1. Selección integral: los suboficiales reclutados directamente generalmente adoptan un método de selección integral, que no solo examina las habilidades profesionales y el nivel de conocimiento de los candidatos, sino que también incluye la calidad física, psicológica, ideológica y calidad política y otras dimensiones. Este mecanismo de selección integral eleva la barrera de entrada.
2. Competencia feroz: debido al número limitado de suboficiales de reclutamiento directo y al gran número de solicitantes, especialmente para algunos puestos profesionales y técnicos populares, la competencia es particularmente feroz y la tasa de admisión es alta. relativamente bajo.
3. Las materias del examen son amplias e incluyen, entre otras, chino, matemáticas, inglés, conocimientos profesionales y teoría militar y de defensa nacional, que requieren reserva de conocimientos y capacidad de aplicación integral de los candidatos.
4. Requisitos estrictos de aptitud física: además del examen escrito, también existe una estricta prueba de aptitud física, que requiere que los candidatos tengan una buena aptitud física y la capacidad de adaptarse al entrenamiento militar.
5. Contraparte profesional: a veces, el reclutamiento directo de suboficiales se dirigirá específicamente a estudiantes con antecedentes profesionales específicos, lo que significa que los estudiantes de especialidades no relacionadas enfrentarán mayores desafíos.