Entrevista semiestructurada
(1) Definición
La entrevista semiestructurada se basa en la entrevista estructurada, en la que el examinador y otros examinadores entrevistan a los candidatos Respuestas Para más preguntas, el número de preguntas estará determinado por el tiempo total de la entrevista. Combina las ventajas de las entrevistas estructuradas y no estructuradas, y tiene requisitos unificados para algunos factores de la entrevista, pero las preguntas de la entrevista se pueden cambiar de manera flexible según los diferentes solicitantes, a fin de encontrar mejor a la persona más adecuada para un determinado puesto y lograr Emparejamiento de "personas-puesto-organización".
(2) Forma organizativa
Las entrevistas semiestructuradas suelen tener dos formas organizativas: una es una entrevista uno a uno y la otra es una entrevista con varias personas, que Es decir, varios candidatos ingresan al mismo tiempo a la sala de examen para la entrevista.
(3) Formato del examen
El tema más común en las entrevistas semiestructuradas es la autopresentación. La autopresentación es un tema introductorio que abarca básicamente cuatro aspectos: qué tipo de persona, qué he hecho, qué puedo hacer y qué quiero hacer, por lo que generalmente aparece en la etapa inicial de las entrevistas semiestructuradas. El examinador puede tener una comprensión básica y relativamente completa del candidato a través de la autopresentación del candidato. Sobre esta base, se harán algunas preguntas basadas en la situación personal del candidato para una mayor comprensión. Según el análisis de las preguntas de la entrevista del Hubei Rural Commercial Bank a lo largo de los años, se puede encontrar que las preguntas de la entrevista semiestructurada se centran principalmente en los siguientes cuatro aspectos:
(1) Personalidad: "¿Qué tipo de de persona"
(2) Experiencia conductual - "¿Qué has hecho"
(3) Habilidad personal - "¿Qué puedo hacer"
(4 ) Motivación para la búsqueda de empleo - — "¿Qué quieres hacer?"
(4) Ejemplos de preguntas
1. Características de personalidad
Hable sobre sus puntos fuertes. .
Por favor, habla de tus defectos.
◆¿Qué tres palabras usarían la gente para describirte?
Por favor, habla sobre tu situación familiar y la relación con tu familia.
Guía de pensamiento
Este tipo de pregunta está diseñada para evaluar la comprensión que el candidato tiene de sí mismo. Como dice el refrán, el que conoce a los demás es sabio y el que se conoce a sí mismo es sabio. RR.HH. prefiere ver candidatos que se comprendan a sí mismos con precisión, que puedan hacer un buen uso de sus propias fortalezas, enfrentar sus propias deficiencias con una actitud positiva y trabajar duro para corregirlas. Al mismo tiempo, a través de preguntas sobre familia, pasatiempos, cursos, etc., podemos comprender la personalidad, pensamientos, mentalidad, profundidad de pensamiento del solicitante, etc. Por lo tanto, al responder a este tipo de preguntas, los candidatos deben partir de la realidad, expresarse con habilidad y resaltar su compatibilidad con el puesto.
2. Experiencia conductual
Da ejemplos de cómo superaste los reveses. ¿Cómo superaste este revés?
Describe una situación en la que trabajaste con otros para lograr una meta.
Dame un ejemplo de un momento en el que estuviste tratando con una persona difícil.
Guía para pensar
Este tipo de pregunta está diseñada para examinar la experiencia pasada del solicitante y juzgar a partir de la experiencia pasada qué hará el solicitante si se encuentra con una situación similar en el futuro. y si están calificados para puestos futuros. Por lo tanto, al prepararse para este tipo de preguntas, los candidatos deben saber cómo clasificar sus propias experiencias y ser capaces de extraer con precisión información eficaz de acontecimientos como el crecimiento personal, el desarrollo de capacidades personales, etc., para demostrar al examinador su nivel profesional. y competencia futura.
3. Habilidad personal
Algunas personas dicen que no enseñes el hacha frente a expertos, otras dicen que es necesario enseñar el hacha frente a los expertos. ¿Qué opinas?
◆Hable sobre cómo funciona el efecto Matthew desde la perspectiva del marketing de clientes.
Orientación para el pensamiento
Este tipo de preguntas está diseñado para poner a prueba las reservas de conocimientos, los valores y las habilidades de pensamiento de los candidatos. Por lo tanto, se recomienda que los candidatos presten más atención a algunos puntos económicos críticos y sean capaces de analizarlos desde múltiples ángulos. Al mismo tiempo, es necesario fortalecer la comprensión de la naturaleza del trabajo diario del puesto futuro y comprender los principios de trabajo y los métodos comunes de los empleados en este puesto, a fin de demostrar al examinador su comprensión del puesto y sus habilidades en todos los aspectos.
4. Motivación para la búsqueda de empleo
◆¿Por qué postulaste a nuestra empresa?
◆Trabajar a nivel local durante mucho tiempo es estresante.
¿Cómo lo manejarías?
¿Cuáles son tus objetivos profesionales?
Guía de pensamiento
Este tipo de preguntas está diseñada para examinar la autoconciencia del candidato sobre el puesto más adecuado. Sólo entendiendo la naturaleza del trabajo, las responsabilidades laborales, etc. Para el puesto que está solicitando, sólo si comprende claramente sus planes futuros y el entorno que lo rodea podrá realmente transmitir sus pensamientos con sentimientos verdaderos y ganarse el favor del examinador. Por lo tanto, es importante entender el posicionamiento y a uno mismo. Los candidatos realmente deben hacer preguntas sobre sus expectativas profesionales y hacer planes reales y efectivos para el futuro.