Solo comprendiendo las necesidades de la empresa y sabiendo lo que necesita la otra parte podrá redactar un mejor currículum.
Echemos un vistazo a este JD de reclutamiento: Reclutamiento para operaciones de nuevos medios, según los requisitos del trabajo:
1. Tener experiencia en la operación de cuentas oficiales de WeChat o poder editar. Texto que indica que la empresa necesita su redacción. Lo mejor es escribir redacción para la industria del turismo;
2. Gran capacidad de aprendizaje y gran entusiasmo por la industria de viajes entre padres e hijos, lo que significa que la empresa necesita su redacción. debe tener ciertos puntos de vista sobre los viajes entre padres e hijos y poder resumir;
3. Realizar un trabajo de alta intensidad significa que el trabajo en este puesto estará muy ocupado en horarios normales, y es mejor para los solicitantes deben aceptar esto;
4. Excelentes habilidades de redacción, lo que indica que la empresa necesita que usted pueda copiar bien y escribir.
Cuando comprendes las necesidades de la empresa, lo más importante es utilizar casos y hechos para demostrar que tienes esta fortaleza. Lo que haces es más persuasivo, lo cual es mucho más útil que decir algo poco convincente. Por ejemplo, si una empresa necesita que escriba redacción, preferiblemente en la industria del turismo, entonces puede colocar directamente el enlace de redacción relevante en su currículum o adjuntar un caso al enviar su currículum, hablar directamente con los hechos y emitir un juicio a RR.HH. La base de tu fuerza.
Por ejemplo, una empresa necesita que seas capaz de soportar la presión y suele tener un trabajo de alta intensidad, por lo que si reflejas en tu currículum que has tenido experiencia laboral de alta intensidad y lo has hecho, la empresa. La empresa persigue la estabilidad del solicitante, esto también demuestra que usted tiene un cierto grado de estabilidad, lo que puede aumentar su ventaja en este sentido.
En segundo lugar, la expresión de datos
No todas las industrias entienden RR.HH., pero cuando RR.HH. selecciona currículums, necesita una base para juzgar si el currículum es bueno o no, y la expresión digital solo puede resolver mejor este problema. Pero muchas veces los solicitantes se olvidan de esto, el contenido del currículum carece de expresión de datos, muchas descripciones de puestos no son claras y RR.HH. no puede saber qué hizo el solicitante antes.
Por ejemplo, si una empresa quiere contratar un sitio web para la operación de contenidos, la expresión numérica es: para aumentar el tráfico del sitio web, actualice un tweet todos los días, lo que aumentará el tráfico en 5.000 en un mes para mejorar la satisfacción del usuario, responder a los mensajes de los usuarios todos los días 20. De esta forma el entrevistador lo verá más claro.
Lo anterior es lo que comparte el editor sobre cómo evitar que su currículum se hunda en el mar y enviarlo a amigos que están a punto de graduarse. Espero que ayude a todos. Finalmente, deseo que todos puedan encontrar un trabajo que les guste.