1. Etapa de gestión de personal
La etapa de gestión de personal se puede dividir en las siguientes etapas: etapa de gestión científica, etapa de psicología industrial, etapa de relaciones interpersonales. etapa de gestión.
(1) Etapa de gestión científica
A principios del siglo XX, ¿con Federico? Por ejemplo, Taylor y otros fundaron la escuela de teoría de la gestión científica y promovieron la popularización y el desarrollo a gran escala de las prácticas de gestión científica en los Estados Unidos. Taylor propuso el "sistema de salario a destajo" y el "sistema de salario por tiempo" y propuso la implementación de la gestión de cuotas laborales. En 1911, Taylor publicó el libro "Principios de la gestión científica", que sentó las bases de la teoría de la gestión científica. Por lo tanto, los estudiosos de la gestión occidental lo llamaron el "padre de la gestión científica".
(2) Etapa de Psicología Industrial
¿Con el psicólogo alemán Hugo? Los resultados de las investigaciones de psicólogos como Münster Berg han impulsado el proceso científico de la gestión de personal. Hugo. "Psicología y eficiencia industrial" de Munster Berg, publicada en 1913, marcó el nacimiento de la psicología industrial.
(3) Etapa de gestión de las relaciones interpersonales
Del 65438 al 0929, el profesor Mayo de la Universidad de Harvard en Estados Unidos dirigió un equipo de investigación a la fábrica Hawthorne de la Westinghouse Electric Company en el Estados Unidos, que duró nueve años, verdaderamente inició el estudio del comportamiento humano en las organizaciones.
En la etapa en la que el procesamiento de asuntos humanos es la función principal, los recursos humanos no pueden crear beneficios visibles para la empresa y formar una competitividad central significativa. Este es el centro de costos.
2. Etapa de gestión de recursos humanos
La etapa de gestión de recursos humanos se puede dividir en dos etapas: la propuesta de gestión de recursos humanos y el desarrollo de la gestión de recursos humanos.
¿Ya en 1954, Peter inventó el concepto de "recursos humanos"? Drucker lo propuso y lo definió claramente en su libro "La práctica de la gestión". Desde la década de 1980, la teoría de la gestión de recursos humanos se ha vuelto cada vez más madura y se ha desarrollado aún más en la práctica. Ha sido ampliamente aceptada por las empresas y ha reemplazado gradualmente a la gestión de personal. En la década de 1990, la teoría de la gestión de recursos humanos continuó desarrollándose y madurando.
La gente está prestando más atención a cómo la gestión de recursos humanos sirve a la estrategia corporativa y cómo el papel del departamento de recursos humanos se transforma en una asociación estratégica con la dirección corporativa. La propuesta y el desarrollo de la teoría de la gestión estratégica de recursos humanos marca que la gestión moderna de recursos humanos ha entrado en una nueva etapa.
La mayor trascendencia de esta etapa reside en la ampliación y mejora de las funciones de gestión de recursos humanos.
La tendencia de desarrollo de los recursos humanos en las empresas modernas
1. De la gestión de experiencias aleatorias a la gestión científica - tendencia científica
2. la institucionalización del estado de derecho Tendencia
En tercer lugar, de la tendencia a la humanización orientada a lo material a la orientada a las personas
En cuarto lugar, el departamento de gestión de recursos humanos se está transformando de un departamento transaccional a un tendencia estratégica departamento-estrategia.
Verbo (abreviatura de verbo) La tendencia de los directores de recursos humanos de administrativos a expertos-profesionalización.
Verbo intransitivo La tendencia de la gestión de recursos humanos de una gestión cerrada a una gestión abierta: socialización e internacionalización.
7. Los incentivos a los recursos humanos tienen un puente de un solo puente con el salario, avanzando hacia un camino donde el salario y la cultura van de la mano, fomentando la tendencia a la desmaterialización.