¿Sucederá esto? ¿Cuáles son las razones por las que no se puede enviar un currículum?
Primero: El currículum no cumple con los requisitos de contratación. La experiencia laboral mostrada en algunos currículums es muy diferente al puesto solicitado, y también son candidatos a momentos DEL.
Segundo: En la carta de presentación no se indicaba el puesto solicitado. Algunos currículums no indican el título del trabajo. Para los reclutadores que reciben cientos de currículums todos los días, DEL puede perder dichos currículums.
En tercer lugar, el contenido del currículum es simple y no puede resaltar el contenido requerido para el puesto de contratación. Algunos currículums simplemente enumeran el período de educación y trabajo de manera procedimental, ignorando el contenido sustancial involucrado, haciendo imposible saber qué han hecho y qué tienen.
Conocimientos, experiencia y habilidades, un currículum de este tipo presenta información limitada y no atraerá la atención del reclutador.
Cuarto: El currículum tiene errores o el orden cronológico es confuso. Un currículum es como la "cara" de un solicitante de empleo. Si hay errores tipográficos, confusión de tiempo o errores de contenido, la gente pensará que a las personas que ni siquiera pueden limpiarse la "cara" no les irá mucho mejor en el trabajo.
Quinto: Otros factores imprevistos. A veces, el puesto de contratación es muy urgente y la persona que envía el currículum primero puede ser contratada primero, mientras que la persona que envía el currículum más tarde no solo puede tener mejores conocimientos, experiencia y habilidades, sino que también pierde la oportunidad, por lo que el tiempo es también importante.
En sexto lugar, el currículum muestra la experiencia de “cambios frecuentes de trabajo”. A los empleadores generalmente no les gustan los "cambios frecuentes de trabajo" y a menudo los rechazan debido a sus frecuentes cambios de trabajo, a menos que sus propias habilidades sean irremplazables en el mercado.