Si se violan las normas disciplinarias administrativas nacionales pertinentes, el departamento administrativo impondrá ciertas sanciones administrativas al perpetrador de acuerdo con la ley. Las advertencias administrativas son una de las sanciones administrativas. ¿Qué tipos de sanciones de amonestación administrativa existen? Conozcamos más al respecto a continuación. 1. Existen varios tipos de sanciones de amonestación administrativa
Según el artículo 56 de la Ley del Servidor Público y el artículo 6 del Reglamento de Sanciones a los Servidores Públicos de Organismos Administrativos, las sanciones administrativas se dividen en seis tipos: , demérito, demérito mayor, descenso de categoría, despido, expulsión.
(1) Advertencia. Se dan advertencias a los sujetos que violan las disciplinas administrativas, para que puedan comprender sus responsabilidades administrativas, para que puedan estar atentos, prestar atención y corregir sus errores, y evitar cometerlos nuevamente. Este tipo de castigo se aplica a quienes violan las disciplinas administrativas con infracciones menores.
(2) Deméritos. Registrar o registrar una falta para indicar castigo. Este tipo de castigo es aplicable a quienes violan las disciplinas administrativas en formas relativamente menores.
(3) Registrar un demérito importante. Registrar o registrar faltas mayores o más graves con la intención de imponer una sanción grave. Este tipo de castigo se aplica a quienes cometen graves violaciones de las disciplinas administrativas y causan ciertas pérdidas al país y al pueblo.
(4) Bajar de categoría. bajar su grado salarial. Este tipo de castigo se aplica a quienes violan las disciplinas administrativas y causan ciertas pérdidas a los intereses del país y del pueblo, pero aún pueden continuar ocupando sus cargos actuales.
(5) Destitución del cargo. Eliminar la posición actual. Este tipo de castigo se aplica a quienes cometen graves violaciones de las disciplinas administrativas y ya no son aptos para ocupar sus cargos actuales.
(6) Despido. Destituido de cargo público. Este tipo de castigo se aplica a quienes han cometido errores graves y han perdido sus condiciones básicas como trabajadores estatales.
2. ¿Cuál es la duración de las sanciones administrativas?
El artículo 7 del "Reglamento de Sanciones a los Servidores Públicos de Organismos Administrativos" establece que el plazo de sanción de la amonestación administrativa es de seis meses. Y la sanción se levantará después de seis meses. Si la unidad no emite un aviso, puede optar por aplicarla usted mismo.
Quienes hayan realizado aportaciones pendientes de pago durante el periodo de aviso podrán solicitar el levantamiento de la sanción de aviso administrativo. El "Aviso sobre cuestiones relativas al levantamiento de sanciones administrativas para los funcionarios públicos nacionales" del Ministerio de Personal y del Ministerio de Supervisión estipula que si los funcionarios públicos nacionales realizan contribuciones especiales durante el período de sanciones administrativas, pueden quedar exentos de dichas sanciones por adelantado. La "contribución especial" se refiere a aquellos servidores públicos nacionales que tienen un desempeño sobresaliente y realizaron contribuciones significativas mientras recibían sanciones administrativas, y han recibido premios al mérito de primera clase o superiores.
3. Cómo distinguir entre sanciones administrativas y sanciones administrativas
Existen cinco diferencias entre sanciones administrativas y sanciones administrativas:
(1) Los objetivos son diferentes . Se imponen sanciones administrativas al personal interno de los organismos administrativos; se imponen sanciones administrativas a las contrapartes administrativas.
(2) Los organismos que toman decisiones son diferentes. Las sanciones administrativas generalmente son dictadas por organismos administrativos que tienen una relación subordinada con la persona sancionada; las sanciones administrativas son dictadas por organismos específicos y estatutarios;
(3) Los actos ilícitos que se persiguen son diferentes. Las sanciones administrativas están dirigidas a violaciones de leyes, disciplinas y incumplimiento de deberes por parte del personal de agencias administrativas; las sanciones administrativas están dirigidas a violaciones de leyes y reglamentos administrativos por parte de contrapartes administrativas.
(4) Existen diferentes tipos de sanciones. Los principales tipos de sanciones administrativas incluyen: advertencia, demérito, demérito mayor, degradación, despido, expulsión, etc. Los principales tipos de sanciones administrativas incluyen: advertencia, multa, confiscación de ingresos ilegales, confiscación de propiedad ilegal, orden de suspensión de producción y negocio, revocación o suspensión de licencia o licencia, detención administrativa, etc.
(5) Los procedimientos ejecutados son diferentes. Las sanciones administrativas serán implementadas por la agencia administrativa que emitió las sanciones. La decisión disciplinaria se incluye en el expediente personal de la persona sancionada. Si la persona no está satisfecha con la sanción administrativa, no puede demandar ante el tribunal y sólo puede apelar de conformidad con los procedimientos legales que aplica la agencia administrativa que la impuso. la decisión o solicitar al tribunal popular su ejecución. Si el sancionador no está satisfecho con la sanción administrativa, puede solicitar una reconsideración administrativa o presentar una demanda administrativa.