Un currículum de siete pasos te permitirá conseguir una entrevista. Para aquellos que acaban de ingresar al lugar de trabajo, cómo redactar un buen currículum es un problema difícil. Impresione especialmente a quienes toman las decisiones de contratación para que pueda tener éxito en las entrevistas. Echemos un vistazo a los siete pasos que seguirá un currículum para conseguir una entrevista.
El currículum de siete pasos le brinda oportunidades de entrevista 1. Primero, determine la dirección de la búsqueda de empleo.
Este es el paso más difícil y el más crítico. No espere que su empleador encuentre el mejor trabajo para usted en su lista de trabajos. Debe informar claramente a su empleador qué trabajo está buscando y para qué es más adecuado.
2. Determinar los conocimientos y habilidades necesarios para realizar el trabajo.
Este también es un paso crítico. Si no deja esto claro, su currículum parecerá insulso y poco atractivo porque carece de enfoque.
En tercer lugar, enumere todas sus fortalezas y habilidades relevantes.
Generalmente hay 3-4 currículums. La diferencia entre un formulario de solicitud de empleo y un formulario de solicitud de empleo es que el formulario de solicitud de empleo se centra en "trabajo", mientras que el currículum se centra en "usted". Enumere sus habilidades de manera honesta, concisa y selectiva.
En cuarto lugar, piensa en qué logros pueden reflejar tus habilidades.
Cierra los ojos y piensa en ello. Todo el mundo tiene algunos movimientos orgullosos. Siempre que sea útil para buscar empleo, las pequeñas cosas también pueden reflejar logros.
Los verbos (abreviatura de verbo) describen estos logros.
Describe estos logros en un lenguaje claro y conciso (no solo describas el evento o el trabajo en sí), sino céntrate en lo que hiciste. , Qué papel desempeñaste, qué logros conseguiste, etc.
6. Enumere toda la experiencia laboral relevante en orden cronológico inverso.
Incluir remunerados y no remunerados, a tiempo completo y a tiempo parcial, y no omitir horas de trabajo, puesto y nombre y dirección de la empresa.
Siete. Enumere todas las cualificaciones y formación relevantes.
Incluye tiempo y títulos o certificados obtenidos. A menos que el empleador tenga requisitos especiales, generalmente no es necesario incluir la educación secundaria técnica. Si actualmente está estudiando o capacitándose, puede enumerar algunos cursos relevantes de forma adecuada.
Un currículum de siete pasos te permitirá conseguir una entrevista. 2 1. La razón por la que un currículum se llama currículum es porque es un microcosmos de su experiencia. Tirar esas gruesas pilas de plantillas de currículum es realmente inútil.
El tiempo que un RR.HH. dedica a prestar atención a un currículum es generalmente de unos 20 segundos: las palabras originales de un RR.HH. profesional, no hay absolutamente ninguna necesidad de hacer una pila tan gruesa y hacer algunas portadas. El mejor currículum, con un papel basta. Por supuesto, no se descarta que algunas personas increíbles puedan escribir dos artículos. Intente filtrar tanto como sea posible y sea lo más conciso posible.
2. Los currículums que abandonan resueltamente el formato tabular no tienen sentido. Después de todo, los estudiantes de primaria no escriben ensayos y es más probable que los currículums en formato tabular hagan que RR.HH. se sienta fatigado durante el proceso de lectura.
3. Presta atención a los detalles del currículum, como la segmentación de los números de teléfono móvil (los números de teléfono móvil de 11 dígitos deben segmentarse con 4-3-4 o 4-4-3, que puede minimizar el número de La posibilidad de que RR.HH. marque el número equivocado
Ya sabes: hacerlo conveniente para los demás es conveniente para usted) y errores tipográficos. Todos los entrevistadores son excelentes, por lo que la razón por la que no pasaste a la siguiente ronda o no recibiste la oferta probablemente fue un error tipográfico.
