1. El uso de un ensayo de muestra simplemente utiliza sus ideas y la estructura del artículo. El contenido interior debe ser el resultado de tu propia experiencia interior y el contenido no puede estar vacío.
2. Felicítate más y critícate menos. Sus propios defectos se mencionan de una sola vez en el artículo y el contenido que queda en el papel está escrito en blanco y negro.
3. Si tienes sugerencias, deben ser directas y no personales.
4. Preste atención a la diferencia entre el lenguaje hablado y el escrito. El contenido no debe ser demasiado largo. Dos A4 son suficientes. El líder no tiene paciencia para leerlo todo.
Nada más. Mi amigo de arriba tiene razón. La gran sabiduría es invisible. Realmente pusiste tu corazón en ello. No es necesario utilizar ensayos de muestra, incluso si tiene miedo de escribir un relato continuo. Porque para los líderes, lo más importante es que los pasantes redacten informes de trabajo, y la actitud de inspección ocupa el segundo lugar. En cuanto al nivel, he visto a muchos pasantes escribir un artículo largo con contenido vacío. Es plagio a primera vista. La actitud de este tipo de persona hacia el trabajo es incorrecta.