El resumen de actividades es un resumen oportuno de las actividades completadas, que puede mejorar nuestra eficiencia. A continuación se muestran las "3 plantillas de resumen de trabajo seleccionadas para las actividades del club" que compilé para su referencia únicamente. Capítulo 1: Plantilla de resumen de trabajo de actividades del club
Al final del año, mirando el semestre pasado, los fragmentos de trabajo siempre aparecen frente a nuestros ojos, mirando hacia atrás a la escena pasada. , nos enriquecemos inconscientemente. ¡Parece que el recuerdo de unirme al Ziqiang Club por primera vez todavía está presente en mi corazón! Siempre he sido muy afortunado de ocupar el puesto de vicepresidente de la Sociedad Ziqiang. También aprendí mucho durante este semestre. Aunque al principio no sabía cómo empezar este trabajo, ahora he hecho más cosas. Me siento más cómodo. He madurado mucho y he progresado mucho. A continuación resumiré principalmente desde el aspecto laboral.
Como miembro de la Sociedad Ziqiang, creo que mi responsabilidad más importante es prestar mucha atención al desarrollo de la sociedad y desempeñar un buen papel en la coordinación y la comunicación. Es necesario comprender la historia y la dirección del desarrollo de la asociación y hacer su mejor trabajo para garantizar su desarrollo armonioso y saludable.
A principios de este semestre, el Presidente xx, el Vicepresidente xx y yo hicimos asignaciones de trabajo y departamentos competentes. Como yo era el director del Departamento de Propaganda, estaba principalmente a cargo del trabajo del Departamento de Propaganda de la sociedad. Entre ellos, el Departamento de Propaganda, bajo el liderazgo del Ministro y el Viceministro, ha completado de manera excelente la distribución de carteles y folletos en la etapa inicial de cada actividad. En el evento especial de la comunidad: el Foro de Autofuerza, el Departamento de Propaganda jugó un papel importante. Papel importante: videos promocionales, producción de ppt en el sitio, reproducción de ppt en el sitio, fotografía y otros trabajos. El Departamento de Propaganda también concede gran importancia a la construcción interna del Departamento de Propaganda y la formación de directores.
De hecho, he sentido mucha presión desde que me postulé para vicepresidente. Después de todo, como uno de los líderes de una sociedad, tengo una carga pesada. Al mismo tiempo, me falta experiencia y me preocupa no poder liderar bien un equipo y construir bien la sociedad. Sin embargo, todavía lo hice con firmeza. Quería traer cambios al club y brindar gloria colectiva a los miembros. Por todo lo que he vivido en este semestre, realmente siento que hay mucha resistencia. Afortunadamente, tengo un equipo así para trabajar conmigo. Lo siguiente es un resumen de mí.
1. Desventajas
Ni una persona ni una comunidad pueden ser perfectas. Esto es cierto para mí y la comunidad. Por supuesto, tal vez haya otros problemas en mi desarrollo y en el del Club este semestre. También espero que otros mencionen mis defectos, lo que no solo ayudará al crecimiento de la comunidad, sino también a mi crecimiento.
1. Siento que no tengo suficiente prestigio dentro del club y me falta carisma personal. A veces siento que algunas personas no han completado el trabajo que les asigné a tiempo y otras no deberían prestarle mucha atención. Aunque siempre se establece una fecha límite, parece que algunas personas no prestan suficiente atención a este asunto. Sin embargo, algunas personas fueron muy responsables y completaron la tarea antes de lo previsto. Si te encuentras con este tipo de situación en el futuro, debes mejorarla a tiempo y ser serio cuando deberías serlo.
2. Es necesario mejorar la división del trabajo dentro de la asociación. A veces siento que no sé cómo distribuir algunas tareas. Algunos de ellos se realizan por limitaciones de tiempo, por lo que solo unos pocos lo hacemos.
3. Comunicación insuficiente. Tal vez sea porque no soy un buen comunicador, especialmente con personas que no conozco, y siento que tengo poca comunicación con ellos. Hay menos comunicación con el instructor.
4. Mi capacidad personal es débil y no puedo completar bien las tareas cuando me ocupo de algunas cosas.
2. Ventajas
1. Cooperar activamente en la realización de diversas actividades y completar las tareas asignadas por los profesores y presidentes
2. Revisar más a fondo los artículos de; asociación de la asociación, mejorar las reglas y regulaciones de gestión y el sistema de evaluación
3. Comunicarse activamente con directores y ministros, cooperar entre sí y responder sus preguntas; Algunas sugerencias para el trabajo de la sociedad
1. En vista de la falta de comunicación entre los directores, que lleva al bajo entusiasmo de los directores para participar en las actividades, podemos realizar más reuniones de intercambio, reuniones comunitarias, etc. . para aumentar las oportunidades para que los demás se conozcan.
