En una sociedad donde la gente presta cada vez más atención a la ley, los contratos se utilizan cada vez más en la vida y pueden proteger las relaciones jurídicas civiles. Entonces, ¿cómo redactar el contrato correspondiente? El siguiente es el aviso de rescisión del contrato laboral que compilé para todos para su referencia. Espero que pueda ayudar a los amigos necesitados. Aviso de Terminación del Contrato de Trabajo Parte 1
Estimado xxx:
El contrato de trabajo firmado por ambos el día del año vencerá el día del año (terminación han aparecido condiciones), la unidad (I) ha decidido no renovar el contrato de trabajo. Ahora, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 1 de la Ley del Trabajo, he decidido rescindir el contrato de trabajo con usted (la unidad). acudir al departamento (dado) para rescindir el contrato de trabajo antes de los trámites del mes y año.
Parte notificante (firma o sello)
Fecha: Aviso de terminación del contrato de trabajo Parte 2
xxx:
En vista de el hecho de que durante la ejecución del contrato haya estado ausente del trabajo durante xx días hábiles consecutivos/xx días hábiles acumulados desde xx, 20xx, lo cual constituye una grave violación de la disciplina laboral de la empresa. ha decidido ahora rescindir el contrato laboral con usted.
Su último día laborable será x, mes x, 20xx. Siga los procedimientos de la empresa y complete los procedimientos de entrega de trabajo ese día.
Tu salario se pagará hasta x, mes x, 20xx. La empresa ha liquidado tu salario. Por favor acude a la empresa a cobrarlo.
Si tienes alguna duda, ponte en contacto con el Departamento de Recursos Humanos. El Departamento de Recursos Humanos te proporcionará orientación y ayuda en cualquier momento.
¡Gracias por sus esfuerzos mientras trabajaba en la empresa y le deseo un gran éxito en su trabajo futuro!
Empresa xxxx
Aviso de Terminación de Contrato de Trabajo el x, mes x, 20xx Parte 3
xxx:
Desde que estabas en 20xx Durante su mandato desde septiembre hasta el presente, no se presentó, no realizó ningún trámite de licencia y estuvo ausente del trabajo el 1 de septiembre, el 10 de septiembre, el 18 de septiembre, el 25 de septiembre, el 9 de octubre y el 10 de octubre sin autorización. hasta seis días.
Según la normativa de la empresa, quienes se ausenten del trabajo un total de tres días serán despedidos inmediatamente. Según el párrafo 2 del artículo 39 de la Ley del Trabajo, si se violan gravemente las normas y reglamentos del empleador, el empleador puede rescindir el contrato de trabajo.
Por lo tanto, la empresa ha decidido rescindir el contrato laboral con usted después de realizar una investigación.
¡Aviso por la presente!
xxxxxxxxx Co., Ltd.
Aviso de Terminación del Contrato de Trabajo el xx, xx, 20xx Parte 4
xxx:
Debido a ustedes cuatro, su ausencia injustificada del trabajo desde el 1 de mayo de 20xx o el 1 de mayo de 20xx hasta el día de hoy es una grave violación de la disciplina. De acuerdo con la "Ley de Contrato Laboral" y las normas y reglamentos pertinentes de nuestra empresa, nuestra empresa tiene. estudió y decidió rescindir los contratos laborales firmados con usted. Nuestra empresa no puede comunicarse con usted personalmente a través de varios canales. El aviso de examen físico y terminación del contrato laboral enviado por correo no se entregó correctamente. Ahora estamos entregando avisos de terminación del contrato laboral a ustedes cuatro a través de anuncios.
Por favor, cuatro de ustedes acudan a nuestra empresa en un plazo de dos días para realizar los trámites pertinentes. Si no lo hacen, serán responsables de las consecuencias.
Este es para informar
Qijiang County Changhong Coal Mining Co., Ltd.
Aviso de rescisión del contrato laboral el 12 de agosto de 2020, Parte 5
p>Camarada Li:
Ha estado trabajando en nuestra empresa desde xx, xx y su puesto de trabajo actual es xx. Debido a las siguientes circunstancias en el punto
1. Por consenso alcanzado por las partes;
2. Se compruebe que el empleado no cumple con las condiciones de empleo durante el período de prueba;
3. el empleado viola gravemente las reglas y regulaciones de la unidad
4. El empleado ha descuidado gravemente sus deberes y ha cometido negligencia, causando un daño significativo a la empresa
5. El empleado ha establecido; relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, y La finalización del trabajo de la unidad tiene consecuencias graves, o la empresa se niega a corregirlo
6. Los materiales de certificación personal proporcionados por el empleado al; empresa son falsas, o el empleado utiliza la coerción o se aprovecha de otros para hacer que la empresa viole la verdad. Celebrar o renovar un contrato laboral sin consentimiento.
