En las entrevistas de contratación de trabajadores comunitarios en instituciones públicas, a menudo se encuentran preguntas relacionadas con el trabajo real, lo que requiere que los candidatos sean buenos en observación y acumulación. -Comprensión profunda del trabajo comunitario. Al responder preguntas y combinarlas con preguntas reales, el examinador también realiza la prueba. El contenido específico de la entrevista es el siguiente:
1. Usted está organizando una reunión y las dos partes opuestas pasan de discutir a maldecir. ¿Qué deberías hacer?
Como moderador de la reunión, registraré los argumentos y problemas de ambas partes y luego sugeriré que todos se calmen primero o simplemente suspender la reunión durante media hora. Después de que todos puedan sentarse tranquilamente, les explicaré el propósito de esta reunión, que es:
Debemos discutir un problema con calma y proponer soluciones en lugar de discutir. Cuando la situación esté bajo mi control, le pediré a un representante de cada lado que resuma sus opiniones, puntos de vista y planes y que explique sus razones.
Los miembros de la familia votan a mano alzada y la minoría obedece a la opinión mayoritaria. También escribiré los resultados finales en las actas de la reunión como referencia e informaré cuidadosamente el estado de la reunión a los líderes relevantes después de la reunión.
Hay muchos inmigrantes en esta ciudad. Como trabajador comunitario, ¿ha hecho un buen trabajo en la gestión y educación de la población migrante?
El primero es dar a conocer la política de población flotante. Al mismo tiempo que se realiza el registro en el censo, se distribuirán materiales de promoción del censo a la población flotante para dar publicidad a las leyes laborales y las regulaciones laborales de las empresas, y popularizar el conocimiento jurídico.
2. Establecer y mejorar el sistema de gestión de la población flotante. Sobre la base del censo, se establecieron un sistema de registro de hogares de "un hogar, un nivel" y una base de datos de información sobre la población flotante para implementar la gestión de la información de la población flotante.
En tercer lugar, la comunidad también puede designar una persona de información de gestión de la población flotante para que sea responsable de recopilar y clasificar los cambios diarios de la población flotante en la jurisdicción, de modo que el número total y la situación queden claros. Para quienes abandonan su lugar de residencia o se trasladan a su lugar de trabajo, deberán comunicarse periódicamente con el empleador, implementar una gestión dinámica, comprender y dominar los detalles de la población flotante en cualquier momento y establecer un mecanismo de gestión a largo plazo.
3. ¿Qué opinas de esta comunidad?
No es un asunto menor en la comunidad, porque todo en la comunidad está relacionado con los intereses vitales de los vecinos. El trabajo de base en la comunidad es el más cercano a las masas y también el más complejo. El problema fue resuelto, lo que demostró la sinceridad de servir al pueblo, ignorar las demandas del pueblo y seguir su propio camino, lo que dañó el prestigio del partido y del gobierno.
4. Tener perros en la comunidad causa insatisfacción. ¿Alguna buena sugerencia o idea?
Primero investigue la situación con claridad, incluido cuántos residentes tienen perros en la comunidad y cuáles son las principales razones por las que otros residentes están insatisfechos (contaminación ambiental o mordeduras de perro, etc.);
Capítulo Segundo, si los resultados de la investigación muestran que los residentes que crían perros han causado problemas en el ambiente de la comunidad o en la seguridad de los residentes, en primer lugar, se deben publicar avisos en la comunidad para informar a los residentes que crían perros que presten atención a mantener la comunidad. ambiente limpio y armonioso;
En tercer lugar, también existe la necesidad de organizar una reunión de representantes residentes, principalmente invitando a representantes residentes que poseen perros y otros representantes residentes, y las dos partes negociarán y propondrán soluciones para aliviar insatisfacción;
En cuarto lugar, organizar actividades similares de intercambio de mascotas en la comunidad, llevar a cabo actividades educativas comunitarias sobre salud y seguridad de las mascotas y recomendar y apoyar a los dueños de perros para que los vacunen periódicamente contra la rabia.
5. Alguien solicita subsidio de subsistencia, pero no se cumplen las condiciones y el líder no está.
1. Explicación del paciente: Explique claramente al cliente qué condiciones específicas se necesitan para solicitar la seguridad social y por qué el cliente no cumple con las condiciones.
En segundo lugar, si el cliente las tiene; dificultades, puede registrarse primero. Déjelo regresar y esperar una respuesta. Después de que el director regrese, infórmele, discuta e investigue la situación real del propietario del caso y luego trátelo de acuerdo con las regulaciones. y notificar de inmediato al cliente.
En tercer lugar, si el cliente solicita un subsidio de subsistencia debido al desempleo, se debe alentar a él o a su familia a volver a emplearse, participar activamente en la capacitación laboral comunitaria y conseguir un empleo.
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