4. En términos generales, su propia información breve está escrita en la posición frontal, que puede marcarse en negrita o en negro según la situación, pero todo se basa en la belleza general. La información breve aquí incluye nombre, correo electrónico, número de teléfono, dirección postal y sexo. Si no hay requisitos obligatorios para el puesto, puedes omitirlo.
5. Cabe señalar que a algunos estudiantes les gusta anotar su lugar de procedencia, altura y peso. Asegúrese de que esta información pueda brindarle puntos adicionales antes de escribir; de lo contrario, no escriba.
Por ejemplo, dos chicos solicitaron un puesto de ventas y ambos fueron seleccionados como últimos candidatos. En igualdad de condiciones, sólo hay una persona adecuada para el puesto.
Supongamos que dos personas miden 170 cm. Una persona lo ha escrito en su currículum y la otra no. Entonces la persona que no lo escribió puede ser la que quede al final, cuál es la persona de Recursos Humanos. ¿Recuerdas a todos los entrevistadores después de la entrevista? Por tanto, RR.HH. da por sentado que la persona que no anotó debe ser de estatura media, es decir, superior a 170cm.
6. Lo siguiente que deben escribir los recién graduados son sus calificaciones académicas. Simplemente indique la hora, la escuela, la especialización y el título en los párrafos. No hay ninguna dificultad técnica en esto.
Si prestas atención, todavía quedan dos palabras: hermosa.
7. El aspecto profesional puede suponer una cuestión en el curso. Encontré un currículum que enumeraba todos los cursos que había tomado, pero elegí uno al azar para preguntarle al entrevistador.
El conocimiento relevante no es lo suficientemente sólido. Por eso, personalmente recomiendo no escribir cursos profesionales. Si tienes que escribir, te sugiero que elijas entre 3 y 4 cursos en los que puedas aprender mejor y obtener puntuaciones más altas.
8. Los siguientes son los contenidos más importantes del currículum y también son los lugares donde los ojos de RR.HH. permanecen por más tiempo: experiencia social y actividades en el campus.
Utilice el orden inverso para el contenido relacionado de estos dos elementos (de hecho, la clasificación del contenido relacionado con el tiempo en el currículum debe estar en orden inverso). A menos que tengas una gran experiencia que creas que impactará a RR.HH., utiliza flashbacks. RR.HH. está más preocupado por lo que estás haciendo recientemente.
9. En cuanto a la redacción de la sección de experiencia, muchos currículums simplemente la enumeran, lo cual está lejos de ser suficiente. Lo que RR.HH. quiere ver es en qué aspectos del trabajo participó en una actividad y qué logros logró. Por supuesto, si su currículum es muy simple,
RR.HH. descubrirá el contenido por sí solo, pero si le da la iniciativa a RR.HH., ¿significa que ya está muy por detrás de los demás al comienzo del proceso? la entrevista?
Intente utilizar un lenguaje conciso para describir una actividad o experiencia en detalle; esto puede parecer extraño, estas descripciones detalladas permitirán que RR.HH. le haga algunas preguntas preparadas.
10. El contenido de tu currículum puede ser apropiadamente exagerado. Aquí tienes otro viejo ejemplo de ese compañero de clase. Hay un párrafo en el currículum de este compañero sobre su papel como líder de escuadrón: “Organizar a toda la clase para participar en el desarrollo de la calidad al aire libre y otras actividades para mejorar la cohesión de la clase en el menor tiempo posible.
Cuándo Gané el premio por Excelente Construcción de Estilo de Estudio en la escuela. Cuando estaba en clase, me sorprendió mucho y les pregunté a mis compañeros: "¿Qué tipo de desarrollo de calidad al aire libre han organizado?" La respuesta del alumno fue sencilla: "¿Qué pasará si soplas un poquito?" ”
Al escribir un currículum, podemos exagerar apropiadamente, pero estas exageraciones no deberían ser inexactas. Cuando RR.HH. le haga preguntas relevantes, debe poder justificarse.
