El currículum no es impresionante

Después de enviar mi currículum, siempre lo eliminan y ni siquiera puedo asistir a una entrevista. ¿Cómo puedes hacer que tu currículum se destaque? En primer lugar, no es fácil tener demasiados currículums. Una página es suficiente para evitar que el currículum sea demasiado lento. En segundo lugar, comprobar si la intención del puesto está en consonancia con la contratación y si las calificaciones y habilidades académicas cumplen con los requisitos del puesto. En tercer lugar, la experiencia laboral debe comenzar desde la unidad de trabajo más reciente. Al mismo tiempo, también se debe considerar el tiempo de empleo del solicitante en cada unidad para considerar si cambia de trabajo con frecuencia. Lo que es más importante es si la experiencia del solicitante puede conducir a un mayor avance en el puesto de contratación. Cuarto, evite gritar consignas y tomar prestados aforismos famosos en evaluaciones personales. Se siente infundado y formalista.

En quinto lugar, a través del diseño razonable del currículum, se puede ver la capacidad lógica y la actitud de resolución de problemas del solicitante. También se puede ver qué tan familiarizado está el solicitante de empleo con el software ofimático básico. En sexto lugar, al examinar e imprimir currículums, es conveniente que los gerentes de recursos humanos comprendan mejor el proceso de entrevista de los solicitantes de empleo y eviten el fraude de currículums. Por lo general, los solicitantes de empleo dicen una cosa en su currículum y otra durante la introducción a la entrevista en el sitio, que no coincide con el currículum o incluso con las horas de trabajo, por lo que hay algo de contenido de agua.

Además, debido al tipo de trabajo, es posible que cada solicitante de empleo no pueda reflejar plenamente sus habilidades en el currículum, lo que requiere que el entrevistador considere de manera integral si tiene potencial de desarrollo en el lugar. Después de pasar la entrevista de RR.HH., accederá a una entrevista profesional, que suele realizar el jefe del departamento. En este momento, además de las cuestiones de RRHH, lo más importante es la capacidad profesional. Harán preguntas sobre su propia industria y profesión, pero como no tienen claro su posicionamiento, no pueden dar estrategias específicas. Sigue siendo la forma antigua: responder desde el nivel macro, pero también prestar atención al nivel micro. Debes tener tus propios conocimientos únicos. No temas que tu opinión sea errónea. Mientras puedas reflejar tu propio pensamiento, los jefes de departamento brillarán.