7. El empleado es penalmente responsable de acuerdo con la ley;
8 Una vez transcurrido el período de tratamiento médico, el empleado no puede desempeñar el trabajo original ni otro trabajo contratado por él. la empresa;
p>
9. El trabajador no está calificado para el trabajo y permanece incompetente después de capacitarse o adaptarse a su puesto de trabajo
10. Las circunstancias objetivas en que; el contrato de trabajo ha sufrido cambios significativos, lo que hace que el contrato de trabajo no pueda celebrarse. Después de la negociación entre las partes, las dos partes no pueden llegar a un acuerdo sobre el cambio.
11. por leyes y reglamentos administrativos.
Por favor acude a tu unidad para completar los trámites de entrega de renuncia antes de xx, xx, xx.
Por la presente notificamos
Denominación social (sello)
Aviso de terminación de contrato de trabajo el xx, xx, xx, Parte 6
Sr. /Sra.:
Después de la investigación y decisión de la empresa, una vez que expire el contrato laboral actual entre usted y la empresa, no se renovará con usted. Dado que el contrato laboral vigente entre usted y la empresa es válido hasta el día, mes, año, complete los trámites de renuncia antes del día, mes, año y acuda al Departamento de Recursos Humanos para liquidar su salario.
Al mismo tiempo, muchas gracias por tu arduo trabajo. ¡Espero que logres un mayor éxito en tu nuevo trabajo!
Este aviso se realiza por duplicado, y el departamento de recursos humanos y el empleado que rescinde el contrato laboral tienen cada uno una copia.
XX Co., Ltd.
Departamento de Recursos Humanos
Fecha: Aviso de Terminación del Contrato Laboral Parte 7
xxx:
Debido a xxx, la empresa decidió rescindir el contrato laboral firmado con usted el día x mes x, 20xx el x mes x, 20xx. La empresa resolverá su renuncia con usted de acuerdo con la Ley Laboral y las leyes y reglamentos laborales pertinentes. Por favor complete los trámites de renuncia antes de x, mes x, 20xx.
Esto es para informarles.
xxx
Aviso de rescisión de contrato de trabajo el día x, mes x, 20xx, Parte 8
xxx:
Trabajó en XX departamento, estado Número de certificado: XXXXXXXXXXXXXXX. Hizo tarjetas de acceso a las habitaciones de los huéspedes muchas veces y entró en la habitación del hotel de forma privada. Este comportamiento violó gravemente las reglas y regulaciones del hotel y no mostró ningún remordimiento después del incidente. Causó graves efectos adversos en la empresa y trajo graves consecuencias. el hotel riesgos de seguridad. De acuerdo con las disposiciones pertinentes de las "Reglas y reglamentos de Shanghai XXXXX Management Co., Ltd." de la empresa (artículo 30 de la categoría C), "cualquier apertura no autorizada de habitaciones de huéspedes, puertas de oficinas o puertas cerradas con llave de un hotel se considerará una violación de disciplina y el contrato de trabajo será rescindido, y no se dará ninguna compensación económica a la Parte B." Según esto, según el artículo 39 de la Ley de Contrato de Trabajo, si el empleado cumple con una de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo. el contrato de trabajo sin pagar compensación económica a la Parte B - punto (2) Estipula: "Si un empleado viola gravemente las normas y reglamentos del empleador, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo". violación grave de las normas y reglamentos de la empresa y, a menudo, faltar al trabajo sin excusa muchas veces durante el trabajo diario. Si no trabaja, es pasivo en el trabajo, duerme durante el horario laboral, etc., la empresa rescindirá oficialmente su contrato laboral por violando disciplinas Su salario para el mes de X, 20xx se pagará en efectivo. Acuda a la empresa para gestionar su salario en la Liquidación y procedimientos relacionados.
Esto es para informarles.
El contrato laboral de x años firmado con la Parte A ahora se rescinde (disuelve) debido a la expiración del contrato laboral (o por xxx razones).
