Aborda tus mayores temores en las entrevistas. Durante la entrevista, muchos solicitantes de empleo temen que el entrevistador les haga preguntas porque no tiene ideas y perderá puntos si responden mal. ¡Aquí le mostramos cómo abordar sus mayores temores en las entrevistas!
Resuelve tus peores preguntas de la entrevista. ¿Cuáles son sus fortalezas y debilidades en las entrevistas? Especialmente los estudiantes universitarios que acaban de graduarse, no tienen mucha experiencia laboral y su comprensión de sí mismos no es lo suficientemente completa y clara, por lo que a menudo no pueden encontrar su propio puesto.
Hay demasiadas deficiencias y tengo miedo de que el entrevistador me pase por alto. Expresar tus fortalezas y debilidades con habilidad también es una habilidad.
Aborda tus peores miedos durante las entrevistas.
Actitudes y métodos de expresión de las propias carencias: Las personas no son santas, ¿quién puede evitar cometer errores? Pero en una entrevista de trabajo, el empleador presta más atención a tus puntos fuertes. Por supuesto, como buscador de empleo, nadie quiere exponer sus defectos y encontrar un trabajo ideal.
Debido a nuestros problemas, siento que no hay ninguna pista del examinador en China y no hay necesidad de tomar la iniciativa de hablar sobre mis defectos.
Si encontramos la solicitud de la otra parte, la responderemos honestamente. Cui Guangfu, de Procter & Gamble, también opina lo mismo. Dijo: "Para mí, si no pregunto ni respondo, si la otra parte no pide la respuesta, puede empeorar; en segundo lugar, ¿qué pasa si la otra parte realmente me pregunta?
Entonces la integridad es más valiosa que millones de cerezos, por eso en este caso la integridad es lo más importante, por lo que nuestros profesores responden a las propias debilidades de los estudiantes y al mismo tiempo las convierten en algo bueno. Esta es la transformación de algo malo. cosa a algo bueno. Esto es muy honesto.
Por ejemplo, no tuve mucho éxito en este asunto, pero aprendí las siguientes lecciones, que tendrán un profundo impacto en mi trabajo futuro.
El Dr. Kaifu Lee, director del Instituto de Investigación de Microsoft China, dijo: “Muchas personas están preocupadas por exponer sus debilidades. el mercado laboral. Creo que todo el mundo debería responder a esta pregunta con mucha fidelidad, pero es bueno para mí y demuestra que estoy progresando.
Cuando una persona comprende su propia debilidad, no importa cuál sea su debilidad. "No tiene sentido enfatizar que los estudiantes no tienen debilidades en sus propias empresas, o que mi debilidad es trabajar demasiado duro en la gestión".
Además, no presumas de ti mismo durante la entrevista. Alardear no muestra los puntos fuertes de uno, sino más bien sus defectos. Tal alarde es diametralmente opuesto a los esfuerzos personales reales.
Tres estudiantes de posgrado de Jiangsu Satellite TV participaron en la entrevista. Uno de ellos se jactó de un estudio muy profundo de la cultura Wu e incluso nombró a varias celebridades culturales. La estación de televisión que lo entrevistó estaba en Suzhou ese día. Hizo algunas preguntas pero no pudo responderlas. El último fue eliminado.
A veces me encuentro con la situación de desarrollo de este tipo de estudiantes, y no he realizado algunas deficiencias en este aspecto en mi propia vida, pero el examinador nos hizo una pregunta importante: "Dijiste que Me gusta escribir, pero hay dos errores de análisis gramatical en los datos de su tabla.
¿Cómo explicar esto? "El camarada Huang encontró muchos de estos problemas cuando solicitó un trabajo como reportero. En ese momento, el camarada Huang lo pensó y dijo: "Mi tabla ha sido cuidadosamente considerada. Si hay algún error en el análisis gramatical, debe ser causado por mi descuido. Lo corregiré de inmediato y me disculparé con todos los profesores". >
" Hizo una pausa y dijo: "¿Pero quiero saber en qué me equivoqué?" Todos los examinadores se rieron y pensaron que se trataba de una trampa tendida deliberadamente por la empresa. Principalmente para probar su capacidad de análisis de reacciones.
