1. Formación en eficiencia
Se trata de un curso de formación sobre mejora de la eficiencia. Aunque es caro, sigue siendo popular entre los profesionales de alto nivel.
2. Capacitación en gestión del tiempo
Estos cursos no solo enseñan métodos de gestión del tiempo de trabajo, sino también métodos de gestión del tiempo de vida.
3. Formación en espíritu de equipo
Cada vez más empresas en China se dan cuenta de que la cooperación general de los empleados desempeñará un papel importante en el desarrollo corporativo. Por ello, el trabajo en equipo se ha ido convirtiendo poco a poco en una parte importante de la cultura corporativa, y también ha aumentado la demanda del mercado de formación profesional en este ámbito.
4. Formación en habilidades de marketing
La competencia cada vez más feroz en el mercado exige que las empresas sean más proactivas a la hora de explorar el mercado. Si los especialistas en marketing quieren mejorar su desempeño, es muy importante participar en capacitación profesional.
5. Capacitación en habilidades de servicio al cliente
Los clientes son Dios. Sólo satisfaciendo plenamente las necesidades de los clientes se puede lograr el desarrollo de una empresa. Como resultado, cada vez más empresas consideran el servicio al cliente como una excelente manera de ganar dinero.
6. Entrenamiento en habilidades de comunicación
Las habilidades de habla, conversación y recepción de clientes pertenecen a la categoría de habilidades de comunicación.
7. Formación en gestión de proyectos
La gestión de proyectos incluye la gestión de la calidad, el tiempo y los costes, y desempeña un papel científico y coordinado en todo el proceso de ejecución del proyecto. La gestión de proyectos puede ayudar a las empresas a garantizar la calidad de la implementación del proyecto, limitar el tiempo de implementación y controlar los costos, por lo que ha atraído mucha atención.
8. Capacitación en diseño salarial
La economía de mercado requiere que las empresas implementen un sistema salarial orientado al mercado, y el salario se convierte en un reflejo importante de las diferencias en las capacidades de los empleados. En la actualidad, la mayoría de las empresas nacionales carecen de la capacidad de diseñar salarios, y este tipo de curso de formación en gestión simplemente satisface esta demanda.
9. Formación situacional en arte de liderazgo
Este tipo de curso de formación en gestión es flexible en su forma y práctico en su contenido. A partir de algunos pequeños casos que pueden surgir en el trabajo diario, se enseña a los estudiantes formas prácticas de afrontar los problemas.