“No hago recados para los líderes todos los días. Solo les sirvo té y agua y copio materiales. Realmente no quiero seguir haciéndolo. .”
"Después de un año de empleo, no buscas información para el jefe, sino fotografías y música. Mientras tengas un trabajo, te pedirán que lo hagas. Es no es diferente de un camarero o un personal de mantenimiento."
"Tengo una maestría. Después de graduarme, he estado con mi jefe durante tres años. Mi trabajo siempre ha sido hacer recados. Siento que mis calificaciones académicas como líder no son tan buenas como las de un estudiante universitario >Dos de ellos lloraron mientras conversaban, porque los jóvenes recién comienzan a trabajar y están marginados en sus trabajos y no se dan cuenta de su propio valor. disminuirá en gran medida su entusiasmo y entusiasmo por el trabajo.
Creo que todos sentirán lo mismo. Muchas personas estudian mucho para mejorar sus diplomas, en gran medida para tener más opciones y un punto de partida y un umbral más altos que otros a la hora de buscar trabajo en el futuro. Pero la realidad es que a medida que sigan apareciendo ejemplos de altas calificaciones académicas y bajas barreras de entrada, muchas personas dudarán del valor de las calificaciones académicas. ¿Las cualificaciones académicas son útiles para el empleo y el trabajo?
Hace un tiempo, la noticia de que 70.000 estudiantes de posgrado repartieron comida se hizo aún más popular, atrayendo la atención de todos. Muchas personas tienen buenas calificaciones académicas, pero realizan tareas en la empresa que todos pueden hacer, lo que comúnmente se conoce como trabajos ocasionales. Hoy quiero hablarles sobre cómo realizar trabajos ocasionales para personas con un alto nivel educativo.
En primer lugar, es necesario aclarar estos conceptos. ¿Es malo que una persona con un alto nivel educativo trabaje a tiempo parcial en el lugar de trabajo? ¿Haciendo más daño que bien? ¿No es necesario? Si llevas mucho tiempo trabajando a tiempo parcial en una empresa, ¿cómo puedes buscar el cambio? ¿Cómo elegir entre aceptación y rechazo?
Hablamos de ello desde dos aspectos:
En primer lugar, hay que tener claro que para la mayoría de las personas, habrá una etapa de realizar trabajos ocasionales en sus carreras, que es inevitable. La clave está en nuestra actitud hacia los trabajos ocasionales y los cambios que hacemos cuando nos damos cuenta de que hacemos trabajos ocasionales.
Por otro lado, para los recién llegados que acaban de incorporarse a la sociedad y al mundo laboral, hacer trabajos ocasionales y adquirir experiencia son definitivamente necesarios, pero a medida que pasa el tiempo, a medida que mejoran las habilidades y se acumula experiencia, naturalmente tendrán que hacerlo. deshacerse de los trabajos ocasionales.
A los recién llegados, la empresa y los líderes no les asignarán tareas importantes debido a su falta de capacidad y experiencia. La mayoría de ellas son tareas simples y fáciles de operar, que le permiten familiarizarse con los procesos comerciales y productos de la empresa. Para la mayoría de las personas, es la única manera, y así es como llegaron aquí.
Por supuesto, desde otra perspectiva, la razón por la que se asigna a los nuevos empleados a realizar trabajos irrelevantes es porque los empleados con sólidas capacidades comerciales pueden concentrarse en su negocio principal, deshacerse de las tareas diarias y hacerlo mejor y Trabajo más eficiente. Trabaje de manera eficiente y obtenga su propio valor.
Un compañero de cuarto mío de la universidad se graduó hace tres años y actualmente lidera un pequeño equipo de 10 personas para hacer proyectos en la empresa. Ha crecido desde su puesto inicial como redactor publicitario hasta su actual director de proyectos. El equipo está formado básicamente por estudiantes de posgrado, pero él solo tiene una licenciatura.
Pero ¿qué significa esto? Esto no le impide gestionar a 10 subordinados con calificaciones académicas superiores a él. En el lugar de trabajo, la capacidad y el valor siempre son lo primero.
Desde la perspectiva del jefe y de la empresa, él puede generar ganancias para la empresa, además tiene tres años de experiencia laboral y ha realizado varios proyectos exitosos. Este director de proyecto está naturalmente calificado y es capaz, pero los recién llegados a su cargo, incluso si tienen un alto nivel educativo, todavía no pueden escapar de hacer el trabajo más básico. Tienen que empezar buscando información y haciendo recados.
Naturalmente, habrá un grupo de personas que tendrán un sentido innato de superioridad entre los intelectuales. No te aceptarán desde el fondo de su corazón. Piensan que sus calificaciones académicas son más altas que las tuyas y, en gran medida, piensan que sus habilidades son mejores que las tuyas, entonces, ¿por qué debería escucharte? Además, trabajé duro para estudiar mi maestría y no estoy aquí para hacer trabajos ocasionales para ti.
No sé desde cuándo, muchos de nosotros tenemos algunas ideas muy arraigadas en el corazón:
“¿Qué tipo de educación debo recibir, qué tipo de trabajo debo hacer? elegir y ¿qué tipo de educación debo recibir? ¿Qué tipo de trabajo debería hacer? Si es un estudiante de maestría que entrega comida rápida o para llevar, definitivamente se considerará que ha estudiado en vano. p>El propósito original de estudiar y obtener un título es lograr un determinado título que nos ayude a encontrar empleo. Ahora parece que las calificaciones académicas se han convertido en una limitación y una limitación. Cualquiera que sea el tipo de educación que tenga y el tipo de trabajo que elija, debe ser el correcto y sus esfuerzos valdrán la pena.