2. Continuar fortaleciendo la construcción interna de la asociación. Incluyendo el desglose y aclaración de las funciones laborales de cada departamento. Y según las características de cada departamento se detallan sus tareas, además de sentar las bases y allanar el camino para la futura publicidad y construcción de la sucursal.
Por ejemplo: el Departamento de Propaganda está actualizando y gestionando grupos Q, Zhixing y blogs para facilitar la publicidad y la introducción en trabajos futuros.
3. Fortalecer la comunicación y los intercambios con los docentes. Consultar activamente a los docentes sobre el desarrollo y planificación de actividades, esperando obtener mayor apoyo de los docentes.
4. Planificar algunas actividades que sean consistentes con la naturaleza de la sociedad. A través de la planificación e implementación de actividades, podemos aumentar el entusiasmo de los directores y aumentar la comprensión y el apoyo de los miembros a la sociedad.
5. Reforzar la cooperación con otras sociedades, sindicatos de estudiantes, etc. Se pueden realizar actividades en conjunto con otras sociedades para fortalecer los intercambios mutuos y beneficiar a sus respectivos directores.
Aunque he tenido algunas deficiencias en mi trabajo durante el último semestre, en general, cada trabajo se ha completado en tiempo y forma. Básicamente nada salió mal. Por supuesto, en futuros trabajos se seguirán aprovechando mis ventajas como siempre. Mis defectos también serán evitados y corregidos en la medida de lo posible. Por favor supervísame, anímame y apóyame. El próximo semestre, esperamos trabajar juntos para construir mejor la gran familia de la Sociedad Ziqiang y abrir un nuevo capítulo. Capítulo 2: Plantilla de resumen del trabajo de la actividad del club
De acuerdo con el plan de trabajo 20xx de la escuela, para promover aún más la construcción cultural de la escuela y desarrollar la personalidad y el desarrollo integral de los estudiantes, nuestra escuela continuará llevando a cabo actividades del club de estudiantes este semestre, a través de Llevar a cabo diversas actividades coloridas del club para ampliar el espacio práctico de los estudiantes, de modo que cada estudiante tenga derecho a elegir, disfrutar de la alegría del éxito y construir una plataforma amplia para el crecimiento de los estudiantes. Ahora resumiremos las actividades comunitarias de nuestra escuela de la siguiente manera:
1. Los objetivos de las actividades comunitarias
Hacer de las actividades comunitarias una forma para que los estudiantes amen el aprendizaje, adquieran conocimientos, desarrollen habilidades y Mejorar la calidad de la educación. Nuevos puntos de crecimiento. Hemos planteado diferentes requisitos para diferentes tipos de sociedades: las sociedades literarias y artísticas deberían centrarse en la herencia cultural y las actividades elegantes y populares deberían centrarse en la experiencia de la vida y las sociedades artísticas pioneras e innovadoras deberían prestar atención a los intercambios y las actividades competitivas; . Nos esforzamos por estimular el potencial de los estudiantes y lograr el objetivo específico de permitir que cada estudiante tenga una habilidad.
2. Principales prácticas
1. Construcción de organización comunitaria
A través de la visualización de las actividades comunitarias al final del semestre pasado, se puede observar que cada comunidad ha logrado ciertos resultados, pero también hay algunos problemas. Después de una estricta evaluación por parte del grupo de liderazgo del club, *** elogió a cuatro clubes: Club de Danza, Club de Literatura, Club de Caligrafía y Pintura y Club de Tallado de Raíces. Los clubes también hicieron los ajustes correspondientes el semestre pasado y generalmente se dividen en cuatro categorías: académico, arte, deportes y habilidades, incluido el club de literatura, el club de baile, el club de caligrafía y pintura y el club de baloncesto.
La escuela requiere que cada club formule un plan de actividades semestral, arreglos específicos para las actividades semanales y objetivos a alcanzar durante el semestre, de modo que las actividades puedan llevarse a cabo de manera planificada, decidida y paso a paso. paso a paso para garantizar la eficacia de las actividades.
2. Gestión de la organización comunitaria:
(1) Persona fija (persona fija): Los estudiantes se inscriben voluntariamente para unirse al club en función de sus intereses y aficiones, y el tutor organiza a los estudiantes. para realizar actividades. Horario (horario fijo de actividad): Horario de actividades extraescolares los lunes, miércoles y viernes por la tarde. Ubicación fija (lugar fijo de la actividad): aprovechar al máximo los recursos del aula de la escuela y fijar la ubicación de la clase.