De acuerdo con las regulaciones pertinentes, se otorgará una compensación financiera a quienes cumplan con los requisitos (o no los cumplan), que equivaldrá a mi xx salario mensual de xx yuanes.
xxx
Aviso de Terminación de Contrato de Trabajo el x, mes x, 20xx Parte 10
xxx empresa:
Porque su empresa tiene lo siguiente La situación en el punto - ha violado gravemente mis derechos e intereses legítimos, y ahora se basa en el artículo 38 de la Ley de Contrato Laboral de mi país. Obligar al individuo a rescindir el contrato de trabajo:
(1) No brindar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato de trabajo.
(2) Falta de pago íntegro y puntual de la remuneración laboral.
(3) Incumplimiento del pago de las primas del seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley.
(4) Las normas y reglamentos del empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y perjudican los derechos e intereses de los trabajadores.
(5) El contrato de trabajo es inválido por las circunstancias especificadas en el apartado 1 del artículo 26 de esta Ley.
(6) Otras circunstancias bajo las cuales los empleados podrán rescindir los contratos de trabajo conforme a las leyes y reglamentos administrativos.
El empleador obliga a los trabajadores a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o el empleador viola regulaciones y órdenes u obliga a realizar operaciones riesgosas que pongan en peligro la seguridad personal de los trabajadores.
El contrato de trabajo quedará extinguido a partir de la fecha de entrega del presente aviso.
¡Aviso por la presente!
Parte notificante (firma):
Aviso de terminación de contrato de trabajo el 20 de mayoxx, Parte 11
xxx:
Usted es en El día x, x, 20xx se firmó un contrato laboral de duración determinada con la empresa. Ahora bien, por tener las siguientes razones, de conformidad con lo establecido en el contrato de trabajo entre las partes y lo dispuesto en la “Ley del Trabajo” y la “Ley de Contrato de Trabajo”, luego de un cuidadoso estudio, la empresa ha decidido rescindir el contrato de trabajo firmado. con usted en x, x, 20xx:
A. Se demuestra que el empleado no cumple con las condiciones laborales durante el período de prueba
B. El empleado viola gravemente las reglas del empleador y; regulaciones
C. Laboral El empleado ha descuidado gravemente sus deberes, ha cometido negligencia para beneficio personal y ha causado un daño significativo al empleador
D. El empleado ha establecido relaciones laborales; con otros empleadores al mismo tiempo, lo que ha afectado gravemente la realización de las tareas laborales del empleador, o el empleador ha propuesto, se niega a corregir
F. El empleado utiliza fraude, coerción o se aprovecha de otros; ' peligro, y el empleador concluye o modifica el contrato de trabajo contra su verdadera intención;
G. El empleado será penalmente responsable de conformidad con la ley;
H. está enfermo o lesionado no debido al trabajo y no puede realizar el trabajo original después de que expire el período médico prescrito, ni puede realizar otro trabajo organizado por el empleador
J. El trabajador no está calificado para; K. Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han cambiado significativamente, lo que ha resultado en el fracaso de las negociaciones. un acuerdo sobre la modificación del contenido del contrato de trabajo.
Diríjase al departamento de la empresa para completar los procedimientos de entrega de renuncia antes de x, mes x, 20xx, y lleve este aviso y los archivos personales a la agencia de gestión de servicios de empleo y trabajo del condado (ciudad) en el área donde se encuentra el registro de su hogar para registrarse para los trámites de desempleo.
Esto es para informarles.
(Sello del empleador)
Aviso de terminación de contrato de trabajo el día x, mes x, 20xx 12
xxx:
Usted El contrato de trabajo firmado con la empresa de x mes x, x año a x mes x, x año, no pudo continuar ejecutándose luego del consenso alcanzado por ambas partes, fue rescindido el x mes x, x año, y el. La relación laboral fue terminada al mismo tiempo.
De acuerdo con las disposiciones de la "Ley del Trabajo" y la "Ley de Contrato de Trabajo", la liquidación de la renuncia incluye: pago único de compensación económica y otros gastos, *** por un total de xxx yuanes RMB ( en mayúsculas: xxxxxxx).
Entre ellos:
1. Compensación económica única: RMB xxxxx yuanes (capital: xxx)
2. Otros gastos: RMB xxx yuanes (capital: xxxx), que incluyen: empresa agente Pago del seguro social: RMB xx yuanes (capital: xxx), pago del seguro social a: x año x mes
La empresa paga el fondo de previsión de vivienda: RMB xx yuanes (capital: xx), fondo de previsión de vivienda; pago a: x año x mes;
Pague el impuesto sobre la renta personal de x año x mes en RMB xxxx yuanes (en mayúsculas: xxxx). este aviso para completar los trámites de renuncia y recibir una compensación financiera. Si el empleado no completa los procedimientos de renuncia dentro del tiempo especificado, todas las pérdidas incurridas correrán por cuenta del propio empleado.
