La primera forma es acudir a webs especializadas en contratación, como Zhaopin Recruitment, 51job o Fresh Graduates. Después de registrarse, complete su currículum y complete la información lo más completamente posible para lograr una tasa de aprobación más alta para la votación en línea.
La segunda forma es presentar la solicitud en línea a través de la página de inicio de la empresa, que generalmente está disponible en empresas más grandes, como las cuatro grandes firmas de contabilidad y Procter & Gamble. En general, este tipo de clases tienen preguntas abiertas, algunas son todas en inglés y los requisitos para las personas individuales son un poco altos.
El tercer método se puede entregar por correo. Este método es más rápido, la tasa de aprobación depende de la seriedad del individuo y hay más espacio para el juego libre. Por ejemplo, puede escribir una carta de presentación sincera en el cuerpo del correo electrónico, explicar sus fortalezas e intenciones y luego pegar su currículum. Al mismo tiempo, el título del correo electrónico también es importante. Al menos incluya el título del puesto que está solicitando, su nombre, especialización y escuela.