(2) Construir un sistema de valoración y evaluación comunitaria
Realizar una evaluación integral de cada comunidad cada semestre y cada año escolar para estimular el interés de la mayoría de los estudiantes en participar activamente en la comunidad. actividades.
(1) Cada semestre, asistencia diaria, actividades, resumen del plan, evaluación de los estudiantes, etc. Evaluar la situación en cada comunidad. Aquellos con un desempeño sobresaliente recibirán ciertas recompensas; aquellos con un desempeño deficiente serán criticados y castigados.
(2) Cada año, un mes, evaluamos las asociaciones y el presidente de cada asociación presenta sus asociaciones, actividades y honores. La maravillosa aparición y evaluación de varias sociedades ha promovido los intercambios mutuos y el aprendizaje entre sociedades, y también ha promovido el desarrollo de futuras actividades del club.
3. Garantía de organización social:
Establecer un grupo de liderazgo de construcción comunitaria encabezado por el director, responsable de la supervisión del proceso y la evaluación resumida, la escuela brinda garantías de financiamiento para varias sociedades, y Nosotros; brindará un fuerte apoyo para las actividades y la compra de premios requeridos por el club. Capítulo 3: Plantilla de resumen del trabajo de actividad del club
En la tarde del x, mes x, 20xx, de 6:40 a 9:00 en el aula xx en la tercera área del edificio principal, este El evento fue organizado por la Asociación de Jóvenes Voluntarios de la Escuela de Ingeniería Química y Tecnología Conferencia de formación de voluntarios.
Para permitir que los xx estudiantes de primer año tengan una comprensión profunda de las actividades de servicio voluntario juvenil para que puedan llevar a cabo mejor los servicios voluntarios en el futuro, los voluntarios deben tener una comprensión general de cierta etiqueta básica y el sentido común relacionado para que puedan reflexionar. sus voluntarios en minuciosos detalles al realizar las actividades. Para establecer la calidad del candidato y establecer la imagen de “estoy dispuesto y estoy orgulloso”.
Antes del evento, la asociación celebró una reunión interna periódica para organizar eficazmente todos los aspectos del trabajo y seleccionar a las personas responsables relevantes para allanar el camino para la celebración ordenada de la conferencia. Durante el evento, el presidente utilizó el video para explicar la historia de la Asociación de Jóvenes Voluntarios, alentando a los voluntarios a heredar las excelentes tradiciones, continuar innovando, llevar adelante el estilo de voluntariado y hacer brillar la gloria de la Asociación de Jóvenes Químicos. Luego, Yang Lu, jefe del Departamento de Secretaría, explicó en detalle los conocimientos de los jóvenes voluntarios, así como los conocimientos sobre etiqueta y seguridad en las actividades. El contenido fue detallado y puesto en práctica, lo que realmente popularizó el conocimiento de los voluntarios. Además, se insertó en la actividad un momento relajante, como acertijos, que animó enormemente la atmósfera y movilizó por completo el entusiasmo de los voluntarios para participar en la actividad.
Los preparativos para el evento fueron con suficiente antelación, y el evento se desarrolló de manera ordenada, sin problemas que no pudieran solucionarse por emergencias. Hay cosas de las que vale la pena aprender:
1. La producción de video del presidente es maravillosa y rica en contenido.
2. El ppt de voluntariado y etiqueta preparado por la Secretaría es más detallado.
3. El trabajo de reclutamiento de voluntarios se completó muy bien y la asistencia del personal fue muy buena.
4. La sesión de juego activa el ambiente y hace que los alumnos lo recuerden con mayor firmeza.
La próxima capacitación puede hacer que las sesiones de contenido sean concisas, fortalecer la interacción con los voluntarios y aumentar las sesiones de juego; el estilo del orador puede ser apropiadamente humorístico. Al mismo tiempo, las deficiencias de este evento son:
1 Durante un cierto período de tiempo durante el inicio de sesión, el orden fue un poco caótico y algunos voluntarios participantes bloquearon la puerta, lo que causó molestias. otros voluntarios para entrar al salón de clases. Los funcionarios de la asociación deben estar dispuestos a mantener el orden.
2. Durante el proceso de explicación del video, el control de la voz del comentarista no fue muy bueno, parte de la explicación quedó oscurecida por la música del video y el efecto de expresión no fue ideal.
3. En el proceso de popularización del conocimiento, el contenido no es vívido y carece de ejemplos relevantes e interacción con la audiencia.
4. La conferencia de capacitación es un poco larga y parte del contenido debería eliminarse adecuadamente.