Este aviso se realiza por duplicado, quedando un ejemplar en poder del Departamento de Recursos Humanos y del empleado que rescinde el contrato.
El presente es para informar a
empresa xxxx
Aviso de terminación del contrato de trabajo el día x, mes x, 20xx 13
xxx :
Debido a xx, el contrato laboral firmado entre usted y la empresa quedará terminado el xx, xx, xx. De acuerdo con las disposiciones de la "Ley Laboral", la empresa le pagará (no le pagará) una compensación económica de xx yuanes, un subsidio médico de xx yuanes y le adelantará su salario de xx yuanes por adelantado. Complete los procedimientos de traspaso de trabajo y renuncia antes de xx, xx, xx.
Esto es para informarles.
(Sello del empleador)
Aviso de Terminación de Contrato de Trabajo el xx, xx, xx, Parte 14
xxxxx Empresa:
Por ser xxxx, cédula xxxx, trabajo en su empresa desde x, mes, x, y ocupo el cargo de xxx, pero la empresa no ha firmado contrato laboral conmigo, ni ha pagado seguridad social (cinco seguros) a mí Este comportamiento de la empresa ha violado gravemente mis derechos e intereses legítimos. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 38 de la "Ley de Contrato de Trabajo" de mi país, propongo rescindir el contrato de trabajo con la empresa y notificar a la empresa. empresa que la relación laboral entre ambas partes se dará por terminada oficialmente el día x, mes, x dentro de los cinco días hábiles, se me efectuará una indemnización de acuerdo con los siguientes requisitos:
(1) Según. de conformidad con los artículos 38, 46 y 47 de la "Ley de Contrato de Trabajo", se me pagará xxxx yuanes como compensación económica por la rescisión del contrato de trabajo (la compensación económica se pagará al trabajador a razón de un mes de salario por cada uno; año completo de servicio en la unidad si el período es superior a seis meses pero inferior a un año, la compensación se computará como un año; si el período es inferior a seis meses, la compensación se pagará al trabajador. La compensación económica de medio mes de salario mencionada en este artículo se refiere al salario promedio del empleado durante los doce meses anteriores a la terminación o terminación del contrato de trabajo. No solo se refiere al salario, sino que también incluye beneficios, subsidios, bonificaciones, asignaciones y. horas extras, etc.)
(2) Devolver el seguro social durante x meses desde el establecimiento de la relación laboral con la empresa.
El contrato laboral quedará terminado a partir de la fecha de entrega de este aviso. Resolveré el asunto a través de canales de negociación. Si no puedo resolver el asunto a través de negociación, utilizaré medios legales para salvaguardar mis derechos legítimos. e intereses.
¡Aviso por la presente!
Notificador: xxx
Aviso de Terminación de Contrato de Trabajo el día x, mes x, 20xx Parte 15
XXX:
Usted es a las XXXX Llegó a trabajar a nuestra empresa el X mes Pero a partir de X, mes No ha acudido al Departamento de Recursos Humanos para realizar ningún trámite de licencia o renuncia. Este comportamiento se considera ausentismo en el sistema de gestión de asistencia de la empresa.) A partir de XXXXX, ha estado ausente del trabajo por más de. 8 días seguidos. Este comportamiento ha violado gravemente el sistema de gestión de asistencia de la empresa. De acuerdo con las disposiciones pertinentes del "Manual del empleado" de la empresa (página XX, artículo Proporcionar a la Parte B una compensación financiera.
"En consecuencia, de conformidad con el artículo, si la Parte B viola gravemente la disciplina laboral o las reglas y regulaciones de la Parte A, la Parte A puede rescindir el contrato laboral. ”
En relación con su ausencia del trabajo por más de 8 días seguidos y su grave violación de la disciplina laboral y las normas y regulaciones de la empresa, la empresa rescindirá oficialmente su contrato laboral y su compañía de seguros dejará de comprar su seguro del salario del mes del Departamento de Recursos Humanos
Aviso de Terminación de Contrato de Trabajo el día x, mes x, XXXX 16
xx:
Debido a El contrato laboral firmado con usted en x mes x, xx será rescindido. La empresa llegará a un acuerdo de renuncia con usted de acuerdo con las disposiciones de la Ley Laboral y las leyes y reglamentos laborales pertinentes. Complete los procedimientos de renuncia antes de x mes x.
Esto se debe notificar
(Sello del empleador)
xx día, xx mes xx
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