Un currículum es una breve introducción enviada por los solicitantes de empleo a la unidad de contratación. El siguiente es mi currículum y salario cuidadosamente compilados para su referencia. Espero que sea útil para los amigos que lo necesitan.
Salario esperado: anótelo o no, ¡está todo en su corazón!
Al escribir sus currículums, muchos solicitantes de empleo automáticamente completan "negociable" cuando ven el salario esperado, pensando que es "otra historia" y lo discutirán durante la entrevista. ¡Esto es un gran error! ¿Cuánto vales en última instancia? Si tienes innumerables pensamientos sobre ti mismo, sólo renunciarás a la iniciativa de "negociar salario" y aceptarás pasivamente la "oferta" de la empresa.
En comparación con las empresas, los solicitantes de empleo tienen canales relativamente estrechos para obtener información salarial. La encuesta muestra que el 36% de los solicitantes de empleo son muy pasivos y reciben el salario del trabajo directamente durante la entrevista; el 21% de los encuestados utiliza relaciones personales como familiares y amigos para obtener información salarial; el 17% de los encuestados utiliza motores de búsqueda; para consultar palabras clave; el 19% de los encuestados acudió a medios de búsqueda de empleo profesionales y foros industriales relacionados para recopilar información salarial; solo el 7% de los encuestados se enteró de la situación a través de organizaciones de encuestas salariales profesionales;
No importa qué canal utilices, debes tener una buena evaluación de tus capacidades antes de postular a un empleo. De esta manera, incluso si completas "negociable" en tu currículum, ya tienes una respuesta razonable en mente. Si está seguro de esto, puede hablar con franqueza sobre este tema cuando RR.HH. lo llame para invitarlo a una entrevista. Si hay una gran diferencia entre el precio y su precio psicológico, puede evitar una pérdida de tiempo innecesaria.
Salario esperado: anótelo o no, ¡depende de la situación!
Gran empresa favorita: si está postulando para una gran empresa o una empresa que le gusta, no indicará su salario en su currículum por el momento, porque el espacio de desarrollo personal es más digno de consideración, y La marca de una gran empresa es útil para mejorar la calidad de su carrera. Pero la premisa es que los beneficios y oportunidades de promoción de las grandes empresas son muy claros.
Pequeñas empresas con "llantas de repuesto": Al igual que completar la solicitud para el examen de ingreso a la universidad, lo mismo ocurre con la búsqueda de empleo. La primera opción es apresurarse, la segunda opción es ser estable y la tercera opción es garantizar el fondo. Para algunas "empresas de neumáticos de repuesto", puede escribir los requisitos salariales en su currículum. Por un lado, puede bloquear las llamadas para entrevistas de empresas con "dinero malo" y, por otro lado, puede reducir la tasa de entrevistas de "viajes desperdiciados". Especialmente para los profesionales que buscan un caballo a caballo, el costo de tomarse un tiempo libre para las entrevistas es mayor, por lo que si desea mejorar la calidad de las invitaciones a las entrevistas, puede comenzar con el salario esperado en su currículum.
Consejos salariales esperados:
1. Comprenda la situación del mercado: el método es muy simple, solo pregunte a algunos colegas y luego combine sus empresas, industrias, regiones, etc. Haga un análisis simple;
2. En función de su salario actual y su capacidad real (evalúe objetivamente), combinado con las condiciones del mercado, establezca un resultado final aceptable y luego establezca un valor ideal. valor ideal como límite superior. Esto le ayudará a determinar el rango salarial que puede solicitar.
3. Escribe únicamente el rango salarial, no el número específico. Pregunte detalladamente sobre el sistema de compensación de la empresa durante la entrevista. Una vez que las dos partes se comuniquen, básicamente sabrán si existe una posibilidad o no.
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