Ahora probablemente puedas entender cómo explicar con calma y honestidad tus fortalezas y debilidades durante una entrevista, y no te olvides de la etiqueta en el lugar de trabajo. No importa la situación a la que te enfrentes, un estado de confianza te dará la mitad del éxito.
Aborda tus mayores temores en las entrevistas. De hecho, lo que más teme la gente son algunas cuestiones muy personales, como si hay fechas y detalles, así como el estado civil y la planificación familiar.
Creo que a todos les resultará molesto en este momento. Los internautas se lamentaron: "¿Quién se atreve a tener hijos?" Pero algunas personas pensaron: "Si tu empresa no te acepta porque no estás casado, entonces no te vayas.
”
En segundo lugar, está “¿A cuánto ascendía su salario en su último trabajo?” "Esta pregunta es una respuesta obligada para algunos entrevistadores porque puede ayudar a la empresa a comprobar el salario.
Además, algunas preguntas abiertas en realidad dan dolor de cabeza a los entrevistadores. Por ejemplo, ¿conoce el puesto que ocupa? ¿Cuáles son los requisitos? ¿Por qué desea aceptar este puesto? ¿Cuáles son sus planes profesionales?
Espera un momento. industria antes de poder participar en la entrevista con esta empresa.
Muchos amigos se han encontrado con esta situación. Aparentemente la entrevista transcurrió sin problemas y siempre estuvieron conmigo. , cuando preguntaron sobre el salario esperado, simplemente mencionaron el número y terminaron.
El salario es posiblemente el tema más delicado en el lugar de trabajo. De hecho, la mejor manera es devolver la pelota y preguntar. la otra parte por su rango salarial. De esta manera, puede comparar el rango salarial dado por la otra parte con sus propias expectativas psicológicas y elegir un valor medio más apropiado.
Podemos preguntar con tacto: Creo que usted. La empresa debe tener un sistema salarial y un paquete de beneficios muy maduro. ¿Puede darme una introducción detallada?
Además, al final de todas las entrevistas, RR.HH. generalmente hará una pregunta: ¿Tiene alguna? ¿Preguntas? Esta pregunta no carece del todo de importancia. Si el candidato responde directamente "no", dejará al entrevistador con una impresión superficial y descuidada, que probablemente anulará todas las buenas impresiones anteriores. combinará estas preguntas para considerar de manera integral si puede trabajar en su empresa, por lo que debe hacer seriamente algunas preguntas importantes, como algunas preguntas que están estrechamente relacionadas con el trabajo y la vida diaria pero que no son particularmente sensibles. A continuación se muestran algunos ejemplos, como el contenido laboral específico del puesto, el mecanismo de promoción del puesto y si la empresa cuenta con capacitación.
Cosas a las que se debe prestar atención durante la entrevista
.1. Presta atención a tu apariencia.
Prepara un traje que te quede bien y sé más formal y riguroso. También presta atención a tu comportamiento durante la entrevista. 2. Preste atención a la coherencia del contenido del currículum y de las respuestas.
Durante la entrevista, el entrevistador le pedirá al solicitante información básica y la comprobará con el currículum. Las respuestas precisas pueden dejar una impresión de honestidad. y credibilidad.
3. Esté preparado para el conocimiento profesional.
La entrevista es en realidad un complemento a la prueba escrita. Durante la entrevista, el entrevistador hará algunas preguntas sobre el profesional. conocimiento del puesto. Preste atención a combinar sus conocimientos profesionales con el puesto.
4. Muestre su actitud laboral Durante la entrevista, el entrevistador definitivamente verificará su actitud laboral. La actitud laboral pasada del buscador también se verá en su puesto actual, por lo que debes indicar claramente tu actitud.
Solo aquellos que sean ambiciosos y emprendedores se dedicarán de todo corazón a su trabajo. Por lo tanto, no olvide expresar sus objetivos profesionales durante la entrevista y aún podrá ser mejor que sus predecesores.
6. Presta atención a las respuestas a preguntas como la motivación para la búsqueda de empleo.
Los entrevistadores generalmente preguntan a los solicitantes de empleo qué buscan, qué tipo de trabajo les interesa y por qué quieren trabajar en esta unidad. Estas preguntas deben responderse cuidadosamente.