Es esencialmente inconsistente con la experiencia real y puede considerarse fraude. Cuando las empresas hacen devoluciones de llamadas, se centran en la experiencia laboral. Por lo tanto, si la devolución de llamada descubre que la experiencia es muy diferente y no hay una respuesta razonable, es probable que esto se cuente como fraude y, para puestos clave, esto básicamente se considera un fracaso en el empleo. Dependiendo de su situación, adivine si desea evitar cambios frecuentes de trabajo en su experiencia laboral.
Si las habilidades y logros personales son reales y necesarios para la empresa, se recomienda escribir en base a la situación real. Esto puede fortalecer la descripción resumida de los logros y logros laborales, y exponer objetivamente las razones. por dejar el trabajo. Definitivamente se desaconsejan los currículums fraudulentos. La verificación de antecedentes más importante es la verificación del historial laboral. Si la verificación de antecedentes de la empresa revela trampas durante la entrevista, definitivamente se perderá la oportunidad laboral. Sin embargo, si no hay fallas en la entrevista y el trabajo que está solicitando no es un puesto de alto nivel, es posible que RR.HH. no realice una verificación de antecedentes y usted pueda salirse con la suya. Aunque solo se extiende por medio año, no hay muchos cambios en términos de experiencia laboral y capacidad laboral, y usted puede estar calificado para el trabajo siempre que presente la solicitud. Sin embargo, la integridad es un punto clave al que las empresas conceden gran importancia. en el reclutamiento. Por lo tanto, está bien embellecer tu currículum, pero no mientas.