Preguntas y respuestas de la entrevista ejecutiva 1
1. Hable sobre usted o preséntese brevemente.
A través de esta pregunta de la entrevista, el gerente de contratación podrá conocerte en un corto período de tiempo y también podrá ver tus habilidades de expresión y personalidad.
Habilidades de afrontamiento: vaya directo al grano y señale las fortalezas de su carácter, como el entusiasmo y la confiabilidad, sin ser difícil de vender. Además, también puedes aportar experiencia relevante para el puesto de trabajo que estás solicitando.
2. ¿Por qué elegiste nuestra empresa?
He leído sobre su empresa en periódicos y revistas y comparto el mismo interés por los conceptos que persigo. Además, los logros de su empresa en el sector son evidentes para todos y la educación, formación y promoción de los empleados también son muy sistemáticas.
Consejos de respuesta: haga suficientes tareas antes de ir a la entrevista, comprenda los antecedentes de la empresa y deje que la otra parte sienta que realmente desea conseguir el trabajo, no solo un examen.
3. ¿Por qué elegiste este puesto?
Este siempre ha sido mi interés y experiencia. Después de años de formación, he acumulado algo de experiencia y conexiones. Creo que estoy calificado para este puesto.
Habilidades de afrontamiento: cite rápidamente logros pasados para demostrar familiaridad con el puesto, pero evite exagerar o alardear.
4. ¿Cuáles son tus expectativas para este puesto?
Espero aprovechar esta oportunidad para aprovechar al máximo mis conocimientos y experiencia, mientras absorbo la experiencia de su empresa en esta área, para crear una situación beneficiosa para la empresa y para mí.
Consejos de respuesta: Antes de responder, quizás desees preguntar a la empresa sobre la identificación y atribución de responsabilidades de este puesto, porque la situación de cada empresa es diferente. Evitar hablar de muchos ideales y aspiraciones sólo para descubrir que la verdad está equivocada.
Preguntas y respuestas de la entrevista ejecutiva 2
1. ¿Por qué debería ser elegido entre muchos entrevistadores?
Según mi conocimiento de su empresa, así como los conocimientos, la experiencia y las conexiones que he acumulado en este trabajo, creo que este es el talento que su empresa está buscando. Además, también tengo un lado maduro y estable en términos de actitud laboral e inteligencia emocional, y puedo trabajar felizmente con mi supervisor y mis compañeros.
Consejos de respuesta: No presumas demasiado de tus habilidades ni escribas comprobaciones aleatorias, como la cantidad de negocios que definitivamente traerás a la empresa. Esto puede fácilmente dar a las personas una sensación de fanfarronería y falta de realismo.
2. ¿Cómo organizar tu tiempo? ¿Se excluirán las horas extras?
Básicamente, si tu eficiencia en el trabajo es alta y tu carga de trabajo es razonable, deberías tener menos necesidad de trabajar horas extras. Sin embargo, también sé que a veces es difícil evitar trabajar horas extras y ahora que he adoptado un sistema de responsabilidad en el trabajo, distribuiré mi tiempo y cooperaré plenamente.
Habilidades de afrontamiento: aunque nadie está dispuesto a trabajar horas extras, aun así es necesario mostrar un alto grado de sinceridad en la cooperación.
3. ¿Por qué dejaste tu último trabajo?
A partir de esta pregunta podemos ver si fuiste competente en tu último trabajo, si estabas feliz, si saliste frustrado o si encontraste otro trabajo.
1. La empresa se enfrenta a un cuello de botella en su desarrollo y espera explorar más posibilidades.
2. La empresa se ha mudado por algún motivo y está demasiado lejos de mi residencia. No quiero pasar mucho tiempo viajando.
Habilidades de respuesta: 1. No empiece a criticar a su antiguo supervisor o a su empresa tan pronto como escuche una pregunta como esta con la esperanza de ganarse la simpatía. Esto sólo hará que el entrevistador piense que usted es un empleado que elude sus responsabilidades y le encanta quejarse. Peor aún, sería incómodo si la otra persona conociera a su antiguo supervisor y tuviera una buena relación con él.
3. Intenta convertir los motivos en factores objetivos, como ajustes organizativos, conflictos con tus propios planes profesionales, etc. , en lugar de tus propias habilidades.
Preguntas y respuestas de la entrevista del Ejecutivo 3
1. ¿Cuál es su plan para los próximos cinco años?
He acumulado algo de experiencia en mis trabajos anteriores.
Espero seguir desempeñando un papel en su empresa y también espero convertirme en un gerente profesional independiente paso a paso a través de canales de promoción integrales.
2. Habla sobre tus casos exitosos pasados.
Habilidades de afrontamiento: dé un ejemplo en el que se sienta más seguro y explique los entresijos con claridad en lugar de decir mucho sin centrarse en los puntos clave. No exageres ni trates las contribuciones de otras personas como si fueran tuyas. Para asegurarse de que la persona que quieren contratar es la más adecuada, muchos supervisores llamarán a su anterior supervisor para pedirle su opinión y opiniones. Es fácil mentir de esta forma.
Habla sobre lo más frustrante de tu experiencia laboral pasada.
Comprende tu tolerancia a la frustración y cómo mediarla.
