Nombre: Formulario de currículum Red Nacionalidad: China
Lugar de residencia actual: Dongguan Etnia: Han
Registro del hogar: Hubei Altura y peso: 176 cm ? 70 kg
Estado civil: Edad al casarse: 29 años
Intención de búsqueda de empleo y experiencia laboral
Tipo de talento: ¿Búsqueda de empleo en general?
Cargo: Asistente del Presidente/Asistente del Gerente General: Asistente del Gerente General, Planificación Corporativa: Gerente de Negocios, Gerente Administrativo/Director/Supervisor: Gerente Administrativo de Recursos Humanos.
Años de trabajo: 5 Títulos profesionales: Sin títulos profesionales.
Tipo de trabajo: tiempo completo Fechas disponibles: en cualquier momento
Requisito de salario mensual: 3500-5000 Espero trabajar en Foshan, Dongguan, Guangzhou.
Experiencia laboral:
Nombre de la empresa: Dongguan* * Industrial Co., Ltd. Fecha de inicio: marzo de 2009 ~ 2010-04.
Naturaleza empresarial: Empresa privada Sector: inmobiliario, construcción, instalación, decoración
Cargo: Asistente del presidente.
Descripción del puesto: 1. Ayudar al director general a mejorar el sistema de la empresa y optimizar la estructura organizativa;
2. Ayudar al director general a optimizar los procesos comerciales y de gestión de la empresa;
3. implementar el sistema de gestión de objetivos de la empresa;
4. Ayudar en la formulación de planes de trabajo mensuales para varios departamentos de la empresa
5. sistema.
6. Responsable de la contratación del personal directivo.
7. Responsable de la construcción del marco del sistema financiero.
8. Elaborar informes financieros trimestrales e informes de auditoría.
9. Registre varias actas de reuniones, redacte discursos para diferentes ocasiones, redacte varios contratos y establezca plantillas.
Motivo de la renuncia:
Nombre de la empresa: Dongguan* *Fecha del textil: agosto de 2005 ~ febrero de 2009.
Naturaleza de la empresa: sociedad anónima Industria: textil, confección
Cargo:
Descripción del puesto: 1. Finanzas y auditoría: racionalización del procesamiento contable, gestión de activos fijos, auditoría de gastos del período de la empresa, evaluación del valor razonable, trabajo de auditoría de costos: conciliación de AP, revisión de gastos de inventario, revisión de contratos, seguimiento comercial de verificación de capital, cancelación de divisas.
2. Gestión de la producción: introducir el modelo de producción ajustada, formular planes de producción razonables basados en consideraciones integrales de las necesidades de los pedidos comerciales, la capacidad de producción y el nivel técnico, garantizar la entrega, fortalecer la inspección de calidad y obtener beneficios de marca a través de ellos. calidad, reducir las quejas de los clientes, resolver los problemas de los clientes (franquicias) de manera oportuna y aumentar la satisfacción del cliente. Lidera un nuevo equipo con nuevas máquinas de alta tecnología.
3. Gestión de la evaluación (desempeño) del personal: modificar la distribución salarial, aumentar el salario por desempeño y el salario por antigüedad, mantener la vitalidad de la empresa, mejorar el entusiasmo de los empleados y al mismo tiempo mejorar la lealtad de los empleados hacia la empresa. .
4. Gestión de adquisiciones, reducir el poder adquisitivo, utilizar los requisitos del departamento (parte) como criterio principal, establecer un grupo de compras y un grupo de supervisión de compras, y exigir que el departamento de compras compare ambos. Aspectos internos y de mercado, y realizar Centralizar adquisiciones y adquisiciones planificadas para reducir los costos adicionales de la empresa y aumentar los beneficios marginales de la empresa.
5. Servicios de almacén. Siga estrictamente el modelo de gestión TOTOY para garantizar la producción y reducir los materiales del inventario, limpiar los almacenes y garantizar que la producción se desarrolle sin problemas como se espera. La logística garantiza la entrega fluida de la empresa y el diseño del embalaje resalta la imagen de marca de la empresa.
6. Marketing (Relaciones públicas): ayudar al gerente general en la gestión de departamentos comerciales y franquiciados nacionales, establecer y mantener muy bien la marca, mantener buenas relaciones con el gobierno y tener una rica experiencia en exhibiciones.
Motivo de su salida:
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Educación
Institución de graduación: Universidad de Economía y Derecho de Zhongnan
Máxima calificación académica: Licenciatura Fecha: julio de 2005-01
Especialidad: Contador Público Autorizado Segunda especialización: Gerencia de Mercadeo.
Experiencia formativa: fecha de inicio, fecha de finalización, año, número de certificado de industria especializada de la escuela (institución).
2001-09 2005-07 Contabilidad financiera de Zhongnan
Habilidad lingüística
Idioma extranjero: el inglés es promedio.
Nivel de mandarín: competente. Nivel de cantonés: medio.
Capacidad laboral y otros conocimientos profesionales
Competente en la gestión de personal empresarial moderna, con una profunda teoría de la gestión de personal.
Shanchang aprovecha y cultiva la cohesión, la creatividad y la autodisciplina de los empleados basándose en el concepto de gestión corporativa.
Excelentes habilidades de redacción local, bueno para redactar diversos documentos oficiales y revisar contratos.
Amplia experiencia en formación y desarrollo de equipos, así como en gestión y coordinación de proyectos;
Bueno en planificación de proyectos, control de presupuesto, planificación de recursos, control de calidad y gestión del progreso;
Bueno en la gestión financiera y de adquisiciones;
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