"Siempre he pensado que hacer un trabajo simple es irresponsable conmigo mismo. Siento que la empresa no se dio cuenta de mi capacidad y potencial, y lo retrasó."
En De hecho, ninguna gente te retrasa. Anteriormente, Peng Lei de Alibaba seguía siendo la recepción. Para muchas personas, comenzar desde una posición básica de bajo nivel es la única forma de crecer en su carrera. Pocas personas pueden estar en la cima de la pirámide al mismo tiempo.
Por otro lado, por supuesto, este es el camino a seguir con los trabajos ocasionales, pero eso no significa que tengas que hacerlo para siempre. Necesitas crecer. Como soy nuevo aquí y no estoy familiarizado con el negocio de la empresa, es normal hacer trabajos ocasionales por un tiempo, pero después de trabajar durante uno o dos años, tienes que aprender a crecer lentamente.
En esta era de ser eliminado sin ningún esfuerzo, todo el mundo aboga por escapar de su zona de confort. ¿Qué es la llamada zona de confort? Es un trabajo con el que estoy tan familiarizado que no puedo estar más familiarizado con él. Estoy practicando las habilidades en las que soy muy competente e incluso domino día tras día. Escapar de su zona de confort significa atreverse a intentar trabajar más allá de sus capacidades y, esencialmente, mejorar su competitividad central en el lugar de trabajo. La mayoría de los trabajos ocasionales no tienen contenido técnico y no tienen un umbral de capacidad.
Una vez que haces demasiado este tipo de trabajo y empiezas a disfrutarlo, como hervir una rana en agua tibia, gradualmente perderás el sentido de propósito y la pasión por tu trabajo, y pensarás sobre cómo aprovecharlo. Aunque este tipo de trabajo no requiere pensar y parece complicado, la gente es vaga. Una vez que disfrutes y estés inmerso en una zona de confort que no se puede mejorar, tu capacidad siempre rondará los 4.000 yuanes al mes, lo que te hará lucir cómodo y confortable.
Durante el primer año de tu primer trabajo, puedes sentir que estás obteniendo una ventaja en la empresa. Ser perezoso y realizar tareas sencillas te permitirá ganar aproximadamente el mismo salario que los colegas trabajadores que te rodean. Pero después de tres o cinco años, descubrirá que sus colegas a su alrededor están cambiando de trabajo, siendo ascendidos y recibiendo aumentos salariales, y sentirá una sensación de crisis.
La capacidad no se ha mejorado, el umbral de trabajo es bajo y es fácil de reemplazar y eliminar.
La mayoría de las personas que han trabajado a tiempo parcial en la empresa durante mucho tiempo tendrán esta idea equivocada:
¿Por qué haces tú mismo todas las tareas y tareas pesadas? Parece que estás muy ocupado y trabajas duro, pero no consigues llamar la atención de tu jefe. En toda competición interna no te toca a ti. ¿Por qué?
Las tareas corales se caracterizan por su complejidad y complejidad. Estos trabajos te darán la sensación de que cada día está lleno de trabajo y ajetreo. Sin embargo, su trabajo en realidad no contribuye mucho al valor de la empresa. Las empresas pueden hacerlo con otras. En pocas palabras, el contenido de su trabajo no puede generar ingresos para la empresa en gran medida. No es uno de los principales negocios de la empresa y está lejos de su negocio principal. Sigue girando en el círculo exterior y en el círculo básico.
Si no puedes tocar el negocio principal de la empresa, naturalmente no podrás reflejar tu propio valor. En el camino hacia la promoción y el aumento salarial, naturalmente no puedes recurrir a ti mismo.
¿Por qué mucha gente trabaja durante 10 años pero sus salarios nunca aumentan? Gran parte del motivo es que el trabajo que realizan no es competitivo y no tiene valor. Lo que no vale nada son los puestos y trabajos que quedan marginados por la empresa, que es lo que llamamos quehaceres. Mucha gente no tiene 10 años de experiencia laboral. Al contrario, la realidad real es que muchas personas pasan 10 años de experiencia laboral.
Muchas veces, de hecho, muchas personas no han mejorado sus capacidades profesionales en esencia, sino que simplemente están repitiendo habilidades con las que están demasiado familiarizadas y que ya no pueden dominar.
Los trabajos ocasionales de corta duración son necesarios y útiles para los recién llegados al mundo laboral, y no hay necesidad de ser demasiado optimista.
Actualmente, las cualificaciones académicas también se han depreciado significativamente.
Después de un título de posgrado, el salario básico puede ser de varios cientos de yuanes más, pero tenemos que empezar desde los puestos más básicos. A veces, la relación causal entre las calificaciones académicas y el empleo no debería ser demasiado estrecha. En esta era, no negamos la importancia de las calificaciones académicas, pero debemos ver racionalmente el papel de las calificaciones académicas y el pensamiento que aportan a nuestra búsqueda de empleo. Si elogias demasiado tus calificaciones académicas, fácilmente te perderás, pero no te menosprecies. El conocimiento es justo.
Si cree que las calificaciones académicas pueden determinar el empleo, entonces debe corregir su actitud y reducir adecuadamente el papel de las calificaciones académicas; de lo contrario, se sentirá frustrado a la hora de encontrar un trabajo. Si cree que la lectura y las calificaciones académicas son inútiles, puede preguntarse por qué esos trabajos ligeramente mejores tienen calificaciones académicas.
Si analizamos dialécticamente el papel de las cualificaciones académicas, en gran medida son sólo un impulso en su trayectoria profesional. Puede que te impulse a ir más rápido, pero no te llevará a la meta de una vez. Quien llegue primero a la meta depende de su propio destino.
Aprende a explicarte, a hacer planes profesionales y a hacer las cosas que tienes entre manos primero.