En quinto lugar, a través del diseño razonable del currículum, se puede ver la capacidad lógica y la actitud de resolución de problemas del solicitante. También se puede ver qué tan familiarizado está el solicitante de empleo con el software ofimático básico. En sexto lugar, al examinar e imprimir currículums, es conveniente que los gerentes de recursos humanos comprendan mejor el proceso de entrevista de los solicitantes de empleo y eviten el fraude de currículums. Por lo general, los solicitantes de empleo dicen una cosa en su currículum y otra durante la introducción a la entrevista en el sitio, que no coincide con el currículum o incluso con las horas de trabajo, por lo que hay algo de contenido de agua.
Además, debido al tipo de trabajo, es posible que cada solicitante de empleo no pueda reflejar plenamente sus habilidades en el currículum, lo que requiere que el entrevistador considere de manera integral si tiene potencial de desarrollo en el lugar. Después de pasar la entrevista de RR.HH., accederá a una entrevista profesional, que suele realizar el jefe del departamento. En este momento, además de las cuestiones de RRHH, lo más importante es la capacidad profesional. Harán preguntas sobre su propia industria y profesión, pero como no tienen claro su posicionamiento, no pueden dar estrategias específicas. Sigue siendo la forma antigua: responder desde el nivel macro, pero también prestar atención al nivel micro. Debes tener tus propios conocimientos únicos. No temas que tu opinión sea errónea. Mientras puedas reflejar tu propio pensamiento, los jefes de departamento brillarán.