11. Para algunos estudiantes con más experiencia, se recomienda que al postularse para diferentes puestos en diferentes empresas, los candidatos escriban currículums correspondientes basados en diferentes experiencias. Por ejemplo, si desea obtener un puesto de ventas, debe centrarse en la comunicación con usted. Experiencia relacionada con las habilidades.
No las acumule simplemente. Demasiada información hará que RR.HH. piense que no tiene capacidad para filtrar la información y lo hará más propenso a cometer errores. , el texto de su currículum también se puede reducir ligeramente. Modifíquelo para adaptarlo a la cultura corporativa.
12 Después de la experiencia, la mayoría de la gente piensa que esta parte no es algo a lo que prestar atención. De hecho, todavía está un poco aprendido. Muchos estudiantes están acostumbrados. Escriba algo como esto en su currículum: "Poder utilizar la serie de software de oficina de manera competente". esta frase es realmente poco confiable.
Lo que los estudiantes quieren expresar es que pueden jugar con las computadoras, pero en esta era de la información, ¿cuántos de sus competidores no saben cómo usar Office?
Y la palabra "competente en el uso" en realidad no se usa a la ligera. ¿Cuántos estudiantes se atreven a decir que dominan Excel? ¿Qué tan fácil es dominar varios trucos, teclas de método abreviado e incluso macros? Elógialo apropiadamente, pero solo si puedes retirarlo.
13 Luego, para la parte de pasatiempos, asegúrate de escribir un proyecto para un equipo, como fútbol o voleibol, incluso si te gusta verlos. Si no te gusta mirar, oblígate a ver algunos juegos clásicos por si acaso.
Para algunos puestos vacantes, como ventas, recursos humanos, etc., en términos de pasatiempos. Es mejor hacer cosas como leer libros y ver películas, lo que hará que RR.HH. piense que no eres lo suficientemente alegre.
14 A muchos estudiantes les gusta agregar una autoevaluación al final de su currículum para decir qué tan bueno es. Lo son. ¿No crees que algunas ancianas son sospechosas de vender melones? Sin embargo, puedo pensar que no es razonable no elogiarme, por ejemplo, si quieres decirlo. Tener buenas habilidades de comunicación. Puede elegir una experiencia que requiera habilidades de comunicación de su experiencia anterior, como presidente del sindicato de estudiantes. Puede agregar una oración similar a "Poder comunicarse con otros cuadros del sindicato de estudiantes y maestros subjetivos de manera oportuna". en la descripción específica de la experiencia, manejado adecuadamente", tal alarde parecerá mucho más natural.
15. Durante una evaluación de currículums para el reclutamiento de primavera, una vez vi dos currículums que decían que persistía en entrenar a cuatro. años antes.
Por supuesto, si esta información es cierta, los puntos de bonificación serán considerables, pero si no es cierta, tenga cuidado.
16. La solicitud en línea es una ciencia. Vaya después de leer la experiencia de solicitud en línea de la empresa correspondiente. Personalmente, nunca se aprobó la solicitud en línea de una persona destacada, pero sí se aprobó la solicitud en línea de un junior que no es un recién graduado. El sistema de puntuación para las solicitudes en línea es muy confuso, con puntuaciones basadas en puntuaciones de tarjetas, nivel seis, puestos en sindicatos de estudiantes, experiencia en prácticas, etc. , o analizar la situación específica en detalle.
17. Recuerda que debes memorizar todo lo que hay en tu currículum y estar preparado con antelación para cualquier pregunta que involucre cualquier palabra.
Puedes reunirte con otros estudiantes con antelación para descubrir posibles problemas. Asegúrese de que la información sea verdadera e identifique usted mismo la información exagerada. Una vez descubierto mintiendo, sus posibilidades de admisión son nulas.