Regulaciones pertinentes sobre deducciones antes de impuestos para fondos de educación de empleados de empresas
De acuerdo con el "Aviso del Ministerio de Finanzas y la Administración Estatal de Impuestos sobre la política de deducciones antes de impuestos para Fondos de educación de los empleados" (Caishui [2018] No. 51), la parte de los gastos de educación de los empleados incurridos por la empresa que no exceda el 8% del total de sueldos y salarios se puede deducir al calcular el impuesto sobre la renta de las empresas; el exceso parte debería permitirse trasladarse y deducirse en ejercicios fiscales futuros. El aviso se implementará a partir del 1 de octubre de 2018.
Análisis de casos de procesamiento contable:
Los salarios de los empleados de una determinada empresa en julio ascendieron a 450.000 yuanes, incluidos 6,5438 millones de yuanes para el departamento de gestión, 6,5438 millones de yuanes para el departamento de ventas y 654,38 millones de yuanes para el departamento de fabricación. 0,5 millones de yuanes, departamento de I+D 50.000 yuanes.
Según normativa se permiten deducciones que no excedan el 8% del total de sueldos y salarios. Por lo tanto, los fondos para educación de los empleados que varios departamentos de la empresa pueden deducir antes de impuestos en julio son:
Departamento de gestión: 100.000×8%=8.000 yuanes;
Departamento de ventas: 150.000×8%= 12.000 yuanes;
Departamento de fabricación: 150.000×8%=12.000 yuanes;
Departamento de I+D: 50.000×8%=4.000 yuanes.
Según las estadísticas, los gastos de educación de los empleados deducidos por las empresas antes de impuestos en julio fueron de 8.0012.0012.004.000 = 36.000 yuanes.
El tratamiento contable es el siguiente:
1. Vacaciones de medicamentos
Préstamo: Gastos administrativos - educación de los empleados 8.000
Gastos de ventas - educación de los empleados 12 000
Costo de producción/costo de fabricación - educación de los empleados 12 000
Gasto en I+D - educación de los empleados 4 000
Préstamo: pagadero a los empleados - educación de los empleados 36 000
2. Tiempo de gasto
Débito: salario del empleado a pagar - educación del empleado 36.000
Préstamo: depósito bancario 36.000 yuanes.
Adjunto: Alcance de los gastos de educación de los empleados de la empresa
1. Capacitación para el ingreso y la transferencia laboral.
2. Diversas capacitaciones sobre adaptabilidad laboral;
>3. Capacitación en el trabajo, formación de nivel vocacional y técnico y capacitación de personal altamente calificado;
4. Educación continua del personal profesional y técnico;
5. personal de operaciones especiales;
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6. Gastos de capacitación de empleados organizados por la empresa;
7. Gastos para que los empleados participen en la evaluación de habilidades vocacionales, certificación de calificaciones profesionales, etc. .;
8. Compra de equipos e instalaciones docentes;
9. Honorarios de incentivo para el autoestudio de los empleados
10.
11. Otros gastos relacionados con la educación de los empleados.
El costo de la educación en el trabajo para que los empleados de la empresa participen en la educación social y obtengan títulos personales debe ser asumido por el individuo, y los fondos de educación y capacitación para los empleados de la empresa no deben utilizarse.