Si has infringido leyes laborales y normativas relacionadas, puedes presentar una denuncia ante la inspección del trabajo. Si no lo violó, es sólo una laguna jurídica. Actualmente no existe ninguna ley que proteja sus derechos, pero puede visitar algunos sitios web de contratación y mercados laborales para quejarse de ellos, o dejar mensajes para informar a los solicitantes de empleo sobre sus malas acciones. Decirles que no se dejen engañar por los demás también hace que sus anuncios de reclutamiento sean contraproducentes.
La información que proporciona la propaganda es información falsa, y la promoción de bienes y servicios es la estrategia de marketing más común en la sociedad moderna. A través de la publicidad, por un lado, los consumidores pueden comprender rápidamente información sobre bienes o servicios y tomar la decisión de comprarlos. Por otro lado, puede establecer la imagen de marca de la empresa, mejorar la visibilidad de la empresa y obtener mayores ventajas competitivas en producción y operación. Si los operadores proporcionan información falsa a la sociedad, inevitablemente engañarán a los consumidores e infringirán sus derechos e intereses legítimos.
Preste atención a la información de reclutamiento falsa de la otra parte y recopile pruebas. Finalmente, puedes denunciar a la plataforma o denunciar para protección de derechos. Los solicitantes de empleo se quejan y protegen sus derechos en las plataformas de contratación en línea. Si la plataforma no te soluciona el problema, puedes llamar al teléfono laboral y de seguridad social 12333 para presentar una denuncia. Además, también puedes marcar 110 para procesar la alarma.
Base jurídica:
Artículo 14 del “Reglamento de Servicios de Empleo y Gestión del Empleo”
Los empresarios no podrán realizar los siguientes actos:
(1) Proporcionar información de contratación falsa y publicar anuncios de contratación falsos;
(2) Incautar las tarjetas de identificación de residente y otros documentos de los empleados;
(3) Proporcionar garantía u otros nombres Recoger bienes de los trabajadores;
(4) Reclutar a menores de 16 años y otro personal que no puede ser reclutado de acuerdo con las leyes y reglamentos administrativos nacionales;
(5 ) Reclutar personas sin Personal con documentos de identidad legales;
(6) Buscar beneficios indebidos o participar en otras actividades ilegales en nombre del reclutamiento de personal.
Artículo 67 del "Reglamento de Servicios de Empleo y Gestión del Empleo"
Si el empresario viola lo dispuesto en los apartados 2 y 3 del artículo 14 de este reglamento, será responsable de conformidad con el "Contrato de Trabajo" El empleador será sancionado de conformidad con las disposiciones del artículo 84 de la Ley; si el empleador viola las disposiciones del párrafo 4 del artículo 14, será sancionado de conformidad con la prohibición nacional de menores; laborales y otras leyes y regulaciones relevantes. Si un empleador viola las disposiciones de los puntos (1), (5) y (6) del artículo 14, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social le ordenará que haga correcciones y también podrá imponerle una multa de no más de 1.000 yuanes; si causa daño al interesado, éste será responsable de la indemnización.
Artículo 8 del "Aviso del Ministerio de Trabajo sobre la publicación del contenido de la inspección del trabajo":
(1) Cumplimiento de la normativa pertinente por parte de los intermediarios sociales de trabajo y las instituciones de formación social;
(2) La celebración y ejecución de contratos laborales;
(3) La contratación de empleados por parte de la unidad;
(4) Las horas de trabajo de los trabajadores;
(5) Cumplimiento por parte de las empresas de las regulaciones de macrocontrol sobre los salarios empresariales
(6) Salarios pagados por unidades
(7) De propiedad estatal; Ingresos de los operadores de empresas;
(8) El pago de las primas del seguro social por parte de la unidad y los empleados;
(9) El pago del seguro social;
(10) El cumplimiento de la unidad con el estado de las normas de bienestar de los empleados;
(11) El cumplimiento de las unidades y los trabajadores con las normas sobre desarrollo de habilidades vocacionales;
(12) El cumplimiento profesional evaluación de trabajadores por agencias de evaluación de habilidades sociales vocacionales Evaluación de habilidades y emisión de certificados;
(13) Llevar a cabo proyectos de contratación en el extranjero, cooperación laboral extranjera, empleo en el extranjero de ciudadanos individuales y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados en el extranjero. ;
(14) Las demás materias previstas por las leyes, reglamentos y normas.