Estuve en contacto con un cliente y escuché que es notoriamente exigente, así que hice muchos preparativos con anticipación e invertí mucho tiempo y energía. Al final, aunque el cliente no aceptó todo el pedido, el nivel de aceptación superó nuestras expectativas. Pensé que podría tener una feliz cooperación a partir de ahora, pero me enteré de que el cliente finalmente eligió otra agencia por cuestiones de presupuesto y todos los esfuerzos anteriores fueron en vano. A pesar de esto, aprendí mucho de esta experiencia, como una mejor comprensión de la industria y un mejor entendimiento tácito entre todo el equipo.
4. ¿Cuándo crees que es el mejor momento para trabajar?
De hecho, si puedes enfrentarte constantemente a nuevos desafíos en un trabajo, no te aburrirás durante tres a cinco años, porque estás aprendiendo cosas nuevas en cualquier momento y en cualquier lugar. A pesar de esto, todavía espero tener la oportunidad de realizar una promoción laboral o un traslado, lo que puede ampliar mis horizontes.
Habilidades de afrontamiento: Si la otra parte te pide que menciones las horas de cada trabajo, no mientas, porque son obvias en tu registro de seguro laboral y no se pueden ocultar en absoluto. Además, las empresas han despedido a mucha gente durante la recesión económica de este año, que usted también puede haber experimentado. Si la otra persona te pregunta al respecto, no temas porque no es una decisión personal. También puedes decir la verdad para evitar que la otra persona desconfíe de ti.
5. ¿Cuáles son las fortalezas y debilidades de tu carácter?
Consejos de respuesta: No existe una respuesta estándar para esta pregunta. Después de todo, todo el mundo tiene fortalezas y debilidades. Por tratarse de una entrevista de trabajo, no es necesario que expongas al sol todas tus fortalezas y debilidades, especialmente tus defectos. Incluso si eres vago y descuidado, no tienes por qué exponerlos todos. También podrías dar una respuesta evasiva. Por ejemplo, si estás solicitando un trabajo administrativo y eres tímido, la desventaja de responder es que no eres bueno para presentar en reuniones grandes, por lo que la gente no pensará que no estás calificado para el trabajo.
6. ¿Tuviste algún problema a la hora de llevarte bien con tus antiguos compañeros?
El entrevistador podrá observar tu personalidad y relaciones interpersonales.
Consejos de respuesta: El problema más difícil en la oficina es el problema de las personas. Además, es inevitable llevarse bien durante mucho tiempo todos los días. Pero al responder esta pregunta, céntrese en el “no en persona” y en su solución. Incluso si sabe que un colega le ha preparado una actuación en secreto, no empiece a criticar a alguien por capricho.
7. ¿Cómo adaptarse cuando te sientes deprimido en el trabajo?
Saldré un rato, saldré a caminar, buscaré un lugar para estar solo, tomaré una taza de café y cambiaré mi estado de ánimo. O ve a una librería y lee algunos libros espirituales para animarte. Si esta situación no mejora por un tiempo y el trabajo que tengo entre manos acaba de terminar, me tomaré unas vacaciones y me iré al extranjero para relajarme. Después de todo, el salón quiere ir más lejos.
8. ¿Qué salario esperas?
Habilidades de respuesta: no existe una respuesta estándar a esta pregunta, porque la experiencia laboral, la experiencia y la industria de cada persona son diferentes, pero esta es una pregunta que todos encontrarán en la entrevista. Si ya tiene experiencia laboral, también puede enumerar su salario anterior, bonos laborales, tres bonos principales, acciones e incluso cursos de capacitación, y sumarlos para estimar su valor. Pero al responder la pregunta, no sea demasiado preciso con los números, utilice un rango para probar lo que la empresa puede pagar por el puesto.
Por otro lado, si lleva mucho tiempo en su empresa anterior, su nivel salarial puede ser inferior al del mercado de la industria porque los aumentos salariales anuales son limitados. También es posible que desees investigar el valor de este puesto antes de la entrevista y aumentar tu nivel salarial al cambiar de trabajo.
9. ¿Qué pasa si el salario que podemos ofrecer es inferior a su requerimiento?
En principio, espero que mi salario actual no sea muy diferente de mi trabajo anterior, porque el espacio de desarrollo de su empresa es realmente muy atractivo para mí. ¿Quiero saber cuánto salario me pueden dar?
Habilidades de afrontamiento: No digas que no en cuanto escuches que el salario es más bajo. Primero comprenda el salario que la otra parte puede ofrecer, comprenda mejor el sistema de evaluación salarial de la empresa y luego tome una decisión después de una consideración general.
10. ¿Has elaborado un plan de carrera?
Conozco mis objetivos y también quiero conocer los canales de promoción de la empresa. Si los dos se pueden combinar en el tiempo, ese será mi plan de carrera en el lugar de trabajo.
Habilidades de afrontamiento: aunque la planificación profesional ha sido relativamente popular en los últimos años, cada vez a más personas les resulta difícil planificar muchas vidas porque hay demasiadas variables e incógnitas, por lo que si te preguntan esto, si Si tiene preguntas, también puede prestar atención al proceso de promoción de la empresa o al sistema de rotación de puestos para ver si sus necesidades pueden coincidir entre sí.