Información personal: nombre, sexo, fecha de nacimiento, domicilio, afiliación política, estado civil, condición física, intereses y aficiones, personalidad, etc.
Contenidos académicos: escuela, especialidad, titulación, dominio de lengua extranjera y informática, etc.
Mi experiencia: Mi experiencia sencilla desde que entré a la escuela ha sido principalmente dedicarme al trabajo social o unirme a un grupo del partido.
Honores recibidos: estudiantes destacados, miembros destacados de la liga, líderes estudiantiles destacados, becas especiales, etc.
Mis puntos fuertes: informática, lenguas extranjeras, conducción, literatura, deportes, etc.
Por lo general, los currículums deben imprimirse para garantizar que estén limpios y ordenados. Por lo general, se requiere que los currículums tengan una extensión máxima de 1200 palabras, lo que permite a los reclutadores leerlos en unos minutos y dejar una profunda impresión. Los sustantivos y la terminología del currículum deben ser correctos y relevantes, sin errores ortográficos ni tipográficos. El lenguaje es sencillo y fluido, sin palabras poco comunes. El contenido debe ser realista y no humilde ni arrogante. Actúa con naturalidad.
Cosas a tener en cuenta en los currículums
1. Altamente específicos.
Las empresas tienen diferentes requisitos de habilidades profesionales y calidad para diferentes puestos. Por lo tanto, se recomienda que al escribir, sea mejor determinar primero la dirección de la búsqueda de empleo y luego adaptarla de acuerdo con las características de la empresa de contratación y los requisitos del trabajo, para crear un currículum altamente específico y evitar " viajando por el mundo".
2. Sea conciso y vaya al grano
Un puesto puede recibir docenas o incluso cientos de currículums, lo que resulta en un tiempo limitado para que Recursos Humanos revise los currículums. Por lo tanto, se recomienda que los currículums de los solicitantes de empleo sean concisos y potentes. La extensión de los currículums para la mayoría de los puestos no debe exceder las dos páginas (de dos a tres páginas para puestos relacionados con la tecnología).
3. Resalta los puntos clave y fortalece las ventajas.
En primer lugar, el objetivo debe centrarse en qué puesto postular. Si no hay un puesto objetivo claro en el currículum, es posible que lo eliminen directamente. En segundo lugar, resalte las ventajas personales relacionadas con el puesto objetivo, incluidas las habilidades, cualidades y experiencia profesionales, cuantifique los resultados del trabajo tanto como sea posible y utilice números. y casos para hablar.
4. Este formato es fácil de leer
Después de todo, cada persona es diferente y es posible que esas plantillas no sean adecuadas para usted. Por lo tanto, se recomienda a los solicitantes de empleo que utilicen con precaución las plantillas de currículum y las portadas de currículum que se proporcionan en línea, pero deben diseñarlas adecuadamente en función de sus propias circunstancias. En circunstancias normales, un currículum sólo puede contener cuatro partes: información personal básica, intención de búsqueda de empleo, habilidades y cualidades profesionales y experiencia profesional. Se pueden agregar personas según circunstancias específicas.