados mediante contratación competitiva, evaluación democrática, valoración, publicidad y otros procedimientos. Por lo tanto, muchos lugares no permiten que las personas con una maestría pasen directamente al nivel 8.