Los estudiantes de gestión integral de Mars tienen la oportunidad de convertirse en directivos; después de tres años de rotación; tras el período de formación en Unilever, sólo unas 20 personas pueden ascender a puestos directivos en prácticas en el Banco de Alemania; Comunicaciones Hay incertidumbre...
Muchos programas de formación gerencial tienen mecanismos de rotación. RR.HH. promoverá durante la contratación que "la rotación ayudará a los recién llegados a obtener una comprensión más completa de la empresa y de sus negocios, y puede cultivar la conciencia general de los recién llegados, por lo que muchos recién llegados se van antes de que finalice la rotación". Un estudiante de primer año que pasó a un puesto de finanzas fue colocado en un puesto de ventas durante los primeros siete meses. ¿Aceptará tal acuerdo?
Muchas empresas darán prioridad a la contratación de "gente nueva" para puestos de base, tales como: puestos de ventas en Suntech, puestos de servicio al cliente en Didi, puestos de ventas/entrega/posventa en JD.COM. .
¡En los últimos años, cada vez hay más puestos de trabajo para estudiantes de gestión! ¡Pero el contenido de oro es aún más intrigante!
¿Qué efecto tiene la rotación?
La rotación de los aprendices de dirección tiene dos direcciones: orientación y rotación.
Industria de bienes de consumo: los aprendices de gestión tienen la mayor experiencia, sistemas flexibles y, por lo general, crecen más rápido.
Industria de consultoría, "Cuatro Grandes": generalmente, los proyectos se iniciarán durante la rotación laboral y los puestos se reasignarán una vez finalizado el proyecto.
Industria financiera: enfoque en el desarrollo integral de capacidades, centrándose en procesos y capacitación experiencial, con fuertes atributos interregionales.
Industria farmacéutica: los gerentes se seleccionan en su mayoría de puestos técnicos básicos, y los aprendices de administración tienen menos oportunidades de ser promovidos directamente a gerentes después de completar la capacitación gerencial.
Industria de Internet: además de los puestos técnicos, los aprendices de gestión en productos, finanzas, marketing y otros campos son los más populares.
Industria de hostelería y restauración: concede gran importancia a la experiencia laboral front-end, y el ciclo de rotación de los puestos de primera línea es largo.
Fabricación: debido a que las habilidades comerciales son más fáciles de enseñar, la atención se centra en la capacitación en gestión de procesos.
Industria inmobiliaria: la rotación laboral en la industria inmobiliaria suele tardar entre 1 y 1,5 años.