(2) Contenido del curso de formación: seleccione y combine los objetivos del curso de formación.
(3) Modelo de curso de formación: refleja eficazmente el contenido de la formación y adopta métodos de enseñanza y organización de apoyo.
(4) Estrategia del curso de formación: selección de procedimientos de formación y utilización de recursos.
(5) Evaluación del curso de formación: evaluación de los objetivos del curso de formación y los efectos de su implementación.
(6) Materiales didácticos: adecuados para los alumnos y que proporcionan información adecuada.
(7) Estudiantes: antecedentes y capacidad de aprendizaje de los estudiantes, tipo de estudiante, forma organizativa, tamaño de los estudiantes, etc.
(8) Ejecutores: anfitriones y profesores que comprenden las ideas de diseño de los cursos de formación.
(9) El tiempo es corto, plano y rápido, así que aprovéchalo al máximo.
(10) Espacio: un concepto de espacio que puede trascender el aula.