La montaña Tai puede crecer tanto como no permita el suelo; los ríos pueden crecer profundos ya que no permiten pequeños arroyos. Dong Chunpeng cree: “En la investigación científica, especialmente en el desarrollo de modelos, el poder de una sola persona es muy limitado. Sin un grupo de personas, sin un equipo unido, cooperativo e innovador, es imposible completar la tarea y escalar la cima de la ciencia y la tecnología. "En su opinión, el desarrollo de modelos es importante, pero formar un equipo de innovación suele ser más importante que desarrollar un modelo.
Mirando hacia atrás, hace más de diez años, cuando el equipo se formó por primera vez, se encontró con el impacto de la ola de ir al extranjero y hacer negocios en el extranjero en la década de 1990 contó con el fuerte apoyo del instituto. y utilizó su encanto de personalidad y su capacidad para lograr el éxito profesional. *** Los mismos ideales estabilizan al equipo.
Durante más de 10 años, mientras cumplía concienzudamente sus deberes como diseñador jefe, Dong Chunpeng ha utilizado la plataforma de proyectos de investigación científica clave a nivel nacional para descubrir talentos con un discernimiento único, seleccionar talentos de una manera ecléctica y con entusiasmo. cultivar jóvenes talentos de innovación científica y tecnológica. Ha formado un equipo con el joven ingeniero jefe como columna vertebral y los investigadores técnicos, diseñadores de ingeniería e investigadores de procesos como miembros principales. Este es un equipo con alta calificación académica, alta calidad y coraje para innovar. Es un equipo de innovación científica y tecnológica particularmente capaz de luchar, abordar problemas clave y ser dedicado.
Para capacitar al equipo y resaltar el entusiasmo y la creatividad de cada miembro del equipo, Dong Chunpeng es bueno planificando, dividiendo las tareas modelo en proyectos uno por uno e implementándolos en el futuro. Los hombros de cada desarrollador siempre comprenden el trabajo general del modelo y dependen del equipo de ingenieros jefe y del sistema general para llevar a cabo la preparación de las declaraciones de la misión del sistema, la formación de los documentos de diseño generales y la coordinación técnica de cada sistema. y componente.
Dong Chunpeng a menudo discute cuestiones técnicas con jóvenes técnicos de sistemas o componentes, comprende la situación del desarrollo y propone cuestiones de futuro para la siguiente etapa. Animó a los jóvenes técnicos a "trabajar con valentía y asumir la responsabilidad de cualquier problema". Es bueno en la lluvia de ideas, confiando en la fuerza del grupo para llevar a cabo investigaciones técnicas, creando una atmósfera técnica democrática dinámica y utilizando el espíritu de equipo para aunar conocimientos y resolver problemas, lo que no solo resuelve eficazmente los problemas técnicos relevantes, sino que también permite a los jóvenes personal científico y tecnológico que se forme y crezca en este ambiente técnico.
Dong Chunpeng está muy preocupado por el crecimiento de cada joven técnico del equipo, dando rienda suelta a su inteligencia y talento, y determina la dirección de la investigación de acuerdo con las características de cada persona, dándoles a menudo preguntas y cargas. Hay una estudiante de posgrado que se graduó en 1993. Tiene fuertes habilidades profesionales y profesionalismo, puede resolver problemas rápidamente y tiene el espíritu de atreverse a pensar, atreverse a hacer y avanzar a pesar de las dificultades. Bajo el cuidado y la capacitación de Dong Chunpeng, esto. El joven líder técnico rápidamente se convirtió en el diseñador jefe adjunto de modelos clave. A través de la innovadora plataforma de desarrollo de modelos clave, el equipo de Dong Chunpeng ha capacitado a más de 30 jóvenes pilares por encima del nivel de diseñador jefe de modelos, incluidos 11 ingenieros jefes e ingenieros jefes adjuntos.